新年特辑⑤ | 外刊译介：PAR2019年最新目录
今天是农历新年的第一天
不知道大家是否领过压岁钱、拜过年
吃过汤圆饺子了呢？
值此新春佳节
公共管理共同体团队祝大家
青春永“猪”
“猪”圆玉润
“猪”笼入水
“猪”事顺利！
本期推送小编整理了美国公共管理学权威期刊Public Administration Review 的最新文章目录，点击阅读原文可获取所有文章~
Public Administration Review（公共行政评论）是一本同行评审的双月学术期刊，涵盖公共行政领域的研究，理论和实践。它成立于1940年，是该领域评价最高的期刊之一。该期刊是美国公共行政学会的官方期刊，由 Wiley-Blackwell出版。现任主编是R. Paul Battaglio和Jeremy L. Hall。根据2017年ISI期刊引用报告，该期刊2017年影响因子为4.591，在“公共行政”类别的47种期刊中排名第一；在谷歌学术排名的“公共政策与管理”类别中，该期刊位列第一。
研究论文
Only When We Agree! How Value Congruence Moderates the Impact of Goal‐Oriented Leadership on Public Service Motivation. By Ulrich Thy Jensen, Lotte Bøgh Andersen, Christian Bøtcher Jacobsen
只有我们同意！价值一致性如何缓和目标导向型领导对公共服务动机的影响
Equity or Efficiency? Explaining Public Officials' Values. By Marcos Fernández‐Gutiérrez, Steven Van de Walle
公平还是效率？解读公职人员的价值观
Managerial Perspectives on Implicit Bias, Affirmative Action, and Merit. By Meraiah Foley, Sue Williamson
关于隐性偏见，肯定行动和优点的管理观点
Power in Editorial Positions: A Feminist Critique of Public Administration. By Mary K. Feeney, Lisa Carson, Helen Dickinson
编辑职位的权力：公共行政的女权主义批判
Do White Law Enforcement Officers Target Minority Suspects? By Charles E. Menifield, Geiguen Shin, Logan Strother
白人执法人员是否针对少数族裔犯罪嫌疑人？
Managing Racial Diversity: Matching Internal Strategies with Environmental Needs By Anna A. Amirkhanyan, Stephen B. Holt, Austin M. McCrea, Kenneth J. Meier
管理种族多样性：将内部战略与环境需求相匹配
Social Media and Value Conflicts: An Explorative Study of the Dutch Police. By Gjalt de Graaf, Albert Meijer
社交媒体与价值冲突：一个对荷兰警察的探索性研究
Stereotypes in Context: How and When Do Street‐Level Bureaucrats Use Class Stereotypes? By Gitte Sommer Harrits
背景中的刻板印象：街头官僚如何以及何时使用阶级刻板印象？
Playground or Church? Implications for Public Administration from Trinity Lutheran v. Comer By Philip J. Candreva
游乐场还是教堂？Trinity Lutheran诉Comer案对公共行政的影响
Biased Altruism: Islamophobia and Donor Support for Global Humanitarian Organizations By Joannie Tremblay‐Boire, Aseem Prakash
有偏见的利他主义：伊斯兰恐惧症与捐助者对全球人道主义组织的支持
观点
The INSPIRE Framework: How Public Administrators Can Increase Compliance with Written Requests Using Behavioral Techniques By Nicholas Faulkner, Kim Borg, Peter Bragge, Jim Curtis, Eraj Ghafoori, Denise Goodwin, Bradley S. Jorgensen, Lena Jungbluth, Sarah Kneebone, Liam Smith, Breanna Wright, Paula Wright
INSPIRE框架：公共行政人员如何使用行为技术提高对书面请求的遵从性
Gauging the Impact of Transparency Policies. By Gregory Michener
衡量透明度政策的影响
书评
