一招KO“招聘难”“就业难”，广东有何妙招？

近日，由广东省人力资源和社会保障厅主办的2024年“南粤春暖”大型招聘会在广州、东莞两地联动举办。活动现场，共吸引1300多家企业招贤引才，提供7万多个岗位，线上参与人数达20万人次。

招聘现场布满了前来招聘的企业

  惠州比亚迪电子有限公司HR

我们想招100人左右，包括操作工、机修工、电工等蓝领技工。

广东中车轨道交通装备有限公司HR  

我们有200人的缺口！主要是钳工和电工。

前来应聘的学生与企业HR交流

据了解，本次参会的制造业企业超400家，集中分布在机械制造、电子制造、食品制造等领域，技术类岗位占比达到45%。招聘现场，不少制造业企业的HR提出，企业招人需求十分迫切，且对于技能人才的需求量很大，以适应企业不断发展的需要。

努力为企业招揽人才的企业HR们

“今年年底左右，我们会在广州番禺、佛山再建工厂，所以用工需求量还是比较大的。”东莞市豪斯特热压冲技术有限公司企石分公司有关负责人说。

在中星中大印刷（深圳）有限公司HR看来，技术人力在市场上十分紧缺，“因为用工很急，一旦有生产量过来就需要技术人力。”

产业工人在智能化产线上工作

如何一招破解企业招聘难、学生就业难两大问题？

广州明珞装备股份有限公司生产制造中心总经理罗磊认为，在制造行业里，招人相对困难，因为学生到一线需要重新适应现场的生产及工艺流程，企业需要花很长时间培养学生。“但是产、教、评这种方式，能够培养出企业想要的人才。”

作为广州明珞自动化工业有限公司生产制造中心加工一组兼焊接组经理，兰从荣参与“产教评”培训深有体会：“学生从学校出来以后，我们会按每个岗位工种工序进行培训，每一个工序都有实操和理论，在实操中是师傅一对一教学。全部学好以后，再进行一个全面的考核，就可以毕业啦。”

学生学徒在工厂一线认真学习

“我们公司有做工业机器人系统操作员的职业技能等级认证工作，我也是成功拿到了高级工的等级认证，这对我技能的提升和个人成长有很大帮助。”目前在明珞装备任职虚拟调试工程师的陈文韬，已经两次参与公司技能培训并成功结业获得技能证书，得益于技能的提升，如今他已成为了整个虚拟调试组离线设计的质量管理负责人。

兰从荣表示，如此开展“产教评”培训之后，学生都很愿意留下来从事一线生产，一举解决了“招聘难”和“就业难”问题。

目前，广东已遴选首批63条“产教评”技能生态链，提供10万多个岗位开展学生学徒、技培生学徒培养，3170家生态企业、432家院校参与建设，以“人才链”赋能“产业链”，为产业链现代化释放新动能。