同是公司福利，差距怎么就这么大？员工最想要的福利，竟然是这个……
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又到年终发放福利的时候了。细数一下过去的福利，有哪些福利让你印象深刻？又有哪些福利让你忍不住皱眉头？
回想你这些年的公司福利前，先来看看别人家公司那些辣眼睛的福利……
【冷冻卵子】
为了让专注于工作的女员工
不因为工作而耽误以后的生育
苹果公司决定
为她们报销冷冻卵子的费用
【死后也能领工资】
谷歌曾公布过一项“死亡福利”——
如果某员工不幸在雇用期内过世
连续10 年每一年
其伴侣都将获得该员工生前年薪的50%
【免息贷款买房】
阿里、腾讯都有向员工提供无息住房贷款，
最高可以贷50万。
除了免息贷款买房，
腾讯还有租房补贴，
社会工龄少于3年都可以申请。
【姨妈假】
国内某公司，其女员工只需提前一周向公司预约，
即可享受每月半日的带薪“姨妈假”，
当女友来例假时，
男员工也可以请半天带薪假陪同
【恋爱奖金&失恋补贴】
成都的一家公司规定，
凡是恋爱成功的单身男女员工，
均可获得千元恋爱奖金
若是员工失恋，
一个月内也可提出带薪休假两天
【带宠物上班】
Airbnb允许员工每天带宠物来上班，
为此还设立了宠物休息区以及配套设施。
【免费乐游玩迪士尼】
迪士尼公司向雇员及其亲朋提供
免费的乐园入场券和超低折扣的酒店服务项目及纪念品。
醒醒！这都是别人家公司！事实是下面这样子的……
日前，FESCO广东公司对1000多家企业做了一次调研，调研显示——
90%以上的企业给员工发放过福利。最多公司选择家用电器类作为福利发放 ，占了18.34%，食品、酒类和特产则占了14 .50%，节日促销类占了14 .07%，手机数码产品约占13.86%，家居、家装类为11 .51%，医疗保健类和箱包户外类分别占了7.89%和7.25%，服装类只有0.64%。
然而，仅有33.54%的员工对企业福利表示满意。
62.6%的员工对于福利产品传统单一，缺乏选择性这点不满，有43.6%对于同等预算下福利产品性价比不高这点不满，有25%对于公司福利制度的宣传、说明不满，还有17%对于内部公平性体现这点不满。
估计老板内心O.S.是这样子的……
员工的心思你别猜！但没想到，员工最想要的福利竟然是这个！
调查显示，公司所提供的与员工最想要的福利存在诸多不符，主要集中在如冬暖补贴、住房补贴以及健康饮食补贴上，其中，对于冬暖补贴，员工的需求达到了43.5%，而仅有6.9%的企业提供这一补贴，大多都集中在北方企业。
48.1%的员工希望得到更多的购房补贴，而提供这一些福利的企业，仅占了6.8%。其次，员工对健康饮食保障的需求达到了72%，仅有32 .4%的企业提供这一方面的福利补贴。这些都是导致员工对于福利设计的满意度不高的原因之一。
最后
晒出各种土豪or奇葩or暖心福利哦~
CBD君已经双手托腮，
以防惊掉下巴啦，
就等着你们！
原文/南都记者 郑雨楠
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