战疫情 | 现金为王！疫情下的企业自救指南（二）（超实务）
自2019年12月8日出现首个病例以来，武汉新型冠状病毒肺炎已持续蔓延2个月。据国家卫健委发布的官方数据，截至2020年2月13日，全国累计确诊59885例，现存疑似16067例，死亡1368例。毫无疑问，无论从确诊还是死亡病例数量看，本次新冠肺炎的疫情规模已经超过了17年前的非典肺炎疫情。
律师按
在传染病爆发的当下，人员密集型的企业收入基本为零，例如少儿培训类、实体餐饮类、加工工厂类，究其原因，系新冠肺炎特殊时期客户忌惮、员工担忧及政府禁令。
在研讨企业如何自救、企业与员工如何抱团共度难关前，先引入会计领域通行的两种记账方法：权责发生制和收付实现制，该二种记账方法的引入，能够有效解决当前特殊时期的种种问题。
权责发生制是以权利和责任的发生来决定收入和费用归属期的一项原则。指凡是在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用，不论其款项是否收到或付出，都作为本期的收入和费用处理；反之，凡不属于本期的收入和费用，即使款项在本期收到或付出，也不应作为本期的收入和费用处理。
收付实现制亦称“收付实现基础”或“现收现付制”。是“权责发生制”的对称。在会计核算中，是以款项是否已经收到或付出作为计算标准，来确定本期收益和费用的一种方法。凡在本期内实际收到或付出的一切款项，无论其发生时间早晚或是否应该由本期承担，均作为本期的收益和费用处理。
现金为王
中小企业在特殊时期应尽可能地保存自身现金流量，在收付实现制下，尽可能地少付出现金是当下的主旋律。企业可考虑分以下模块进行应对：
社会保险费和住房公积金
1．原则：该部分暂不缴纳，转为“欠缴”状态。
2．操作方法：将社会保险等账户的充值卡暂时先停充、不允许自动从银行卡中代扣。
3．法理分析：
1) 权责发生制下，该部分社保公积金的费用已经发生了，记在了企业的账上；
2) 收付实现制下，该部分社保公积金在困难时期暂不缴纳，推迟到困难缓解的未来，保存了企业的现金；
3) 员工无法因“欠缴社保”而依据《劳动合同法》第三十八条第三款解除劳动合同并获得经济补偿：上海市高级人民法院关于印发《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的通知（沪高法【2009】73号）第九条“劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握”、“……因此，用人单位因主观恶意而“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由”但“欠缴”状态并不属于“未缴纳”，因此，不适用于《劳动合同法》第三十八条第三款。
4.具体模块：
1) 工伤保险：工伤保险的赔付取决于企业是否为劳动者缴纳工伤保险，“欠缴”状态下属于认缴的一种，可以得到有效的工伤保险赔付；
2) 医疗保险：“欠缴”状态下，医疗保险账户不封存，员工可以使用个人帐户的余额，并可享受省市统筹、大病/住院医保等；
3) 买房及贷款：“欠缴”状态下，限购城市的“N年社保连续缴纳”并不会中断，仍可享受社会保险连续计算的各种待遇；
4) “落沪”居住证积分及排队：“欠缴”状态下，该项政策的待遇与正常缴纳时相等。
员工工资
1．原则：暂缓。
2．操作方法：员工工资暂缓发放，股权激励或欠付部分工资。但无论选取具体模块中的一种或多种，均须企业向员工明确应付职工薪酬的金额。
3．法理分析：
1) 根据各地的《工资支付条例》，企业停工停产的首个工资支付周期内，员工工资应当按照合同标准支付；
2) 权责发生制下，2020年2月及以前的工资（人力资源成本）已经发生，记在了企业的账上。收付实现制下，该部分工资在困难时期暂不发放，或先行发放部分生活费以供员工维持生活，待困难缓解的未来，再行发放，保存了企业的现金；
3) 员工无法因特殊时期的“劳动报酬未及时足额支付”而依据《劳动合同法》第三十八条第二款解除劳动合同并获得经济补偿：上海市高级人民法院关于印发《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的通知（沪高法【2009】73号）第九条“劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握”、“……因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据……”。根据该文件精神，须满足“主观恶意”才可获得经济补偿，特殊时期的经济困难系可抗辩主观恶意的情形。
4．具体模块：
1) 股权激励：对企业估值，以特殊时期应付未付的劳动报酬为分子，企业当前总价值作为分母，赋予对应值的期权/股权/分红权；
2) 欠付工资：向员工明确应付工资金额，并告知员工应付未付工资的原因系经济困难（必须步骤），企业将于疫情解除后尽快分期偿还。
编辑：孙寒琪
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