校招黑名单

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一年一度的秋招马上接近尾声了，每年的春招和秋招是应届生最紧张的时刻，刚毕业的第一份工作真的非常重要，拿到合适公司合适岗位的同学就好比抓到了一手王炸，反之就如同起牌不顺。

虽然也有把一手王炸打烂的同学，但更多是起手烂牌之后苦苦挣扎好几年。

有的同学能力很强也拿了不少Offer，最终却因为加入了不合适的公司或团队，在职场初期陷入泥潭。

求职者和公司本就不对等，尤其是应届生，大多对要去的公司一无所知，即便能通过师兄师姐获取部分信息，但公司的不同团队之间差距也是巨大的。

最近好友公子龙发了一个校招黑名单的项目地址，看了看还挺有警示作用的：

这个项目的发起人也是2021届应届毕业生，参加了今年的秋招，他发起这个项目的初心就是给参加校招的同学提供一个避雷参考。

随便截两张大家感受下：

这里收录了公司在什么时间干了哪些很坑的操作，并且还要求提供了证据截图，随便点开一个证据看了看，不得不说真的是很详尽。

当然并不是说上了这个榜单的公司就不能投了，更多是警示意义，比如多益网络上榜是真的一点都不意外，但腾讯、b站这些公司即便上榜了也不能证明他们不是好公司了。

毕竟公司大了什么人都有，商誉再好也难保不出问题，但有了这份榜单最起码可以把大家的信息差抹平一点点，更因为这份榜单的存在也让某些无良企业作恶的成本剧增。

这个项目的地址：

https://github.com/ShameCom/ShameCom

大家可以贡献一个Star，让更多打工人看见！

我认为这个项目不光是应届生可以参考，参加社招的朋友也是可以多看看的。

以上就是这个校招黑名单项目的介绍了。

经常有应届读者朋友咨询Offer的选择，今天顺便给些建议：

1.应届生尽量选择大公司

大公司有完善的培训体系、晋升体系，更重要的是：大公司对应届生有耐心。

应届生一般要工作1，2个月才能对项目组有实质贡献，很多中小公司压根没这种耐心，中小公司更多是要解决生存问题。

在这种压力下，应届生极容易成为curd boy or 页面仔，在还没熟悉公司研发流程、产品业务之际就开始疯狂搬砖，甚至没空深入研究任何一项技术，这对长期成长危害极大。

尤其别听一些老板的忽悠，什么应届加入创业公司更能锻炼能力，甚至更早的财务自由。

大部分创业公司都是炮灰，能活两年都算不小的奇迹了，更别提跟着公司一起发展出任CXO、赢取白富美，，，

真相是：应届加入创业小公司的同学，大多有一个很坎坷的职场生涯。。

加入创业公司最好的时机应该是在大厂工作过几年，即便创业公司失败了也能找到不错的公司。

另外很多同学咨询过一个问题：什么公司算大公司？除了BATTMD这个级别的，只要是上市市值在100亿美金以上，或者研发团队1000人以上的，都可以算作大公司。

2.岗位比薪资更重要

很多同学在选择Offer之际，更多考虑的是薪资收入，而忽略了岗位差异。

这也能理解，毕竟同学之间很容易攀比这玩意，但如果薪资收入和岗位产生严重冲突，这种情况要记住：岗位优先。

举个自己亲历的栗子：毕业那年一个好友拿到百度测试岗和腾讯研发岗，前者的薪资是后者的1.5倍，他是个编码狂人最终却因为薪资选择了百度。

但他入职后，压根对测试提不起兴趣，工作表现也很一般，最后工作半年黯然离开百度。

这之后兜兜转转混迹小公司做研发，工作三年后才重新加入腾讯。

类似的选择比如前端开发和服务端开发、IOS开发和H5开发、算法岗和应用岗等等，一定要选择自身感兴趣及有优势的岗位。

3.尽可能选择核心业务

什么是一个公司的核心业务？就是这个公司的战略命脉，如果这个业务挂了，这个公司也就不太行了。

什么是一个公司的边缘业务？可有可无，丢了可惜，吃着又不太好吃的这种，如果这个业务挂了？那换一个探索方向好了。公司几乎不会受影响。

腾讯的微信、阿里的电商、360的核心安全、美团的外卖，这些属于核心业务，属于拼死也要守卫住的关键点。

在核心业务团队，因为有公司大量资源的注入，同时往往面临更大的商业、业务、产品、技术挑战。在这种环境下个人能得到高速的成长，同时物质回报也更为丰厚。

以上三点权衡好，相信大家都能做出更正确的选择，职场不易大家一起加油呀～

今天就写这么多了，我们下期见～

国庆期间热文：

你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。
创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。
目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。
同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。