最近，前丹麦女首相指控法国前总统性骚扰的事，闹得沸沸扬扬。
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震惊之余，一个现象也值得我们关注。
那就是，以往在性骚扰事件发生后，能站出来为受害者发声、为女性说话的，永远都只有女性。
很多人就仿佛站到了远处，用置身事外的视角，举着望远镜眺望着一切。可无论男性如何事不关己，在现实中，许许多多的女性为“骚扰”所困，是不争的事实。比如下班走夜路被尾随；坐公交地铁被偷拍；被陌生人无端骚扰；分手后前男友纠缠；离婚后前夫报复；在网络上被骚扰谩骂；聚会聚餐被灌酒甚至下迷药......我承认，男性确实也有可能被“性骚扰”。并且，多数男性同胞们，都非常正直、仗义、善良。但这无法掩盖许多职场女性仍在忍受“潜规则”冒犯和骚扰的现实。根据@Yummy发布的【2021中国职场性骚扰现状报告】显示：参与调研的2413受访者中，接近八成的女性都经历过性骚扰。有40%的人在被骚扰时，选择了忍气吞声、顺从接受。还有30%的人选择“辞职或离开原有职场环境”。而美国知名主播格雷琴·卡尔森提供的数据同样印证了这一点：在国外，有71%的性骚扰事件都不曾上报。这也预示着，很多事情即便我们不知道，但它也确确实实正在发生。在很多人看来，“性骚扰”似乎是个老生常谈的话题，它广泛被女性提及，而在男性世界里讳莫如深。但性骚扰问题指向的不仅仅是“女性”这一单一群体，它是男性与女性共同的敌人，任何人都没法在这件事情中，置身事外。所以身为男性，我想借着这篇文章，和大家聊聊自己的看法。在 TED 演讲中，格雷琴·卡尔森分享了一些她所收集的真实案例:
“我只想和上司争取应得的晋升，他却告诉我，到桌子上去张开腿。”
“我想要的，不过是一间带窗户的办公室，可其他男性，却丢给我一张性服务清单。”
“我向他请教如何让法案通过审核，他却问我，是否带了护膝。”
面对这些言语上的骚扰，女性若是反驳，对方就会立刻反驳“哎呀，这是开玩笑嘛”。而在我们身边，这样的借口随处可见。我们会发现，在生活中，男性和女性对于“性骚扰”边界的界定其实相差甚远。心理学相关研究发现，男性更容易将女性的亲密行为归结为温柔的“性挑逗”，而这种越界的理解在女性视角中，即为“性骚扰”或“强奸”。
比如，许多男性会认为频繁的约会邀请会让女生感到高兴，但事实并非如此，很多女性迫于颜面等多重社会因素，会对男性“咄咄逼人”的热情感到烦恼、担忧，甚至是威胁。一位位高权重、手握权力的男性，会更容易曲解女下属的顺从或友善行为，罔顾对方的意见，仅从自己的角度出发，认为女性是出于“好感”和“性目的”才由此表现的，并借此合理化自己对其他女性的越界行为。这也从侧面解释了为什么在男性眼中，性骚扰事件并不如女性所描述地那样“频发”。而当女性为自己的权利高声疾呼时，部分男性并不能意识到事情的严重性。这里存在另外一个心理学现象——虚假普遍性效应，因为男性通常假定对方也有着和自己同样的感觉，以此来支持自己的立场。因此，减少性骚扰事件发生的关键，不是过分强调女性的自我保护、穿衣规范，或是行为举止，而在于调整男性对自我行为的正确认知，感知和尊重女性对“性骚扰边界”的界限感。艾什莉·贾德因揭发电影制片人韦恩斯坦“强制性交易”丑闻而被美国《时代周刊》选为2017年度人物。很多男性认为，过度强调塑造两性差异、划设性骚扰边界会激化两性矛盾。但性别社会学者朱雪琴表示，男性之间的生理差别是需要被看见和正视的，但更重要的不是差别，而是我们的社会如何评价这些差别。比如，男的身高普遍比女的高，这生理差异本身不是问题，但是不是因为这样的差异，男的就比女的更强？我们的性别刻板印象常常基于不太靠谱的“差异”，而实际上常常是个体差异大于性别差异。职场性骚扰长期以来都是一个较为隐蔽的问题，它和权力和性别的不平等息息相关，并且，女性也并不是唯一可能的受害者。有些时候，男性遭遇职场污名化，想要洗清可能更加困难。现实是，我们越是逃避，网络舆论更可能对比带有片面化、极端化的倾向，让真正需要帮助的男性和女性，置于更加无助的境地。
2015年，一位优步前员工苏珊·泰勒，在博客上曝光了其上司，涉嫌对自己进行性骚扰。那位上司有女朋友，可还是总给她发“想找一个女人来上床”、“我想有一段开放式的恋情”等等恶心话。面对这些油腻的暗示，泰勒决定截图，并向公司人力资源部举报。在证据确凿的情况下，涉事上司不仅没有受到任何处罚(只是口头警告)，泰勒还被公司高层告知说：“他是一位优秀员工，如果因为这样一件事来惩罚他，这是不和情理的。”美国知名主播格雷琴·卡尔森在TED演讲中，也分享过类似例子：一位女性航空从业者，因为投诉老板性骚扰而被解雇。在这之前，老板每次开会，都会讲昨晚看过的色情片，然后在电脑上画男性生殖器。