中央发话了，要尽快给技术工人涨工资！
中央全面深化改革领导小组第二次会议，于2018年1月23日下午召开。对于我们钢铁工人而言，会议带来了一个实实在在的好消息，会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》。
会议强调，提高技术工人待遇，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，发挥政府、企业、社会协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。
人社部：提高技术工人收入水平
2017年8月7日，人社部在答复全国人大代表建议中透露，正在牵头研究制定《关于提高技术工人待遇的意见》（稿），拟从提高技术工人收入水平为突破口，通过拓展技术工人增收渠道，加大培养培训力度，提升相关保障水平，强化评价使用激励等多种措施，努力扭转技术工人收入偏低、地位不高、职业发展通道不畅的现状。
提高技术工人待遇的政策要加速落实。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。
制定和实施《改革方案》，就产业工人队伍建设改革专门进行谋划和部署，在我们党和国家历史上尚属首次。
技能人才激励计划
国务院印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》明确，完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，引导加大人力资本投资，提高技能人才待遇水平和社会地位，大力弘扬新时期工匠精神，培养高水平大国工匠队伍，带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。
完善技术工人薪酬激励机制
优化职业技能标准等级设置，向上增加等级级次，拓宽技术工人晋升通道。引导企业合理确定技术工人薪酬水平，促进高等级技术工人薪酬水平合理增长。
加大对技能要素参与分配的激励力度，探索建立企业首席技师制度，鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行年薪制和股权制、期权制，提高技能人才收入水平。
贯通职业资格、学历等认证渠道
统筹考虑技能培训、职业教育和高等教育，建立职业资格与相应的职称、学历可比照认定制度。完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度。
研究制定高技能人才与工程技术人才的职业发展贯通办法。
健全青年技能人才评价选拔制度，适当突破年龄、资历和比例等限制，完善高技能人才评价使用机制。
营造崇尚技能的社会氛围
定期组织开展全国性或区域性技术大赛或岗位练兵，大力宣传劳动模范、大国工匠和技术创新人才。
鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人在大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。
培育精益求精的工匠精神，支持技能人才分享品质品牌增值收益。
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