CHO洞察2019：中国企业人才管理数字化转型新选择

日前，由DHR研究院策划并发起、用友网络科技股份有限公司、中国人民大学劳动人事学院、北京博雅木铎咨询有限公司共同调研、撰写的《CHO洞察2019：中国企业人才管理数字化转型新选择》白皮书重磅发布。

关键词：绩效管理、薪酬体系、人才管理、共享服务
在本次调研中，针对“未来两年人力资源管理主要的重点工作”，我们发现绩效管理变革和薪酬体系升级已经成为未来两年企业人力资源管理的重点工作，人才管理与人才发展逐渐占据人力资源工作的重要位置；人力资源管理转型与共享服务中心建设虽然已经进入落地阶段，但大部分企业对人力共享仍持观望或探索阶段。

核心发现：目标绩效管理为核心的绩效管理变革被关注
关于“绩效管理限制”的调研，绩效管理主要以线下的传统考核流程为主，部分企业已经选用绩效系统；绩效变革已经在企业中发生，部分企业已经应用目标管理/OKR系统，还有部分企业采用持续绩效的模式。

核心发现：聚焦人才发展的人才管理体系建设备受青睐
在人才盘点及人才发展现状的调研中，我们发现多数企业已开展人才发展工作，超过10%的企业已经有完善成熟的人才识别、培养、发展体系，并应用了测评、360等人才盘点工具。但是在地区分布上，存在明显的地区差异。

核心发现：员工健康管理成为新的热门话题
员工健康管理越来越得到企业的关注，近90%的企业会为员工提供“五险一金”和体检等雇主责任特征的福利项目；超过35%的企业还会额外给员工提供补充医疗、商业保险等医疗保障；我们惊喜的发现，健康计划可穿戴设备、心理咨询师等已经在被部分企业采纳。

核心发现：平台建设聚焦在集中管控、共享服务、数字工作台等领域
在针对“企业未来两年重点投资和建设”的调研中，多数企业未来两年将重点投资和建设全集团人力资源集中管控平台，其次是人力共享服务平台和团队协作、沟通平台的建设也是企业未来两年重点考虑的方面。

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来源：useit 知识库

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