公管荐书 |组织理论：公共的视角
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❄今日荐书
组织理论：公共的视角
作者：田凯 等
田凯，北京大学政府管理学院副教授、博士生导师，北京大学政府管理学院MPA教育中心主任，北京大学国家治理研究院副院长；斯坦福大学富布赖特访问研究学者,牛津大学太古访问学者。研究方向为组织理论、公共与非营利组织管理。曾获北京大学“十佳教师”称号、北京大学人文社会科学研究优秀成果奖、北京大学优秀博士学位论文奖等。
页数：382页
出版社：北京大学出版社
出版年月：2020年11月
❄前言摘录
由田凯老师等学者合写的新著《组织理论：公共的视角》，是今年组织研究领域值得关注的著作。正如书中所说：组织理论是公共行政研究的重要基础。基于公共部门的研究曾经为组织理论的发展做出了重大贡献。中国的公共部门正处于急剧变革之中，组织理论可以为深入观察和解释中国社会现实提供有效的分析视角。可以说，很好地说明了这本书的出版意义。
在当今中文学界，高质量的组织理论介绍和研究著作并非没有。像理查德·斯科特的《组织理论》、周雪光的《组织社会学十讲》，都可谓其中翘楚和“经典中的经典”，感兴趣于组织管理方向的人不可不读。但细读《组织理论：公共的视角》，仍有其诸多独特、创新与亮点之处。
其一便在于副标题所说的“公共的视角”，正如田凯老师在序言所说，这些年来，组织研究越来越偏向于“企业组织”主题，在公共部门的讨论乏善可陈，因此，像斯科特、周雪光等学者的理论著作中，相当大——甚至可以说压倒性——的篇幅，都是在谈“企业”的组织案例。而本书则另辟蹊径，将“组织理论”与“公共部门管理”结合起来，大幅度提高了公共组织在书中的比重（如第六章“组织学习”、第七章“组织激励”，引用的案例均为政府部门，在政策学习、机构绩效等方面的案例,更不必说最后四章专题讨论公共组织现象），可以说是对以往同类书籍的一种补充和丰富。而书中经常出现的与中国相关的案例与研究，体现出作者对当代中国社会治理的关注和思索。
其二是各个专题研究的深入与专业。本书为多个学者合作完成，各自负责擅长的部分，可谓本色当行。——诸多作者长期致力于相应领域研究，且在《社会学研究》等国内顶尖杂志有学术成果产出——这就使得，本书没有停留于面面俱到却又蜻蜓点水般的“通识性理论介绍教材”层面，而有其深度和广度。以第一章“新制度主义”为例，一般的介绍性著作，多局限于叙述“制度的神话”、“合法性机制”、“组织的三种趋同机制”等基础性概念，而本书，则详细地阐述了从迈耶、鲍威尔、迪马吉奥等人的奠基和开山，到后来学者在此基础上对具体的一个个观点、概念和命题的补充、发展、完善，再到晚近学者，包括理论奠基人自身，对新制度主义分析范式本身存在的问题和局限进行的反思，完整地梳理了这一流派的学术史，进行了相应的点评，并指出了理论未来的可能发展方向。这就使得，本书的知识密度和启发意义，大大深化了。对于读者而言，要了解组织某一领域的内容，只需先读完作者的论述，便能有相对全面而准确的了解。而就感兴趣的领域想要进一步探寻，作者亦给出了大量的原始文献索引和参考，便于读者“按图索骥”。
其三则是篇幅的适度和良好的阅读体验。斯科特《组织理论》在文献梳理和归纳、分析上的功底毋庸置疑，相关领域固罕有匹敌者，但也因此造成了篇幅的扩张，550多页的篇幅读下来诚然并非易事。且语言的差异决定了翻译过程不可能完全没有信息流失和偏离。而《组织理论：公共的视角》在这方面则相对平衡，在保证知识密度的同时，也很好地控制了篇幅，且阅读下来，语句流畅，贴近汉语阅读和表达习惯。在可读性方面，也是值得称道的。
全书共十二章，大体可分为两部分：一至八章主要涉及“组织现象与组织行为”的系列理论。包括组织的环境与合法性、组织网络、组织结构、组织集体行动、组织学习、组织决策、组织激励、注意力分配等内容，可以说，涵盖了组织研究可能牵涉的绝大多数方面。从经典组织理论和主要流派学说，到当代的前沿成果，众多高质量研究都收录其中，且在各自专题得到了很好的安排。后四章则自成一单元，主要侧重于从更宏观层面，讨论“公共组织与公共治理”主题的系列理论，包括非营利组织的治理与战略管理、政府与非营利组织的关系、治理理论，对于理解当代社会的治理逻辑，特别是非营利组织在其中的角色与作用，有着重要意义和价值。
——荐稿人: 俞彬，欧阳航
第一章 新制度主义
第一节 组织趋同与多样性
第二节 合法性机制
第三节 组织与制度环境
第四节 制度的产生与变迁
第五节 关于新制度主义发展的反思
第六节 本章小结
第二章 组织间网络
第一节 组织间网络的基本内涵
第二节 组织间网络的演化
第三节 组织间网络的治理和管理
第四节 组织间网络的绩效评估
第五节 本章小结
第三章 组织结构
第一节 组织结构概述
第二节 组织结构的基本类型
第三节 组织理论流派及其结构观
第四节 本章小结
第四章 组织中的集体行动
第一节 作为集体行动者的组织
第二节 关于集体行动的主要理论模型
第三节 组织中集体行动的影响因素
第四节 对奥尔森集体行动理论的反思
第五节 组织中集体行动的成本—收益分析
第六节 本章小结
第五章 组织决策
第一节 组织决策的内涵
第二节 组织决策主体
第三节 组织决策的类型
第四节 组织决策的过程
第五节 本章小结
第六章 组织学习理论
第一节 组织学习的定义
第二节 组织学习的动因
第三节 组织内学习
第四节 组织间学习
第五节 公共组织学习的影响因素
第六节 本章小结
第七章 激励理论
第一节 管理学角度的激励理论
第二节 经济学角度的激励理论
第三节 公共组织中的激励机制
第四节 本章小结
第八章 注意力分配理论
第一节 注意力分配
第二节 注意力分配的社会学研究
第三节 注意力分配的社会学研究评价
第四节 注意力分配的跨学科研究
第五节 本章小结
第九章 政府与非营利组织关系理论
第一节 政府失灵理论
第二节 合约失灵理论
第三节 第三方政府理论
第四节 政府—第三部门关系的类型学
第五节 政府,市场,志愿部门相互依赖理论
第六节 本章小结
第十章 治理理论
第一节 治理理论的发展
第二节 治理理论的主要论题
第三节 治理理论中的政府作用
第四节 对治理理论的反思
第五节 本章小结
第十一章 非营利组织治理理论
第一节 代理理论
第二节 管家理论
第三节 资源依赖理论
第四节 制度理论
第五节 利益相关者理论
第六节 不同理论的主要观点的比较
第七节 本章小结
第十二章 非营利组织战略管理理论
第一节 基本概念和特征
第二节 布赖森的战略管理模式
第三节 罗勒的非营利组织战略选择矩阵
第四节 本章小结
本期编辑：杨再苹