为何会计工资低，人人都愿意做 ？会计专业还比较热门？

为何会计工资低，人人都愿意做？会计专业还比较热门？

中国会计报 2019-06-30

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一直以来会计就一直都是一个很热门的行业，不仅会计专业的人会进入，其他非专业的人也会通过各种考试，拼命进入会计行业，然而问到具体的工资问题，几乎所有人都表示工资很低。

对于“为啥会计工资这么低，你还愿意做？”这个问题，网友的回答，句句戳心，一针见血。

@读不懂你唇语之间的无助：当初选择的路，跪着也要走完
@人情练达即文章丶：觉得会计是一个神圣的职业
@_Cherry呢：医生告诉我不要当医生，随时加班人太累。老师告诉我不要当老师，随时加班人太累。律师告诉我不要当律师，随时加班人太累。最后我选择了会计，发现也要随时加班人很累。而且会计从业资格还有可能要取消，其他任何行业的人说给你竞争就竞争。选择会计是我的错了吼[喵喵]
@echo_维维jia：感觉所有人都可以做会计，然而我们除了这个啥也不会了[摊手]
@周周周miss：因为我对CPA爱得深沉[鲜花]想着考过注会就有高薪了[二哈]
@LLDD：选专业的时候我妈说学会计女孩多，所以我就义无反顾的入坑了，就没爬出来过！ps：我是个汉子
@lemon_omg：刚毕业牛轰轰的想找个会计工作，结果干了和收银差不多的活，就一直干到现在……
@走了别找我：因为老妈逼着做的，我也很想撂挑子走人
@小纪JHBROS：我也想知道是什么让我越陷越深[摊手][摊手][摊手]
@白色告白Lately：不做会计我能做啥？我也很绝望啊，只能努力考注册会计师做总账会计了

通过近几年的会计人薪资报告，我们可以看到，工资6万—10万的会计人占比达到37.39%，年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%。而有很大一部分会计人的工资还处于基层水平，只能达到3万—6万，甚至有的人年薪不到3万，拿着这么低的薪酬难怪会抱怨工资低呢！

然而，大家只看到了会计人工资低的现状，却没有认真分析过出现这种现状的原因。据业内相关人士表示，导致会计人工资低的原因大概有如下几个方面：

会计行业门槛低

低端人才比重大、需求小

之前听朋友开玩笑说，人人都能跟会计抢饭碗，有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话，但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入到这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。

虽然市场对会计的需求量大，然而就目前而言，会计行业两极分化比较严重，对高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，动不动就是国际高含金量证书；而对低端人才的需求缺口小，相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态，甚至是供过于求的状态，自然收入低。若你觉得这个岗位工资低不想做，多的是人等着这个岗位。

个人能力高低

决定工资高低

财会人的待遇，一方面跟市场需求饱和度挂钩，另一方面，也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。

一个略有经验的会计一个月可能只有4k，而工作多年有经验的会计可能拿到8k，一个财务主管平均月薪10k-15k，一个财务经理平均月薪15k，一个CFO（财务总监）年底薪可达到30万，且薪资水平无上限。而当下，很多会计从业者连基本的Excel软件运用都不能达到娴熟的程度，更别说做报表能力、合理避税能力、编制公司预算能力了。所以说，会计的工作能力决定了他的价值，如果你在企业中的工作除了记账就是审核，根本做不出能力更高的事，待遇自然也不会特别高。

你创造的价值越多

越有机会升职加薪

很多人，工作了好几年，日复一日，年复一年，依旧做着同样的工作，并没有创造出更高的价值，公司凭什么要给你加薪？

同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你，不提升，一直熬下去，你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关，往往只和自己的岗位等级有关。从出纳到会计主管、经理，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。

那么，明知道会计行业待遇不是特别好，还不跳槽，还一直坚持做会计的人是怎么想的呢？因为，虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的优势和发展潜力可是相当大的！随着工作经验的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO，薪资待遇远远超过很多其它岗位。

那么，财会人员该如何提升自己，早日升职加薪呢？

在众多财会从业人员中，考量财会人潜力的是学历、工作经验、专业实操技能、证书、英语能力以及沟通能力等。除了学历是硬资本，大学毕业后基本已经定型，除非考研考博，否则没办法得到提升。而通过积累丰富的经验、考取高含金量的证书、提升自己的专业实操技能等方式来提升自我价值，是比较常见的方式。

财会人想要升职加薪就必须创造更多价值，当今市场上对于财会人的需求更多集中在了综合性、国际化、具有决策能力的高端型人才上，如果你能成为这一类人才，那么自然能被企业认可、看重。

一个目标清晰的财会人，自入职开始就已经有了一个很明确的职业发展路径，而且也会去研究自己职业发展的技能要求以及相关的其他加分项，所以会在一开始就做好相应的规划，所有这些人，最终都成为了行业的领军人，成为精英。

你怎么看？

来源：中国会计视野、每日会计实操整理

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