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2020年互联网行业招聘白皮书-北森
摘要:在整体降薪的大趋势下,由于传统企业互联网化的迫切,以及资深人才的稀缺,新一线城市中10年以上资深人才薪酬却不降反升。不同工作经验的互联网人才在不同城市的薪酬水平,也存在较大差异。深圳、南京、杭州、苏州10年以上经验程序员,成都、苏州、西安10年以上产品人才薪酬均有大幅提升。值得注意的是,互联网行业同样存在男女“同工不同酬”现象。有17.1%的企业HR认为自己的企业男员工薪酬更高,这个数据是认为女员工薪酬更高的企业HR数的14.25倍。各类岗位中,设计岗位男女薪酬差异最少,而产品岗位差异最高,以产品类岗位为例:北京、上海、杭州男性薪酬比女性薪酬高17%左右,差异最明显的为南京,男性薪酬比女性高27.1%。综合各岗位薪酬情况来看,杭州为男女薪酬差异最小的城市。
来源:北森
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