曹德旺的美国工会为什么这么牛？
中国企业家曹德旺自去年因“吐槽”国内税费太高，“被迫”到美国建厂一事，网红了一次，连带着如宗庆后等民营企业家、财税专家“死亡税率”成为热词。
“死亡税率”有多猛？尚未有眉目，因为多年习惯“不争论”，所以大抵也就不了了之了。
于是，人红事儿多，曹德旺一举一动算是被盯上了。
这一盯，就出来了“中国玻璃大王”在美国摊上事儿！
2017年6月12日，《纽约时报》刊文《中国工厂遇到了美国工会》，报道了曹德旺在美国建厂时遇到的困境——车间里的文化冲突！
该文称，目前的福耀玻璃面临着以及一名前经理提起的诉讼。起诉曹德旺的美国人，是福耀玻璃代顿工厂的副总经理，名字叫戴维·伯罗斯(Dave Burrow)：因为去年11月，福耀玻璃将其和另一位约翰·高蒂尔(John Gauthier)一起解雇。
2017年1月，戴维·伯罗斯起诉曹德旺及其福耀玻璃，罪名涉及欺诈、违约、诽谤和歧视。同时，戴维·伯罗斯还以曹德旺开除自己，蒙受了“名誉损害”，因为走人的原因是——自己不是中国人。
据悉，戴维·伯罗斯索赔至少44.2万美元，用以补偿其损失以及对福耀的惩罚性的损失、律师费和法庭费用等。
而曹德旺在北京接受采访时，则分辨：他解雇两名美国高管是因为“他们不尽职，浪费我的钱”！转而开始埋怨美国工厂的生产力“没有我们在中国的工厂高”、“有些工人是在消磨时间”。而在今年4月份，福耀工厂已宣布对代顿工厂员工了集体涨薪，涨幅约为14%-15%，此前福耀美国工人的时薪为17美元。但这些并没有让美国工人们满意。
曹德旺的意见是，美国个人拿钱不干活；美国工人：福耀让我肺活量变小，还不让旷工。
这里涉及到曹德旺张口闭口就的类似“浪费我的钱！”，其实足以说明中国民营企业家草根儿发家的心路：我出钱，你就得给我好好干活！你不好好干，我就开除你！这种资本家与工人之间马克思资本论式的冲突，彰显其等级意识。
中国工厂主或资本家如何管制工人，从一名美国员工口中即可一窥端倪，这一点，名叫丽莎-康诺利(Lisa Connolly)的员工抱怨，如果没有足够早地提前申请带薪假，福耀就会以旷工为由对工人进行纪律处分。与此同时，福耀工厂的工作环境，也被受质疑，名叫德安娜-威尔森(DeAnn Wilson)的员工，则抱怨工厂内空气不好：尽管她在排放烟雾的机器周围工作，但她所在的区域没有适当的通风设备。另一位员工詹姆斯-马丁(James Martin)的前雇员干脆说，公司让他暴露在刺鼻的化学物质中，令他的双臂起疱，肺活量变小。还有一些福耀玻璃的员工表示，他们不经培训就被要求做危险工作;化学药品的提示标签是用中文写的;和中国管理者的交流也不大顺畅，不得不使用手机上的翻译APP。
这种让“肺活量变小”的说法，还得到了专家的确证：乔治华盛顿大学教授戴维-迈克尔斯(David Michaels)警告：这种情况还会导致断肢甚至死亡事故!
由此，针对福耀工人工作环境问题，11名福耀玻璃的工人在全美汽车工人联合会(UAW)协助下，向美国联邦安全与卫生署(OSHA)递交联名信，称福耀玻璃代顿工厂的工作环境不安全。福耀玻璃被迫在去年11月，就被OSHA因违规行为处以22.5万美元的罚款(后改为10万美元)，为此，福耀投资了不下700万美元改善工厂的安全相关问题。
从这一事件中，美国工会代表组织——全美汽车工人联合会(UAW)经过曹德旺而被中国人民知悉。该工会组织被称之为美国最大的独立工会，也是“世界上最具战斗力的工会”，1979年鼎盛时期会员达150万人！
曹德旺们千万不要认为UAW此举，是国籍歧视，因为是中国企业，才遭此“不公正”待遇。因为这个成立于1936年的“工人阶级”的代表组织，仅从1936-1937年间组织了一系列罢工、静坐等活动，与福特、通用、克莱斯勒三大汽车公司谈判，为工人争取包括如加班工资、带薪假期、医疗保险等一系列权利。
更有甚者，UAW等美国工会，被认为在一定程度上间接造成了通用汽车和底特律的破产！
美国工会组织作为美国社会不可忽视的重要力量，他们代表工人利益并作为政治权益的代言人，一旦认为员工利益受损，工会就会采取行动对资方、甚至政府施加压力。这一点，反映于美国历次大选，劳工组织会投入大量的金钱和人力来支持民主党，据统计在2008年的选举中，工会组织在选举中投入了超过4亿美元。
曹德旺很显然，习惯于中国市场以及传统资本家思维，特别是在他看来，一个人口只有近6000人的小镇，福耀玻璃可以提供2000个工作岗位，这个小镇应该对他感恩戴德！
2000年左右，我在撰写“杰克-韦尔奇与毛泽东”一文时的开首，即以“杰克-韦尔奇，这位铁路工人的儿子--------”开始对韦尔奇诸如无边界、大破大立等等进行缕析，后来这个小文被GE（通用电气）中层传阅，当时正值伊梅尔特继任，我写完一个有关杰克韦尔奇的告别演说的文后，就疏离已经关注多年的GE，该文发表在刚创刊不久的《21世纪经济报道》以“巨象何以轻盈舞”为题（顺便说一句，该文的稿费至今也未曾收到）。
再说工会组织在中国的遭遇，自三个代表后，工会组织已经“缺席”最高决策层，weijianxing作为最后一位zhengzhijuchangwei里的工会主席，之后的工会话语权已经越来越轻微、甚至聊胜于无。我打出租车时，有时会问：北京这么多出租车司机，你们没有工会吗？
在建立多层次资本市场的时候，应该想想一个多层次的社会层级结构，对一个社会的良性循环的作用，要远远大于一个资本市场。而中国在三个代表那一届，却开始了大规模的工人下岗、买断工龄，将其视为国有企业不能解困的包袱！如今，解困了吗？
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研修时间及课程安排：
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