文博单位求贤若渴？那就不要错过这场招聘会

“史上最难就业季”这个词几乎每年都会被提起，伴随着全国高校毕业生达到新高、用人单位岗位供给总量再度下降、今年高校毕业生签约率仅达去年89%等信息，一次又一次成为热门话题的同时，也牵动着高校、毕业生、家长、政府等各方的神经。

但在这种无法规避的大环境下，于用人单位而言，也在面临着用工荒的情况。能够创造就业机会的用人单位，通过何种方式既能满足人才储备及快速补充岗位空缺的需求，又能最大化达到企业效益最大化，校园招聘为用人单位提供了高集中、高效率、低成本的招聘方式。

满足高速发展时期企业对人才的需求

“争天下必先争人，取市场必先取人”，相信这是当前很多企业管理者对人才的共识。但在现实中，想在成熟劳动力市场中寻找合适人才的难度与日剧增，特别是遇到紧急突发业务，需要大量目标人才的时候，供求矛盾尤为突出。要预防这种情况，显然校园招聘是一个不错的选择。

企业品牌文化的传播

招聘是公司的第一窗口，招聘启事介绍了公司的基本概况，通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据，往往能让大家对企业有一个基本的认知。做好了，达成与学校、学生的三赢，学校也将对企业进行宣传，同时在学生圈中也能赢得一份良好的口碑。

人才梯队建设

在补充新技术人才、调整人才结构的效果上，优秀应届毕业生的引入无疑也是效率较高的一种方式。当市场越来越倾向选择具有创新能力的企业时，及时对自身人才结构做出调整成为各企业发展的迫切需求。应届毕业生在企业基层中锻炼成长，更易认同企业价值观，工作稳定性更强，工作成绩更明显。

校园招聘集中有规律的时间特点，不仅便于企业根据自身经营战略提前做好人力资源规划，更有助于企业在集中的时间点批量储备人才，进一步降低招聘管理成本，防范企业突发用人风险。

今年3月底，“文博招聘信息”平台将联合“弘博网”在北京联合大学、首都师范大学，继续为用人单位提供招聘效益最大化的校园招聘活动。独一无二的招聘平台 ，就别再犹豫啦！

往年校园招聘活动情况链接：

2018年校园招聘北京联合大学场

2018年校园招聘首都师范大学场

01企业类型

不限于北京地区文博专业相关的用人单位，必须依法注册成立，有正规营业执照。

02参与要求

1、招聘信息中必须有符合文博及相关专业可报名的岗位，但不局限此类岗位。

2、此次招聘活动不局限于正式岗位，包括实习岗位。

3、对于沟通期间不配合的用人单位，将取消参与资格。

4、不能选择参与其中某一场校园招聘，两场均需要参与。

03参与方式

将单位资质证明材料扫描件及单位招聘信息（招聘信息内容包括岗位名称、岗位要求、岗位职责、联系方式、薪资待遇等）发送至邮箱[e-mail]，主题为“xx参加校园招聘”，并在邮件正文中写明负责此次校园招聘的联系人及联系方式，便于沟通。

04其他

我们将会对报名参加此次活动的单位资料汇总，提交至学校进行资质审核，并与收到邮件后一周时间内通过邮件通知结果，请确保招聘信息及相关资质证明材料的完整。

为保证学校资源的有效利用，更好的为用人单位服务，如获邀单位临时计划有变，请至少提前5日告知，无故缺席今后将不再邀请，报名截止至2019年3月17日。

2017年校园招聘活动现场

编辑：A.R.M.Y#慢慢来比较快

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