【AECOM人物面对面】向前一步 勇拓绽放之路

“自信地坐到会议桌旁；让你的生活伴侣成为真正的伴侣；在你不得不离开职场前别放弃”——这是Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在她的著作《向前一步——女性、工作及领导意志》（Lean In: Women, Work, and the Will to Lead）中向所有真正想在职场上获取成就的女性提出的建议。

在建筑、工程、规划设计这些传统以男性为“主导”的领域，女性如何找到自己的位置？作为行业佼佼者，AECOM一向重视与鼓励“多元文化”（diversity），尊重女性同事，力图为所有员工提供开放平等的职业发展机会。短短五年间，AECOM中国地区女性员工比例增长7%，如今已有近一半为女性。
“国际妇女节”来临之际，让我们聚焦中国大陆、香港和台湾的四位AECOM女性领导，看看她们如何在职场绽放自己的“光”与“热”。

— 包永芳 Linda Bao —中国区 工料测量执行总监

“完整的人生才是完美的人生。” 平稳、平和、不激进；可以流眼泪，也顶得住压力；学会权衡，保有独立，不放弃热爱的专业。——这是Linda对所有在职场驰拼的女士想说的话。 在2016年AECOM华东年会的掌声与镁光灯中，Linda领取了“20年长期服务奖”。入行20多年的磨练，将Linda打造成一位专业、干练、让客户信赖、令同事敬佩的领导。

在这个提供服务的行业里，客户是工作的“核心”之一。Linda坦言，很难有自己的时间，手机要保持24小时开机状态，以便第一时间处理客户需求。有时半夜一两点接到客户的电话，为项目事宜讨论几个小时。 推进项目时，尤其是面对大的项目，往往需要经验丰富的Linda带领团队逐渐进入角色，指导大家站在“客户想要什么”的角度与他们沟通，与其他咨询公司紧密配合，也要从专业角度敢于“say no”，压力可以达到极限。当团队遇到棘手问题，Linda一定挺身而出，给予鼓励并帮助大家一起解决。 除了本职工作，Linda还经常在行业学会做义工，为专业人员提供培训，帮助大家成长。推进英国皇家特许测量师学会（RICS）在国内的发展、培养更多具有专业资格认证的同行，是Linda作为国内第一批工料测量师的理想。 

Linda在美国波士顿AECOM办公楼外

在中国传统观念中，男性重事业，女性主家庭。当女性面对自己热爱的工作，“两头兼顾”便成了一桩难事。Linda说，自己平时可以加班到很晚，但一定会将周末时间留给家人，在网上找菜谱为家人做一顿美餐是Linda释放压力、享受其乐融融家庭生活的方式之一。 面对遇到“两难”时试图放弃工作的女同事，Linda会帮她们想办法，用弹性工作的方式让她们尽可能在照顾好家庭的同时，做好自己的工作。“成就员工的完整人生也是作为领导工作的一部份。”

— 江凯甄 Ivy Kong —亚太区 营运及管理技术总监

2008年作为一名工程师加入AECOM的Ivy，如今已身兼多职。不仅协助亚太区整体的运营与管理，更需要专注于香港与台湾市政与基础设施这一终端市场的运营，同时还帮助公司拓展业务并领导团队准备战略方案。除了管理公司亚太及大中华区一些内部运营项目，Ivy也以项目经理的角色参与并推进具体的市政与基础设施项目，包括如香港国际机场第二航站楼扩建这样庞大的项目。 准备项目竞标方案、在有限的时间内完成多项任务并获得高质量的产出——这是Ivy每一次带领团队“作战”时面临的压力，而“鼓舞士气、多谋善断、共商决策”是这位女领导带着团队一次次凯旋而归的关键。

从业多年来，让Ivy这位女工程师倍感幸运的是，性别并没有让她在这个以男性为主的行业里受到挑战，这是因为近年来这行业正经历文化上的革新，对女性有更多的尊重及欣赏，以及同事们的互帮互助“保护”了她。相反，她觉得女性特有的人际关系处理技巧、曲线分析问题以及刚柔并济的管理方式，反而使她一路走来受益颇多。 作为一个女领导, Ivy认为最大的挑战是在工作、家庭及个人生活上作出平衡。她坚持做一名称职的好母亲也是她的主要职责, 所以要兼顾繁重的工作而又把家庭打理妥善，真的不容易。如何合理安排时间、高效地运作，这需要极大的智慧，也是工作与生活之艺术。

工作之外，她将大多数时间给予了自己的家庭，但在私人的空间里，她喜欢一个人翻翻书、看看片。此外，Ivy还享受与朋友聊天、倾听他们的故事、与智者交流。 Ivy 庆幸AECOM是一所崇尚包容与多元文化的企业，给与每位同事平等及广阔的空间去发展。她希望职场女性也可以发挥自己考虑周全、仔细整洁的特点以及在时间与流程管理、批判性思维、陈述技巧上的优势，自信满满地接受各种挑战。

— 麦凯蔷博士 Eunice Mak —香港 规划+设计|经济 城市规划总监

Eunice在美国、加拿大和香港拥有30多年城市规划经验，是现任香港规划师学会（Hong Kong Institute of Planners, HKIP）主席。2015年4月加入AECOM之前，Eunice曾在香港房屋委员会工作，参与过香港、九龙及新界的公共住房项目的规划与设计。 作为一名资深城市规划师，Eunice觉得性别问题并未成为她在职场的阻碍。在这个大多数是男性的行业中，女性反而更能凸显价值。女性不同的视角和工作方式可以为团队的运作带来诸多益处。在AECOM包容“多元”价值观的影响下，公司更注重员工的工作能力、表现、与工作的匹配度，而并非性别、种族和年龄的差异。

Eunice目前正在领导一个城市地下空间发展的研究项目，以配合城市的商业、交通、娱乐、公共设施等需求，规划方案还需考虑成本与可操作性。Eunice将重点放在与团队成员的沟通上，希望吸收各方观点、看到不同视角，在权衡之后也要敢于做出艰难决定。Eunice认为，站在领导的角色上，“公平”非常重要，同时还得争取团队成员的信任与支持。 虽然工作繁忙，但Eunice依然会利用下班或周末时间参与运动，比如慢跑、有氧运动、划龙舟。她也享受一个人的安静时光，听听音乐、看一本好书，也能乐此不疲。 

Eunice说：“无论男性还是女性，都可以在职场上发光发热。努力做到自己的‘完美’，并时刻保持学习状态，更新自己。”

— 常慧芬 HuiFen Chang —台北 建筑设计助理总监

身为一名建筑师与城市设计师，“城市”一直是常慧芬的兴趣所在，这一兴趣引领着她参与了许多亚洲城市发展项目。 迪拜主题公园是慧芬印象最深刻的项目之一，在异域之国，她感受到了强烈的文化差异以及跨专业团队合作带来的挑战。而宁波东部新城的整体规划项目则对她尤其有意义，“对设计师和规划师来说，看到自己的方案最终能够成为现实，是再幸运不过的事。” 工作与生活的平衡（work-life balance）对目前的慧芬来说很难，但这一目标一直需要去实现。徒步、旅行、泡茶是她充实生活的乐趣。

在AECOM这一多元文化的“大熔炉”里，慧芬也期待看到越来越多女同事树立自信，走上领导岗位，形成自己的领导风格，将女性善于沟通与做事细腻熟虑的长处发挥到团队管理中。

越来越多的女员工在这个鼓励开放平等、充满机遇挑战的AECOM大平台上，将自己对工作与专业的热情升华为“向前一步”的动力。祝愿她们节日快乐，永远绽放！