定了！国家又新增10天假期，已开始执行，更重磅的是.....

中国会计报 2022-10-05

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友情提醒：

国家又新增了一个假期，3月9日就开始强制执行，夫妻双方都可以休假！

另外，还有婚假、产假、护理假、独生子女假也在陆续实施中！

“共同育儿假”多地推行夫妻每年各10天假
3月1日，江苏省发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，方案中明确“推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天育儿假”。

除此之外，上海、北京、江西、四川、湖南等多省市已经开始实施育儿假政策。

△各省市育儿假最新规定
需要注意的是，虽然各地育儿假期大同小异，但是各省市还是有所区别。
其中，上海市育儿假中的“每年”是“周年”。例如：
如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年。在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天，育儿假按照生育的子女数量计算天数。
育儿假休假应在当年使用，可一次休，也可分次休。
四川省规定的育儿假则是“自然年”。例如：
如果孩子的出生时间为2021年12月1日，则到2021年12月31日则是一个自然年，在这个时间内，夫妻双方各有10天育儿假。
按照自然年度计算，理论上育儿假可休四次，但最后一次须在36个月（孩子三岁前）以内休完，超过36个月的不再享受。

婚假、产假、陪产假均延长正在休的这样处理
除了育儿假之外，婚假、产假、育儿假都在一定程度上有所延长。
以上海市发布的《上海市人口与计划生育条例》为例，为大家带来详细解答。

上海市于2021年11月25日修改《上海市人口与计划生育条例》，其中规定：
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。
生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。
其中关于产假的规定：

提醒：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴：女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费未满12个月或者连续缴纳生育保险费未满9个月，可以等待至累计缴费满12个月或连续缴费满9个月后再申请待遇。
关于配偶陪产假、婚假、育儿假的规定：

提醒：以上规定仅适用于上海市。
关于生育假期的界定标准与说明：

提醒：假期界定标准与说明要以《条例》的规定为单位执行假期的最低标准。
其实全国各省市的婚假、产假、陪产假的执行规定都大同小异，大家可参照当地的规定执行。

△各省市婚假、产假、育儿假最新规定

独生子女父母养老
补贴假期通通有
两会不断提及独生子女父母养老问题：

全国人大代表、山东三箭劳务管理有限公司油漆工班组长陈雪萍建议，提供独生子女老年父母的养老补助，鼓励兴办独生子女父母养老院，在政策所规定退休金的基础上，独生子女父母退休金上浮10—20%，并允许已达到退休年龄的独生子女父母投靠异地工作生活的独生子女。
虽然只是建议，但已经有关于独生子女福利政策接连落地：
2019年，国家卫健委、国家发改委等八部门发布《关于建立完善老年健康服务体系的指导意见》。
2020年，陕西也正式实施《西安市养老服务促进条例》，这标志着“西安版”的子女护理假诞生。
据不完全统计，截至目前，已至少有福建、广西、海南、湖北、黑龙江、广州、重庆、四川、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南等地出台“独生子女护理假”相关的具体规定。

不仅只有假期这么简单，由于独生子女赡养老人比较吃力，所以也出台了相关的补贴政策。

据了解，北京市的补贴为1000元，上海市为5000元，江苏省为2400或3600元，河北省为3000元；河南省和天津市没有一次性补贴，而是其他形式的补贴。

婚假、产假、育儿假、独生子女假问答
一、育儿假是自然日还是工作日，是否包含法定节假日和休息日？

各地不同。
有省份已经明确育儿假为工作日，如浙江省、四川省、天津市、江西省、湖北省。
也有省份明确育儿假为自然日，如山西省和青海省。
对于没有明确的省份，用人单位可根据自身情况在规章制度中明确。
二、孩子一岁之前员工还享受生育假或护理假，当年还能有育儿假吗？
这几个假并不矛盾，所以员工在请休生育假或者护理假之后仍然可以请休育儿假。
三、育儿假没休完员工是否有权要求补偿？是否有过期失效的说法？育儿假能不能跨年结转？
从各地条款描述来看，不存在育儿假没休完可要求补偿的说法和规定。
浙江省、四川省、湖北省明确只能在当年度休，不能结转。
上海市的解释是“原则上当年”，故需要用人单位在制度里明确具体怎么休。
北京市则直接将如何休假授权给用人单位，由用人单位通过民主流程来制定相应休假制度。
对于没有明确的城市，可以参照婚假、护理假的操作，在制度中明确过期作废。
四、育儿假期间公司如何支付工资？
按照正常出勤支付。
五、独生子女父母陪护假是工作日还是自然日？
各地不同。其中，北京市、浙江省、湖北省为工作日；天津市、山西省为自然日。当地未明确的，建议在公司的规章制度中明确是否为工作日。

文章仅供参考。

来源：会计说、高顿教育、人力葵花、上海人大网站等

编辑：吴进

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