女人强，则中国强！
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在这个属于所有女性的伟大节日里，我们衷心期待更多有利于女性地位的公共政策能够出台。尤其在税收和教育等领域内，更是需要推动一系列的改革，才能让女性实现家庭和事业两不误的目标。
在新时代中，既要充分释放每一位职场女性的工作潜能，也要帮助她们培养出更加优秀的下一代。我们相信这样一句话：女人强，则中国强！
作者|梁建章
本文首发自网易研究局，原文标题《公共政策如何赋能职业女性》
又至“三八节”，妇女权益保护自然是这几天的热门话题。伴随着社会的不断发展，如今谈及妇女权益保护时，内容应当不止于反家庭暴力之类的传统方向，更需要政府部门在制定各项公共政策时，既考虑到鼓励女性充分就业，同时尽量免除她们在家庭方面的后顾之忧。唯有确保职场女性在职业和家庭之间实现两全，“妇女能顶半边天”才不会成为一句空话。
我们必须承认的一个事实是，女性在就业过程中有时会因为其性别而遭遇歧视性对待，至于其中的关键原因，则是女性除了在职场奋斗之外，往往还需要在家庭生活中承担更多的责任。尤其在生育子女之后，女性会有很大一部分精力不得不投放至家庭，从而被认为有可能影响到职场表现。
面临这种局面，有些女性会选择放弃工作成为家庭妇女，但一旦失去了事业和经济的支撑，女性在家庭中的地位往往会有所下降，甚至纯粹沦为丈夫的附庸。倘若婚姻有变，这些长期远离职场的女性会随即成为社会上的弱势群体，其权益很难得到真正保护。
反过来看，为了在职场上充分赢得老板的信任，也有些女性不得不放弃生育子女的机会，以换取在事业上取得成功的机会。近年来之所以出现那么多“丁克家庭”，以及全面二孩政策在城市中所获得的响应不及预期，其实都与职场女性存在的这些顾虑有关。
也就是说，职场女性能否获得更多来自公共政策的支持，已经不仅仅关系到妇女权益保护的问题，同时也成为中国在推行人口政策过程中必须考虑的内容。为此，我们建议未来出台如下政策：
一、税收减免
个人所得税改革也是近期的热门话题，我们认为，改革的目的不仅仅是降低工薪阶层的税收负担，更应当将税收作为一种具有政策导向作用的工具。比如在以家庭为单位申报个人所得税的基础上，可以出台多生育一个子女就进行更多税收抵扣的政策。
这样对于那些收入水平较高的职场女性来说，完全有机会将因为税收抵扣而增加的收入，用于聘请保姆来帮忙照顾孩子，从而降低生育子女对于女性事业发展的影响，尤其是避免女性在生育二孩之后不得不成为家庭妇女的情况。
二、灵活办公
对于职场女性来说，其事业有可能受到影响的时间，不仅仅是休产假的那几个月。从产前的怀孕期间，一直到产后的哺乳阶段，即便她们仍然出现在工作岗位上，也可能面临比男性以及未生育女性更多的困难。为了解决这个问题，需要企业在办公地点和时间上采取更为灵活的方式。
比如携程就曾尝试允许员工在家办公，降低传统工作时间和固定地点对于员工的约束。而对孕妇以及刚刚产后恢复工作的女性来说，如果某段时间能够在不降低效率的前提下居家办公，就可以免去往返家庭与办公室之间的舟车劳顿。对于这样一种具有创新性的工作方式，既需要企业积极参与，同时也希望能获得来自公共政策的鼓励和引导。
三、幼托服务
完善且成本可负担的幼托服务，已经成为每一对年轻父母都渴望的需求。对于很多职场女性来说，她们的童年或许就曾在父母单位的托儿所内度过，然而当她们自己为人母的时候，却发现已经找不到类似的机构，这不仅仅是一种遗憾，更是反映出社会服务领域内的极大欠缺。
众所周知，携程曾在这方面进行过努力和尝试，过程中却遭遇到不小的挫折。但我们始终认为，为更多家庭提供高质量幼托服务这个方向还是正确的。关键问题在于，未来是否能够由政府部门出面建设更多的幼托机构，又或者为企业兴建幼托机构提供政策和资源上的支持。只有当幼托服务的供给达到更高数量级之后，目前在这个领域内存在的诸多问题，才有可能以市场化和专业化的方式得到解决，最终提升幼托服务的整体质量。
四、缩短学制
我们之前曾经多次呼吁，希望将现有的中小学阶段的12年制缩减为10年制。其中最核心的理念，是希望降低高考应试教育对于青少年学习时间的浪费。而从维护女性权益的角度来说，缩短学制同样具有积极意义。毕竟目前职场精英普遍需要硕士和博士学位等高学历门槛。那么对于一名女性来说，在原有的学制下，拿到硕士学位一般要到25岁之后，博士学位更可能要在28岁以上的年龄才能获得。
再加上国内目前还是普遍习惯于先工作后结婚，这样一来，很多优秀女性往往是被动地延迟了结婚年龄，而且刚刚毕业就同时承受职场生涯和结婚生子的双重压力，还将面临成为高龄产妇的危险。如果能够缩短中小学学制一到两年，就可以减少教育资源的浪费，也能让女学霸们提前毕业，从而有更多的时间来平衡家庭和职业发展。
五、单亲家庭。
首先，我们并不提倡在中国出现更多的单亲家庭，包括从子女教育的角度来说，同时获得来自父亲和母亲照顾也是更理想的模式。但与此同时，我们又必须承认一个事实，那就是中国的确正在出现更多的单亲家庭。那么面对现状，我们需要在政策和观念上都消除对于这些单亲家庭的歧视，避免他们在户籍登记、入学申报等方面遭遇到额外的困难。
实际上，在美国将近有40%的小孩由单亲妈妈所生，在一些北欧国家这个比例甚至高达60%。这些小孩并不都是人们想象中的意外生育，很多妈妈都是高收入和受高教育的妇女，她们在对社会保障有所预期的前提下，会主动选择建立这样的单亲家庭。那么在中国，如果一位职场女性做出类似的选择，她和子女的权益应当受到与其他家庭同样的保障，而不是让“单亲妈妈”成为一个会遭遇到歧视性对待的名词。
六、跟随母姓。
子女跟随父姓，其实是人类农业文明的产物。时至今日，原本由男性占有优势的体力劳动职业已不再那么重要，而女性在很多方面取得了和男性同样甚至更加出色的成绩。如果说姓氏传承对于男性至关重要，那么也没理由剥夺女性传承姓氏的权利，完全可以提倡更多的子女跟随母姓。实际上，姓氏继承习俗的平权，可以打破这个社会和家庭观念上的男女不平等的最后堡垒。
如果子女跟随母姓成为新的习俗，会让所有女性拥有传承的动机。更进一步来看，如果男女双方都希望自己的姓氏获得传承，那么生育两个子女并且分别跟随父亲和母亲的姓氏，可能是最现实的解决方案。这样一样，也能鼓励更多家庭愿意生育第二个孩子，从而在增加个体家庭幸福感的同时提升整体的生育率。
综上所述，在这个属于所有女性的伟大节日里，我们衷心期待更多有利于女性地位的公共政策能够出台。尤其在税收和教育等领域内，更是需要推动一系列的改革，才能让女性实现家庭和事业两不误的目标。在新时代中，既要充分释放每一位职场女性的工作潜能，也要帮助她们培养出更加优秀的下一代。我们相信这样一句话：女人强，则中国强！
来源：价值世界
文琳编辑
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