Bernardo Zacka, When the State Meets the Street – Public Service and Moral Agency (Cambridge, MA: Belknap Press of Harvard University Press, 2017). 337 pp. $35.00 (hardcover), ISBN: 9780674545540
Reviewed by: Nissim Cohen
Bernardo Zacka，当州遇到街道 - 公共服务和道德机构（剑桥，麻省：贝尔纳普出版社，哈佛大学出版社，2017年）。337页。$ 35.00（精装），ISBN：9780674545540
评论人：Nissim Cohen
Ian P. McLoughlin, Karin Garrety, and Rob Wilson, The Digitalization of Healthcare: Electronic Records and the Disruption of Moral Orders (Oxford, UK: Oxford University Press, 2017). 240 pp. $90.00 (hardcover), ISBN 9780198744139
Reviewed by: Robert S. Blake
Ian P. McLoughlin，Karin Garrety和Rob Wilson，医疗数字化：电子记录和道德秩序的中断（牛津，英国：牛津大学出版社，2017年）。240页。$ 90.00（精装），ISBN 9780198744139
评论人：Robert S. Blake
Carl Dahlström and Victor Lapuente, Organizing Leviathan: Politicians, Bureaucrats, and the Making of Good Government (Cambridge, UK: Cambridge University Press, 2017). 262 pp. $29.99 (paperback), ISBN 9781316630655
Reviewed by: James L. Perry
CarlDahlström和Victor Lapuente，组织利维坦：政治家，官僚和良好政府的实现之道（剑桥，英国：剑桥大学出版社，2017年）。262页。$ 29.99（平装），ISBN 9781316630655
评论人：James L. Perry
一、公平还是效率？解读公职人员的价值观
作者简介Marcos Fernández-Gutiérrez是坎塔布里亚大学经济学副教授，研究重点是从公民的角度分析公共服务。
Steven Van de Walle是KU Leuven公共治理研究所的公共管理教授。他的研究重点是公共部门改革，公共服务失败和公职人员的态度。
摘要
本文分析了高级公职人员在公平效率权衡中的立场选择以及这些立场选择的决定因素。本文使用来自14个欧洲国家的调查数据，结果表明，公职人员在公平效率方面的立场差异与其工作环境和个人背景有关。最高层的官员和商业或经济学教育的官员更注重效率。此外，结果显示了与国家行政文化相关的重要差异，包括斯堪的纳维亚国家更强的公平取向，以及南欧国家更强的效率导向。公职人员的立场反映了该国公民的态度，证实了行政价值观的背景化性质。本文有助于理解公职人员主导价值观的决定因素。
二、只有我们同意！价值一致性如何缓和目标导向型领导对公共服务动机的影响
作者简介
Ulrich Thy Jensen是亚利桑那州立大学公共事务学院的助理教授，他的研究涉及领导和组织行为领域。
Lotte Bøgh Andersen是丹麦奥胡斯大学政治学系的教授。她的研究兴趣包括领导，动机，行为和公职人员的表现。
Christian Bøtcher Jacobsen是丹麦奥胡斯大学政治学系的副教授。他的研究重点是公共组织的领导力，动机和绩效。
摘要
对于学者和实践者来说，管理者如何以及何时能够激励公共组织的员工是至关重要的。一个主要的观点是，目标导向的领导战略，如变革型领导，能够促进公共服务动机（PSM）。然而，现有的研究依赖于易受内生性影响的设计，并且很少调查领导力-PSM关系的范围条件。结合对364名管理者的实地实验和对3470名员工的调查，作者发现，变革型领导和交易型领导在实验性诱导下，对PSM没有所谓的积极影响。事实上，研究结果表明，当员工价值观和组织价值观不一致时，目标导向的领导会产生负面影响。因此，公共管理者在实施目标导向的领导战略之前，应仔细评估现有的价值一致性水平，在价值冲突的情况下，寻求使组织成员之间对理想状态的看法保持一致的途径。
三、背景中的刻板印象：街头官僚如何以及何时使用阶级刻板印象？
作者简介
Gitte Sommer Harrits是奥胡斯大学政治学系的副教授，她的研究重点是社会阶层，社会范畴，街头官僚和专业化。
摘要
由于可能引入偏见，因此在街头工作和酌情判断中使用刻板印象很重要。本文提出刻板印象与认知和社会的不确定性有关，有助于研究街头工作中的刻板印象。考虑到将要进行更细微的研究，本文区分了在信息诠释中不受控制的刻板印象激活与决策中受控的刻板印象运用。本研究结合半结构化访谈和小插图实验的独特设计，以适应上述理论框架。结果表明，刻板印象激活受到阶层差异的制约，并涉及分类和简化假设。刻板印象的运用受到阶层以及街道机构社会背景的同质性的制约。这些结果表明，为了减少街头工作中的刻板印象偏见，一种解决方案可能是增加社会异质性。
本期编辑 / 青鱼