盖雅学院：2019中国劳动力管理报告

2019年6月13日，在上海雅居乐万豪酒店，“2019中国劳动力管理大会”上，盖雅学院独立调研、撰写的《2019中国劳动力管理报告》正式发布。调研共收集来自中国不同行业、不同区域、不同性质、不同的规模企业有效问卷548份，通过对数据的多维度分析，最终撰写报告全文2万字。报告围绕“接受调研的组织及个人的属性特征”、“复杂环境下的企业经营情况”、“劳动力管理定义认知”、“企业劳动力管理现状”、“劳动力管理新生机”五大方面。

本文将就报告部分特色结论，为你重点阐述：

人都去哪了？

• 59.30%的企业认为白领招聘难；

• 60.70%的企业认为蓝领招聘难。
  

在“复杂环境对企业经营的影响认知”维度调研中发现，相比宏观经济形势、政策法规、科技与互联网这些外部因素，人口结构对企业带来的挑战也更为明显，大部分企业都强烈的感受到招聘难。

为什么招聘难？
白领招聘难的前三大原因：

• “求职者薪水要求过高，企业承担不起”；

• “人才争夺战激烈，市场上人才供不应求”；

• “新生代劳动力就业意愿较低、择业标准较高”。
  

蓝领招聘难的前三大原因：

• “新生代劳动力就业意愿较低、择业标准较高”；

• “所处行业劳动力吸引力较弱、劳动力流向新兴行业”；

• “本地蓝领劳动力人口不足，或者流向外地”。
  

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