一位华尔街女性金融从业者，因为向上级反应，周围男同事整日以“肮脏的B”打头词语来称呼她，结果被当成闹事者。还有位女性军官，她的下属经常拿出1美元，朝着她晃来晃去，嘴里嚷嚷着:“妞，给我跳个舞。”当她向一位少校反映此事，却被告知：“什么？只有1美元？你至少值5美元。”同样是在2015年，美国斯坦福大学，发生了一件震惊世界的性侵案：一位华裔女性（中文译名:张小夏）在参加一次派对时，喝醉晕倒。然后被一位陌生人，拖到斯坦福大学垃圾桶边上施暴。这原本只是一件证据确凿的性侵案，可仅仅因为施暴者是名游泳运动员是一位男性，有些媒体开始宣传：“XX曾三次获得全美高中游泳冠军，他是一位优秀运动员，如果被定罪他将面临10年监禁。”这些“受害者有罪论”，就如同第二次施暴，将张小夏的内心，撕扯得粉碎。鲁迅曾说：“群众，永远是戏剧的看客。”当女性深陷性骚扰的泥潭，我们永远没办法指望旁人能有同理心，因为此时，他们正忙着看热闹。而事实上，就算是没有性骚扰，那些显露偏见的人，也见不得女性的好。比如，有女同事晋升了，就有人讲她是靠陪睡上位；有女同事业绩好，就有人说她跟客户有一腿，不正经。这些话，我真是亲耳听到过好多次。女性有错么？并没有。面对性骚扰，她们只是讲出了事实，却被旁观者当成疯子。面对恶意偏见，她们只是觉得自己委屈，想鼓起勇气发声解释。却直接被一些旁观者扣上了“田园女权”的帽子。其实这世上，本没有那么多的“男女对立”，有的只是当口号一响，思考停止后，人性善意的“一片狼藉”。2019年，张小夏参加由美国《Glamour》杂志举办的年度女性盛典。今年4月30日，四川绵阳某中学副校长吴某猥亵性侵学生案，二审宣判维持一审判决结果，最终判决强制猥亵罪及猥亵儿童罪数罪并罚合并14年。这件事之所以能被揭露，主要还是一位男同学，在原班级群内的仗义执言。这位吴某原是他们原来的班主任，在任职期间，他对所在班级里的男生拳打脚踢，对女生性骚扰。这么多年过去，大家一直把痛苦藏在心底。然而，当吴某在班级群里，分享自己获得升迁的消息时，那些曾经被骚扰过的女性，真是坐不住了。她们担心这位人渣以后还会继续坑害学生。这位勇敢的男生，在得知周围女同学的想法后，在去年选择用实名举报的方式，帮助大家发声。从这件事情上就能看出，当男性与女性共同针对性骚扰问题而努力时，正义就在眼前。美国男演员贾克森·凯兹曾做过一场演讲，题目叫：“对女性的性暴力，其实是一个男性议题”。他指出，因为男性占据社会主导地位，很容易会对女性问题不以为然，但每位男性都有必要参与其中。因为对于男性来说，我们的母亲、妻子、恋人、甚至是闺女，她们也都是女性。当我们忽视女性所经受的性骚扰，这就是一种偏见与失职，这就是对她们的不尊重。凡事，只有先意识到问题的存在，之后才会有解决问题的机会，与预防问题的手段。倘若我们自己不当回事，万一哪天遭受性骚扰的女性，是我们周围人，那真的后悔都来不及。所以，男性必须要正视性骚扰问题的存在。其次，对于网络上，以及现实中针对女性的诸多偏见，男性同胞们也请嘴下留情。因为当悲剧发生，换做是谁，心里都不好受。所以在弄清真相前，请不要把错误，随便归结于女性身上。我们都是作为平等的个体，都有权利被善意对待。前段时间，有位女博主在直播拍摄户外美景时，遇到了一群当地的小孩。本是纯真无邪的年纪，这群孩子，却对博主做出了惊人举动:他们先是抢相机，之后又围过来对着女博主一顿乱摸，然后上车里抢零食。我们相信人之初性本善，我们相信这群孩子缺乏正确的引导，被人带坏了。而带坏他们的人，就是成年人。如果我单独抛出一个观点，讲男性应该自重，应该像个样子，可能大家都会觉得这是废话。但若是把这个观点放在给小孩子树立榜样的问题上，你就知道这件事情有多么重要。常言道：“上梁不正下梁歪”。如果男性不能以身作则，不能自重，不能去尊重女性，我们的孩子，别人家的孩子，都会看到我们的所作所为。这样只会把伤害，延续到下一代。家教是人性的最后底线。男性唯有自重，像个成年人的样子，才能对得起父母提供的教育。我们唯有以身作则，克制欲望、尊重女性，才能为小孩子们树立正确的榜样。作者： 晋良，LinkedIn(中国)专栏作者，管理的常识内容合伙人。精英说是全球精英、海归和留学生的聚集地。我们传递全球资讯、探讨文化百态、创新社交模式、发现独立思想。这里有温度也有态度，欢迎气味相投的你关注精英说（ID：elitestalk）。1.举报副校长性骚扰的男生 作者:澎湃新闻https://mp.weixin.qq.com/s/isD-Fs9LHlPsevLI6oSfhA2.超过70%曾在职场遭遇性骚扰！｜《中国职场性骚扰现状报告》作者:阿猫https://mp.weixin.qq.com/s/Eyv5UlaDijwj1zb84kTkCQ▼精英说今日推荐视频
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