金融人真的是学历高才有竞争力吗？

2017-04-04 文琳阅读

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“如果我有兴趣在毕业后去上海或者北京金融行业工作，我需要知道什么，我该怎么准备，重要的是，对于年轻人来说，金融行业是怎样的一种环境，年轻人是否有优势？”

这是一次全球竞争研讨会上观众抛出的问题，很巧的是，前两天身边的大学生朋友问到同样的问题，所以我分享了那次研讨会上的经验给他。

当时回答这个问题的是一位金融猎头，曾经在高盛就职，这位朋友对职场和行业有自己独到的认识，值得思考。

他认为，在上海或者北京，甚至深圳、成都这些一样重视金融行业发展的城市，随便走进一家知名的银行、券商或者保险公司，很容易发现经理一级的高管来自美国或者其他国家，这本身没有什么让人讶异的，毕竟就金融行业来说，美国等国家发展更成熟，中国金融系统刚刚向世界开放，缺乏与世界对话的经验，需要一批有经验能管理的金融高管来发展公司，中国极度缺乏这方面的人才。

不过，大多数老外高管在中国的金融公司忙完3年，甚至更短的时间以后，就回国发展或者跳槽到其他行业里。

因为中国公司从其他国家学习的速度非常快，中国人向优秀的人学习的能力更强，差不多三年时间，中国就会产生一批优秀的金融人。更重要的是，年轻人在这个行业里从来不受歧视。

从事金融猎头的时间里，见多了年薪上百万的人，其中不乏一些80、90后的年轻人。金融行业给任何人机会，只要他肯扎实工作，学到本领。其实，专业的猎头很清楚什么样的人才具有竞争力，那些高薪又年轻的朋友们，除了他们的共性——人格魅力之外，还有就是他们都有清晰的职业规划，这是他们成功的先决条件。

现在的大学生总是用“迷茫”来给自己的懒惰当借口，不知道以后要干点什么，大学生活过得比较松散，课程没学好，技能更是被忽视。

对于明日的大学生来说，让你们能够在职场里显得独特的是什么？要如何定位自己才可以在与人竞争时赢得先机？这不仅是大学生需要考虑的问题，很多金融公司在招聘大学生的时候，也会把这些考虑进去。

1 金融行业喜欢真实的你。

你可以是新人，可以没有工作经验，好的金融机构也不会在乎花点成本培养你，只要你做自己就够了。很多大学生连自己也不懂自己，容易见异思迁，看到别人做得好，就可能产生换工作的想法，要知道，高薪工作者很少跳槽，百万年薪的工作者平均7年才会换一份工作，薪水更高的人跳槽时间长达10年甚至根本不换工作。

今天的大学生，进入职场的第一件事就是试错，动不动就跳槽，然后永远找不到自己喜欢的工作，这让金融机构感觉自己招人很难。

2重视实习，对工作更感兴趣。

不否认刚进入职场的大学生更喜欢赚钱的感觉，不过，工作时间越久，越会觉得喜欢工作这件事情比金钱更重要。那些成功人士更热爱他们的工作，而工作反而带给他们更大的财富，要知道，李嘉诚凌晨5点就起床工作了。

实习才是进入职场试错的机会，通过实习找到自己喜欢的工作方向，然后培养自己工作上的能力，毕业后依靠这些能力进入工作发展，然后在自己喜欢的岗位上做到成功，这才是一个合理的职业规划。

3一些高含金量的证书还是要有的。

每个行业都有一张含金量高的证书，金融行业一定是CFA，特许金融分析师。即便是最热爱考证的大学生，对于职业证书的认识仍然不够。学生们更重视学历，一张211或者985高校的毕业证才是职业竞争的最好利器。时至今日，这句话已经不再适用。很多大学毕业生在考研还是考证方面左右为难，一旦纠结意味着你已经输了。

某金融专业大四毕业生去光大银行面试，在等候室与旁边的姐姐聊天，发现她是某211大学的会计学本科，然后去北京一普通高校读研，本科毕业时中国银行直接来他们专业要人，她选择了读研，毕业后进光大也需要跟本科生同等竞争。

研究生太多了，学历已经失去了职场竞争力，而职业证书受到重视，尤其是含金量高的CFA。

考CFA并不容易，全球CFA持证人也不多，换句话说，这也从侧面证明了CFA的含金量，越是不容易考的证书越要提前准备，不能到临毕业才想起来考证书，职业规划应该提前到大学伊始，高顿CFA投行菁英计划就是一个帮助大学生朋友从大一就开始准备的系统学习项目，从金融理论基础，到实际操作，还可以帮助学员推荐实习，找到自己喜欢的岗位，学到学校里没有的经验，顺势考取CFA证书，在以后的职业发展上一帆风顺。

高顿CFA研究中心主任冯伟章表示，大学生要有过冬意识，从专业能力和基础能力等多方面强化，以待时机。通过投行菁英计划了解金融行业到底是怎么回事，对这个行业的岗位有基本了解，再看自己能力方面还有哪些欠缺，尽早的查漏补缺。

来源：高顿金融分析师

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