听说你错过了模拟面试决赛，干货总结都在这里啦！
暑期实习季要来了，如何找到适合的企业
求职面试好难呀，完全没有把握
面试官要问什么问题，好紧张呀
是呀是呀，我也缺乏面试经验，正在发愁呢...
别着急，航小研来帮你！
你想要的，这儿都有！！
本次模拟面试大赛决赛经历了
自我展示—压力面试—求职交流会等多个环节
下面先跟随航小研来回顾下精彩瞬间吧!
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选手线上面试
选手每人进行五分钟自我展示
并接受各位面试官的压力面试
面试技巧交流会
企业HR
就业创业指导服务中心老师
亲自指导交流
面对面传授面试技巧与方法心得
直播间问题提问
同步b站直播
实时与同学们交流
在线解疑惑答疑
在线人数达1934人
顾当下，谋未来
南航学子将扬帆起航
每次比赛都是一个契机
也是为未来就业积累经验的过程
终极无敌面试干货整理！
终于来了！
赶紧转发收藏起来吧！
干货总结
求职路上的武器准备
1、写明求职意向。求职意向就是求职岗位，而非专业与研究院。
2、简历的整体设计要有重点和亮点，能够显示自己的优势和核心竞争力。
3、让实习实践有意义。写明时间地点，你的承担角色，以及工作内容。你的价值和优势，可以用数据来支撑。
4、不要无意义地广撒网。面试前做好简历准备，查好背景资料，做好对这家公司这个岗位的准备。要有针对性、目标明确。
求职场上脱颖而出
面试考察重点
1、职场礼仪和积极态度的展现
整体印象 : 衣着整洁、有礼貌、态度大方；要展现学生应有的特点：积极、阳光、自然率真、有能量感。
2、举一反三的应变能力，避免一件兵器打通关。
临场发挥问题能考察候选人最真实的状态和能力；当HR问你“最有成就感”等经历时，是否只有简历上的一件事可以回答。
二、面试注意技巧
1、重视面试中的非语言表现
人际沟通学认为：“在面对面的交际中，信息的社交内容只有35%左右是语言行为，其它都是通过非言语行为传递的。”所以良好的非语言表现也会加分。
首先是面带微笑。微笑是一个人自信、有涵养的表现，同时能创造一种轻松的感觉，不使场面压抑、沉重。
其次是眼神接触。在面试中要姿态平和、大方，和对方有良好的眼神接触和交流，另外还要选取一个好的角度，既不俯视，也不是仰视。
2、面试中不要有多余的小动作
在远程面试中任何一个小动作，在视频里都会被放大，更能引起面试官的注意。比如有人有不自觉地摸脸、摸头发，这都会让面试官觉得你不够成熟或注意力不够集中，面试时双手平放在桌子上，自然交叉就好，避免多余的动作。
3、面试中的语言表现
第一，语速要适中，要沉稳、有力，而且音量适中，保持一致性。太快的语速给人的感觉是你很紧张，或者不够稳重，要沉着有力，给人踏实、稳重的感觉。注意麦克风的距离，避免喷麦，还要保持适当的音量。如果你不能确定对方是否能听得清楚，不妨问一下对方：我这个声音可以吗？需要高一些还是低一些？这会让对方感觉你很会替人着想。整个过程中要保持音调的一致性，时高时会让对方听起来费劲和不舒服。
第二，语言表达要精准，避免赘述。不要谈不相关的话题或在一个方面太多叙述，要逻辑清晰，有层次地表达。
4、远程面试中的礼仪
要准时开启远程面试，不要让面试官等你。结束时要致谢，同时要等对方先挂断，你再退出。
求职路上的常胜将军
何为压力面试
指面试官有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
如何应对压力面试
1、从态度上来说，应该不卑不亢，保持自信，避免过度紧张；
2、准确分析判断，这是压力测试，还是真的质疑；
3、不要轻易的逢迎面试官的意思，也不要一味地就此争执;
4、表达你对能胜任这个岗位的决心和自信，并举例证明。
可以以“曾经做过某项工作+当时面临了怎样的困境+通过何种方法、何种努力解决了这些困难+达到了怎样的结果”的句式来举例证明你自己在能力和素质上都是能够满足这个岗位需求的。注意，例子要与面试官所质疑的点相关，证明相关的素质和能力；
5、举例证明较强学习能力和愿意学习的态度。而不仅仅是回答“虽然我不会，但是我可以学”。
在交流的过程中
评委老师们也是妙语连珠、金句频出
听听他们向同学们提出了哪些建议吧！
王克矿
中兴通讯股份有限公司有线经营部招聘总监
“在南航的招聘用人量逐年增加的同时，近几年来，在对企业全面考察后，同学们签约也更加理性。对于自己未来发展空间和职业特性能不能互相匹配的问题，也有了更深更准确的理解。考虑到疫情的影响，今后的面试可能会更多采取线上，同时也更多地会去考察具体问题的解决能力。要能够让自己将某一个细节上讲清楚、说明白，让面试官有印象。通过模拟面试和学校实践活动发现自己不足，找出未来重点需要解决的问题；能够拥有更多的准备，也能够对自己有更多帮助。”
李保廉
深信服科技股份有限公司华东区人力资源中心总监
“部分人对职业规划不明确，很大程度上都是基于自己的猜测。其实可以尝试通过一些途径，例如你们的学长学姐们，从他们那里了解到岗位具体是做什么的。找工作需要找到自己适合且匹配的工作，自己要有明确的职业规划，并且在面试时思考自己的核心优势，突出这一点。要让简历会说话，用经历来体现自己的特点。”
航小研在这里为大家
梳理了现场面试问题
值得你收藏
1.对于跨专业就业的同学，和科班出身的同学比，优势在哪里。
2.做项目时会遇到哪些挑战，并具体阐述克服困难的解决办法。
3.在面对要处理繁琐的业务事务时，如果和其他人产生冲突如何解决？如何解决客户不满意的问题？
4.请详细阐述一下对申报岗位的理解。
5.作为一名研究生，请举例说出几个能证明自己抗压能力好的事例。
6.请详细描述自己对人力资源的哪一个模块比较感兴趣，并用用三个关键词阐述你对所报岗位的理解。
7.请说出你对所报岗位感兴趣的原因
8.在疫情背景下，请你对各个企业在吸引人才方面提几点建议
9.假设你是公司的hr，用怎样的办法劝退一位不符合所在岗位的员工。
10.在工作进行中如果客户的问题自己无法解答，怎么解决。如果正在此时，竞争对手的客户经理立刻继续解答，并成功获取项目，你又会怎么做？
大赛的成功举办
离不开面试官的指导与点评
选手的精心准备与努力
所有工作人员的辛勤付出
希望本次大赛能为南航er
就业之路打下坚实的基础
职场亦是战场
面试好似舞台
希望每一个南航学子乘青春之梦
勇敢面对职场未来
文案丨校研会学术实践中心 仇智鹏 / 张冉
编辑丨程舟宇
责编 | 白春垣
出品丨南航校研究生会 传媒中心
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