MBTI流行不是它的错

英国神经学家迪安·博内特在《是我把你蠢哭了吗》一书说有一章讨论人格，他说：“MBTI测试并没有得到科学界的支持和证明。它看似严谨，听似有理（也使用特质量表，其中外向-内向最为人熟知），可它的基础是热心的业余爱好者根据单一信源拼凑起来的，几十年前没有经过检验的假设。”使用这个测试筛选雇员的前提是应聘者百分百诚实。可是为了找工作人们在回答时完全可以投其所好。假如你去应聘一个职位，他们给你做一套测试，题目问：“你乐于与他人共事吗？”你不可能回答“不，其他人都是猪队友，都该弄死”，哪怕你确实是这么想的。大多数人的智力足以在这种测试中安全过关，因此其结果并无意义。

《是我把你蠢哭了吗》书封

兄弟姐妹，出身、环境都差不多，但可能性格迥异，所以一个人的性格有些是天生的，遗传率在40%～60%。

目前最主流的当数“大五”人格特质，主张人格由五方面特质组成，开放性（是否愿意接受新体验）、责任感、外向性、宜人性（社交）、神经质。

2018年，哈佛大学教授路易·梅南介绍了两本关于MBTI的书。

MBTI全称 Myers-Briggs Type Indicator，是世界上最流行的性格测试，每年有200多万人做，已经成了一个价值20亿美元的产业。有26个国家用它来判定雇员、学生、士兵和潜在配偶，大公司、大学、自我提升研讨班、静修会也使用它。

市场上有2000多种性格测试，但MBTI一枝独秀。牛津大学英语系教授Merve Emre在《性格经纪人》一书中讲述了它的诞生。

M和B是一对母女，她们有点强迫症，把一生都献给了这套测试。母亲Briggs出生于1875年，女儿Myers出生于1897年，她把她母亲的性格分类法加以编码，在1943年申请了专利，1980年她去世时这套测试刚开始流行。

母亲凯瑟琳开始研究性格差异时，女儿刚四岁，她们坚持了近80年，MBTI才成为今天的商业富矿。她们不是为了挣钱，而是真的相信她们发现了一种方法，能让人们的工作更有效率，让人更快乐。

凯瑟琳去世后，佛罗里达大学心理学教授Mary McCaulley跟Briggs一起，把这个测试变成了专业活动。

这个测试源自一种最为家常的环境中：家人们之间性格有差异，有的有计划，有的喜欢随机应变，有的孩子朋友无数，有的喜欢独来独往。凯瑟琳认为，性格差异是天生的，每一种都是正常的，没有高下之分。

所以推崇MBTI的人不把它叫做性格测试，它不是考试，你要么考过了，要么不及格。它是一个indicator，指示出你天生的性格类型。

MBTI把人分为16种，每一种都源自四个二分法，内心或外向，理性或直觉，思考或感受，判断或感知。四个二分法中的三个源自荣格的《心理类型》。

《心理类型》书封

MBTI还被宣传为一种自我发现的手段，经营它的公司CPP在广告中说，了解你自己的性格类型，能改变你的一生。有人说，得知自己的性格类型，让自己感觉获得了解放，或者有助于他们应对工作与婚姻，让他们干劲十足地做自己。

到1952年，有三分之一的美国公司都在使用性格测试，但是大部分用的都不是MBTI。因为它不科学，一多半人在做第二次时，结果跟第一次不一样。Myber自己也说，它只适合更聪明的人。而且，结果不够分明，大部分人落在外向和内向之间。最严重的的问题是，它依赖人们自己的报告，你说你外向，它就相信了，没有考虑人会欺骗自己。

MBTI的测试结果并不有助于确定管理效力、提供职业咨询、帮助认识自己或他人。比如对ENFP的刻画：外向、直觉、情感、感知型，“热心的创新者，总能在周围看见可能性。富有想象力、自信、灵活，珍视家人、友谊、创新和学习。”跟星座说的差不多。

MBTI之所以风靡，是因为到1950年，很多美国人要去当白领。“想搞清楚你该不该做挤奶工，你不需要做什么测试。但如果要区分销售和经理，可能就需要一套方法。”其实要发现自己想做什么，是一个长期的过程，不是回答上百个问题就能搞清楚的。教育帮助人们发现他们是谁，喜欢做什么，擅长什么。

给性格分类也没什么不对，我们经常判定别人，是外向还是自恋，正常还是有点强迫症，阴沉还是开朗，只是为了在跟人打交道时做到心中有数。

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