中英日对照 | 疫情期间老板们该如何发工资（江苏篇·快报）
上海 |北京 |苏州 |长沙 |南通 |无锡 |徐州 |郑州 |厦门 |南京 |杭州 |大连 |济南 |福州 |大阪 |福冈 |东京 |米兰 |巴黎 |新加坡 |柏林 |日内瓦
2020年1月31日，江苏省相关部门发布了《关于进一步明确疫情防控期间处理劳动关系有关问题的建议》，根据该建议，在江苏省区域：
企业延迟复工期间，企业经与职工协商一致，可使用带薪年休假。
企业延迟复工期间，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，仅支付正常工资即可，无须支付加班费（休息日除外）。
值得关注的是，江苏省内的南京、苏州、无锡、南通、常州等地也陆续发布了各区域内的处理意见，相关内容大致相同。但大多主张，对延迟复工期间出勤的企业员工，除支付正常工资外，另给予关怀和奖励。
协力劳动法中心（执笔：吴菊华、王彦懿）
2020年2月2日
现将江苏省该建议的全文转发如下，并随附英文及日文翻译。
关于进一步明确疫情防控期间
处理劳动关系有关问题的建议
为做好新型冠状病毒感染的肺炎防控期间劳动关系处理工作，在前期已印发《江苏省人力资源和社会保障厅关于转发〈人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知〉的通知》（苏人社明电〔2020〕5号）的基础上，现就有关问题提出以下处理建议：
一、关于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间的工资待遇问题
（一）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
（二）用工单位不得以出现劳动合同法第四十条、第四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位，被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。
二、关于政府要求延迟企业复工时间的工资待遇问题
按照省政府要求省内各类企业不早于2月9日24时前复工的命令，企业在延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日（2月8日、9日）安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。实行特殊工时制的职工的工作时间和工资待遇按国家和省有关规定执行。
英文版
Further Suggestions on Clarifying Problems Related to Labor Relations During the Epidemic Prevention and Control period
To deal with labor relations during the prevention and control period of a new coronavirus infection, in addition to Notice of General Office of Human Resources and Social Security Ministry on How to Properly Handle Labor Relations During the Prevention and Control Period of New Coronavirus Infection Pneumonia Epidemic (Surenshemingdian [2020] No.5), further suggestions are follows:
I. On wages and other benefits of pneumonia patients, suspected patients and close contacts infected by the new coronavirus during the period of isolation
(1) if pneumonia patients, suspected patients and close contacts infected by the new coronavirus are unable to provide normal labor for the enterprise due to isolation treatment, isolation observation and other isolation measures, they shall be regarded as providing normal labor and their employers shall pay them wages for normal working hours. After isolation period ends, if such employees need further treatment and could not resume work, the enterprises shall pay them sick leave salary according to the medical treatment period concerned regulations.
(2) dispatched workers who are new type of coronavirus infection pneumonia patients, suspected patients and close contacts and who are unable to provide normal labor for the enterprises due to isolation treatment, isolation observation and other isolation measures, shall not be returned by the enterprises who are using them to their dispatching companies according to Article 40 and 41 of Labor Contract Law. Enterprises shall pay those dispatched workers according to corresponding company policies.
II. On wages and other benefits during the period of delay to return to work
According to the requirements of the provincial government, all types of enterprises within the province shall not resume work on or before 24:00 February 9. Enterprises shall pay the wages for the period of delay to return to work (from February 3, 2020 to the day before resumption of work) according to relevant provisions on business shutdown, production stop, namely, enterprises shall, within a wage payment cycle, pay employees wages in accordance with the standards prescribed by the labor contract. If the delay is longer than one salary payment cycle, enterprises shall pay employees living expenses at least 80% of the local minimum wage. However, enterprises may negotiate with employees to use paid annual leave and other types of leave first, and enterprises shall pay in accordance with the relevant provisions on such leave. Enterprises shall pay wages in accordance with the law for employees who are required by the enterprise to provide normal labor in the form of telecommuting at home. Enterprises that complies with related regulations and are not subject to the restriction of the order to delay the resumption of work shall pay wages to the employees in accordance with the law, if the employees are arranged to work during this period. Among them, the enterprise who arrange work on rest days (Feb. 8 and Feb.9) and who cannot arrange compensatory rest, shall pay employees no less than 200% of their normal hourly/daily salaries. Employees who are subject to special working hours shall be paid according to the relevant regulations of the state and the province.
日文版
疫病蔓延防止とコントロール期間における労働関係の問題をさらに明確にする提案
新型コロナウイルスの感染による肺炎の蔓延を防止、コントロールする期間における労働関係の問題をよりよく処理するため、この前に公布した【江蘇省人力資源及び社会保障庁：人力資源及び社会保障庁が公布した「新型コロナウイルスによる肺炎の蔓延を防止、コントロールする期間中における労働関係問題を妥当に処理することに関わる通知」を伝達する通知】（蘇人社明電〔2020〕5号）の上、関係問題の処理について、次の通り提案とする。
一、新型コロナウイルスを感染した肺炎患者、疑似患者、密接な接触者が隔離措置を取られた期間における給与待遇問題について
（一）新型コロナウイルスを感染した肺炎患者、疑似患者、密接な接触者が隔離治療、隔離観察など隔離措置を取られたことから、正常な労働を提供することができない場合、企業は彼らが正常な労働を提供したとみて正常な勤務期間の給与を支払う必要がある。隔離期間満了後、業務を停止して引き続き治療が必要である患者について、企業は病欠における医療期間に関わる規定に基づき関連病欠給与を支払うものとする。
（二）使用者は、労働契約法第四十条、第四十一条の規定する状況が生じたことを理由に、新型コロナウイルスに感染して肺炎を罹患した肺炎患者、疑似患者、密接な接触者がその隔離治療または隔離観察、ならびに政府が実施した隔離措置、またはそのほかの緊急措置を取られたことから正常な労働が提供できない人員の中、派遣労働者を労務派遣会社に戻してはならず、派遣労働者の給与待遇は、当該派遣先が直接雇用の場合に適用する関連制度に参照して執行とする。
二、政府が営業再開遅延を要求した期間における給与待遇に関する問題
省政府が出した、省エリアにある企業は、2月9日24时の前に営業再開をしてはならないという命令を執行し、営業再開遅延期間中（2020年2月3日から営業再開前日）における給与支払について、企業は、業務停止、生産停止期間中の給与支払に関わる規定に基づいて執行とする。つまり、企業は一給与支払周期内において、労働契約に規定する基準に基づき給与を支払うものとする。一給与支払周期を超える場合、企業は地元最低賃金の80%を下回らない基準で従業員に生活費用を提供とする。但し、企業が従業員と協議を経て、優先的に年度有給休暇など各休暇の使用を合意した場合、関連休暇の規定どおりで給与を支払うものとする。企業が従業員に対し、遠隔勤務などで正常な労働を提供させた場合、法に則り給与を支払う必要がある。規定に合致し、営業再開遅延命令に制限を受けない企業が、当該期間中に従業員を勤務させた場合は、法に則り給与を支払う必要がある。うち、企業が休日（2月8日、9日）において従業員を勤務させたが振替休日をアレンジすることができない場合、従業員本人の日給または時給の200%を下回らず給与を支払う必要がある。特別な勤務時間制度を実施した従業員の勤務時間と給与は国または省関連規定に基づき執行とする。
相关阅读
长按识别二维码关注我们
○
同心协力 共创辉煌
○
勤勉 | 审慎 | 卓越
【协力法讯】
微信号：xielifaxun
协力网站：www.co-effort.com