Public Management Review 最新目录 | 2020 issue2

期刊影响因子趋势图

期刊简介：Public Management Review是一本同行评审的国际性期刊（月刊），现任主编为Stephen P. Osborne。期刊关注的关键议题有社会政策、跨部门关系、新公共管理范式评价与批判、治理机构和流程等。在2018年SSCI公共管理类收录期刊排名中，PMR位列第8。

Volume 22，2020最新目录1

(Re)defining public-private partnerships (PPPs) in the new public governance (NPG) paradigm: an institutional maturity perspective

在新的公共治理（NPG）范式中（重新）定义公私伙伴关系（PPP）：制度成熟度的观点

Author: Carter B. Casady，Kent Eriksson，Kent Eriksson & W. Richard Scott

摘要: 基础设施公私伙伴关系（PPPs）被普遍视为日益分散且不确定的公共管理范例（称为新公共治理（NPG））的一部分。然而，制度成熟度对该领域内PPP利用率的影响仍未得到充分研究。为了在NPG范式中（重新）定义PPP，我们基于三种制度能力（合法性，信任和能力）开发了PPP制度成熟度模型。然后，我们以美国PPP市场为例，探讨PPP在机构环境中的成熟度如何取决于PPP模型中的合法性，信任度和能力。

2

Challenges for third sector organisations in cutback management: a sporting case study of the implications of publicness

第三部门组织在缩减管理方面的挑战：关于宣传意义的体育案例研究

Author:James Bostock，Richard Breese，Rory Ridley-Duff & Philip Crowther

摘要：在紧缩时代，削减管理是公共服务的关键主题，但是实施削减公共资金的责任并不总是落在公共部门的管理人员身上。本文重点讨论第三部门组织（TSO）的削减–三个国家体育事务理事机构（NGB）–受2012年奥运会后英国体育的“不妥协”政策的影响。本文介绍了公共资金削减决策层次结构，它是一个新颖的框架，可与现有理论一起用于评估削减的严重性和直接性的含义。

3

Attractiveness of public sector employment at the pre-entry level – a hierarchical model approach and analysis of gender effects

入职前公共部门就业的吸引力–分层模型方法和性别影响分析

Author: Sanja Korac，Jörg Lindenmeie & Iris Saliterer

摘要：了解选择在公共部门工作的个人的特征对于公共管理的研究和实践至关重要。本文探讨了五种人格特质，PSM和工作价值观对公共部门就业吸引力的影响。分层模型方法允许解开这些概念之间可能存在的关系，并为特定工作价值和PSM维度是否驱动公共部门就业的吸引力或是否由更深层次的人格特征解释了差异提供了答案。多组分析显示了重要的性别效应，表明将性别作为控制变量可能不够。

4

When management concepts enter the public sector: a dual-level translation perspective

当管理概念进入公共部门时：双重翻译视角

Author :  Jeppe Agger Nielsen，Arild Wæraas & Kristian Dahl

摘要： 我们引入了双层翻译的观点，以加深对管理概念进入公共部门后如何进行修改的新理解。我们专注于两个层面的翻译；领域和组织层面，并通过研究丹麦市政当局的领导力管道来说明这种双重方法的工作原理。我们的分析揭示了最初的领导力管道如何转化为“公共部门领导力管道”，以及这种“现场水平模型”如何启发市政当局及其翻译。我们建议，在管理概念进入特定组织之前对其进行更改有助于组织公共价值观与旅行管理概念之间的更好契合。

5

Public services reforms in Neo-Patrimonial systems: the commercialization of healthcare and education in Saudi Arabia

新祖国制度中的公共服务改革：沙特阿拉伯医疗保健和教育的商业化

Author: Alberto Asquer & Ahmed Alzahrani

摘要： 在代议制民主国家，对公共服务的改革进行了广泛的研究，在这些改革中，意识形态的变化，政治更替，金融危机和国际组织的压力尤为解释。同时，在制度被称为新世袭制的国家中，对这些解释的关注较少。这项研究旨在解释自2000年代以来在沙特阿拉伯发生的医疗保健和教育服务的商业化。该分析提供了一些方法，可以改进和扩展不同于代议制民主制的公共服务改革的现有理论解释。

6

Can e-participation stimulate offline citizen participation: an empirical test with practical implications

电子参与能否刺激线下公民参与：具有实际意义的实证检验

Author: Kuang-Ting Tai，Gregory Porumbescu & Jongmin Shon

摘要：电子参与经常被标记为具有激发更大的公民参与的潜力。但是，尚不清楚电子参与是否有助于更广泛的离线公民参与或增强现有的离线公民参与模式。利用美国公民的代表性样本，我们的分析结果表明，使用不同形式的在线表达和互动进行操作的更大程度的电子参与与更大程度的离线公民参与相关。我们还发现，这种关系在富裕程度较低的人中最牢固。这些结果表明，电子参与可能在动员更广泛的公民参与公共事务中发挥重要作用。

7

The struggles for (and of) network management: an ethnographic study of non-dominant policy actors in the English healthcare system

网络管理的斗争：对英国医疗体系中非主要政策参与者的人种学研究

Author: Justin Waring & Amanda Crompton

摘要： 网络管理的协调技能已有详细记录，但对如何获得和维持网络管理角色了解甚少。本文报告了一项为期两年的民族志研究，该研究调查了英格兰地区医疗保健网络的引入。它描述了非主要参与者在面对更强大的参与者的反对时用来获取和维持网络管理角色的策略。这些策略补充了有关网络管理的现有理论，并提供了有关网络管理员社会地位的新理论理解。

点击“阅读原文”，输入提取码14d2可下载本期目录全部文章哦！

往期推荐

本期编辑 / 陈诗雨