网易，要转正了～

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今天写篇水文，和大家唠唠嗑，谈谈最近的感受～

这两天比较忙，原因是明天就要转正答辩了，其实来网易快7个月了，已经自动转正了。

前几天很好奇为啥没有转正答辩，赶紧问了问HR，于是HR给安排了一个。

PPT写了2天了，总结了下做的事情和未来的规划展望，发现还是做了不少事情。

最近是我们的大考，交卷成绩不错，前段时间发了一个朋友圈：

这段话概括了在网易有道做的主要的事情，前两天看了看一年多前写的文章：疫情之下：真正的在线教育，开始萌芽了，发现正在做的事情就是曾经的设想，这种感觉真的很棒。

下半年的挑战是巨大的，工作加速进入深水区，但我一定会牢记2020年定下的Flag，争取后续再给读者朋友们汇报好消息。

聊聊工作的感受吧：

网易有道在在线教育公司里是一个异类，老板几乎从不关心GMV之类的数据，他最关注的是：用户体验、用户价值，给我们说过最多的一句话就是：紧盯用户。

前几天公司发财报了，截取一段给大家看看：

第一季度，有道精品课销售额达到7.41亿元。其中， K12业务销售额为4.42亿元，同比增长130.2%；成人业务销售额为2.99亿元，同比增长了17.8%。学习产品方面，网易有道智能学习硬件保持强劲增长势头，第一季度净收入达2.02亿元，同比增长279.8%。网易有道CEO周枫表示：“展望未来，我们有信心巩固行业领先智能学习公司的地位，并将持续提供高质量的课程和产品来满足用户需求。有道致力于开展助力高效学习的多元化业务，并不断推出创新性的产品及技术，这些将助力我们更快适应不断变化的市场环境。”

老板从不关心GMV和增长，但公司的发展却越来越好。

换个角度思考：只有眼里有用户公司才有未来，才有长期存在的可能。

网易有道整体氛围是鼓励创新和包容的，在和副总裁谈论其他公司996之际，罗老师说了一段话：网易追求的不是压榨之后的商业成功，而是让每一名员工都有幸福感。

简单一句话，深深促动了我，很多公司只考虑增长和利润，很少会去考虑员工的幸福感，而我在之前也认同了这种模式，一定程度算不算被洗脑了呢？

如何让员工在工作中有幸福感，同时让公司取得商业上的成功，这才是最高阶的领导者和管理者。

在一个好的环境自己也发生了很大的改变，不再关心下属是否加班，而是更加关心下属能不能获得成就感以及成长。

最近也在频繁组织学习分享，希望很多年轻的同事能在公司高速成长。

最近开始规律性的锻炼身体，每天早上游泳+跑步40分钟，毕竟身体才是革命的本钱。

最近开始看各种人文书籍，比如：《人类群星闪耀时》、《奇点临近》。

因为自己的改变还发了一条朋友圈：

这种改变让我非常开心和享受，在这种状态下很多事情都能做得更好，除了工作，写作方面的进展也非常神速，悄悄告诉大家findyi这个公众号马上就会突破10万关注。

回想起半年之前因为工作不顺心我的公众号差点断更废掉，心态真的能影响很多东西。

这里也想给大家说下：如果在工作中持续不开心和压抑，除了找找自己的问题也要看看环境是不是真的合适。

最近某大厂的一个朋友找我喝酒，整个过程他一直在自责自己没做好老板交代的事情，事实上在我看来，他已经非常拼命了，工作时长远不止996。

这个时候就要小心是不是被洗脑被PUA了。

这个世界上没什么能阻挡我们追求开心和愉悦～

来一段防职场PUA的鸡汤吧：

不要理会其他人的说教、不要在乎其他人的眼光、不要带有任何宿命因果（比如这份工作没干好，以后我也干不好了）、不怀疑自身潜能无穷无尽、坚持找到内心渴望、坚信能走出独一无二的道路、不辜负被宇宙塑造的独一无二的你～

愿每个读者都找到喜欢的工作和事情，共勉～

PS：如果工作不开心，一定记得微信找洋哥聊天，做你的小火苗哈～

今天就写这么多了，我们下期见～

你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。
创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。
目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。
同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。