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网易,要转正了~

findyi findyi 2022-05-12

阅读本文大概需要5分钟。

今天写篇水文,和大家唠唠嗑,谈谈最近的感受~

这两天比较忙,原因是明天就要转正答辩了,其实来网易快7个月了,已经自动转正了。

前几天很好奇为啥没有转正答辩,赶紧问了问HR,于是HR给安排了一个。

PPT写了2天了,总结了下做的事情和未来的规划展望,发现还是做了不少事情。

最近是我们的大考,交卷成绩不错,前段时间发了一个朋友圈:


这段话概括了在网易有道做的主要的事情,前两天看了看一年多前写的文章:疫情之下:真正的在线教育,开始萌芽了,发现正在做的事情就是曾经的设想,这种感觉真的很棒。

下半年的挑战是巨大的,工作加速进入深水区,但我一定会牢记2020年定下的Flag,争取后续再给读者朋友们汇报好消息。

聊聊工作的感受吧:

网易有道在在线教育公司里是一个异类,老板几乎从不关心GMV之类的数据,他最关注的是:用户体验、用户价值,给我们说过最多的一句话就是:紧盯用户。

前几天公司发财报了,截取一段给大家看看:

第一季度,有道精品课销售额达到7.41亿元。其中, K12业务销售额为4.42亿元,同比增长130.2%;成人业务销售额为2.99亿元,同比增长了17.8%。学习产品方面,网易有道智能学习硬件保持强劲增长势头,第一季度净收入达2.02亿元,同比增长279.8%。


网易有道CEO周枫表示:“展望未来,我们有信心巩固行业领先智能学习公司的地位,并将持续提供高质量的课程和产品来满足用户需求。有道致力于开展助力高效学习的多元化业务,并不断推出创新性的产品及技术,这些将助力我们更快适应不断变化的市场环境。”
老板从不关心GMV和增长,但公司的发展却越来越好。

换个角度思考:只有眼里有用户公司才有未来,才有长期存在的可能。

网易有道整体氛围是鼓励创新和包容的,在和副总裁谈论其他公司996之际,罗老师说了一段话:网易追求的不是压榨之后的商业成功,而是让每一名员工都有幸福感。


简单一句话,深深促动了我,很多公司只考虑增长和利润,很少会去考虑员工的幸福感,而我在之前也认同了这种模式,一定程度算不算被洗脑了呢?


如何让员工在工作中有幸福感,同时让公司取得商业上的成功,这才是最高阶的领导者和管理者。


在一个好的环境自己也发生了很大的改变,不再关心下属是否加班,而是更加关心下属能不能获得成就感以及成长。


最近也在频繁组织学习分享,希望很多年轻的同事能在公司高速成长。


最近开始规律性的锻炼身体,每天早上游泳+跑步40分钟,毕竟身体才是革命的本钱。


最近开始看各种人文书籍,比如:《人类群星闪耀时》、《奇点临近》。


因为自己的改变还发了一条朋友圈:



这种改变让我非常开心和享受,在这种状态下很多事情都能做得更好,除了工作,写作方面的进展也非常神速,悄悄告诉大家findyi这个公众号马上就会突破10万关注。


回想起半年之前因为工作不顺心我的公众号差点断更废掉,心态真的能影响很多东西。


这里也想给大家说下:如果在工作中持续不开心和压抑,除了找找自己的问题也要看看环境是不是真的合适。


最近某大厂的一个朋友找我喝酒,整个过程他一直在自责自己没做好老板交代的事情,事实上在我看来,他已经非常拼命了,工作时长远不止996。


这个时候就要小心是不是被洗脑被PUA了。


这个世界上没什么能阻挡我们追求开心和愉悦~


来一段防职场PUA的鸡汤吧:


不要理会其他人的说教、不要在乎其他人的眼光、不要带有任何宿命因果(比如这份工作没干好,以后我也干不好了)、不怀疑自身潜能无穷无尽、坚持找到内心渴望、坚信能走出独一无二的道路、不辜负被宇宙塑造的独一无二的你~


愿每个读者都找到喜欢的工作和事情,共勉~


PS:如果工作不开心,一定记得微信找洋哥聊天,做你的小火苗哈~


今天就写这么多了,我们下期见~





你好,我是findyi,毕业于华科、清华,在腾讯做过码农,在360做过技术总监,在独角兽公司做过技术VP,点击蓝字查看我的成长之路
创业五年虽未获成功,但心中的小火苗一直还在燃烧,看尽南山&西北旺的风光,但依然有着内心执着的追求。
目前我是一位大厂的业务负责人,同时,也是一位信奉终身成长的职场人
同时,我也是知乎博主:findyi,日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。

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