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上班途中肇事，所在单位赔偿200多万！为啥这样判？
员工所在单位是否需要担责？
近日，黑龙江省大庆高新区人民法院对这起案件作出一审判决，判决被告胡某单位工程管理处赔偿原告刘某各项损失合计211.2955万元，驳回原告其他诉讼请求。
也许大家心里又会有一个疑问：
上班途中肇事，
单位为何无法免责？
在去单位途中，胡某与驾驶摩托车的原告刘某相撞，致刘某伤残。事故发生后，受害人住院治疗127天，出院诊断为：“重度闭合性颅脑损伤”等16项。几经沟通赔偿无解后，原告起诉胡某及胡某工作单位，要求其单位承担赔偿款约220万元。但胡某单位认为胡某交通肇事与单位无关，其驾驶车辆并非职务行为，拒绝赔偿。
经计算，原告各项损失包括伤残赔偿金及精神抚慰金等各项费用共计327.5651万元。
法院经审理认为，因该案系道路交通事故产生的民事损害赔偿纠纷，应适用过错责任原则。事故责任认定被告胡某负主要责任，原告负次要责任，双方应按照责任比例承担各自责任。
因被告胡某是在受单位指示取土地证的途中发生事故致人伤残，属于正在执行职务期间，故应由其所属单位工程管理处承担民事责任。
因交强险公司给付原告12万元保险金，故应从全部损失中扣除，剩余315.5651万元按事故责任比例划分，由原告承担30%，由被告工程管理处承担70%，即220.8955万元。再扣除先前垫付的9.6万元，被告工程管理处应给付原告赔偿金211.2955万元。
据此，法院作出文章开头处所提到的判决。一审宣判后，在法定上诉期内，双方均未上诉，该判决已生效。
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