毕业时，学校总催着你交三方协议，真相竟然是...

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文章编辑 | 树妹

不知道大家有没有发现：每年毕业季，即将离校的学生都会被学校反复催交三方协议。

有的学校甚至有奇葩规定：“不交三方协议，不能参加毕业答辩。”“不交三方协议，不给毕业证。”

那么，为什么学校这么看重三方协议？是担心大家找工作上当受骗吗？

当然有这部分因素，但更重要的是为了提升就业率啊！大到院校，小到各专业之间，都会有就业率的比较。

而且，就业率越高，招生也更加容易。

——来自知道真相的某某

本文作者／张景岫

新锦成研究院执行院长；

美国杜克大学MBA；

具备丰富的通用电气等500强企业工作经验；

新锦成《2015、2016大学生就业质量研究》主编；

国内就业数据分析领域权威专家。

01

  如何理解就业率？  

现在，部分省市的高考成绩已经出了，接下来就会进入志愿填报的阶段。

有句话说得好：“高考之后，入学之前，选择比努力更重要。”

因为挑大学、选专业是一件很慎重的事情，所以在选择之前，大多数人都会各种查资料，了解院校、专业方方面面的情况。

而对于专业来说，越来越多的家长和考生都特别关心它的就业情况，就业率也成为选择院校专业的考虑标准。

所以这一期的老k杂谈，我们来谈谈：怎么看待就业率？

在网上，通过高校发布的就业质量年报，以及一些第三方调研机构，比较方便能够查看到大学和一些专业就业率的情况。

其实，就业率这个指标，不仅是高考生和家长，包括很多在学校从事相关工作的老师也一直存在误解。

因为新锦成研究院一直在从事相关的调研工作，所以我们有必要澄清一下：到底如何正确地理解就业率？

02

  就业率一般有2种不同的计算方式  

首先，通常大家能查看到的就业率，一般有2种不同的计算方式。

一种称之为统计的就业率／客观的就业率，往往是学校统计发布的；还有一种是调研就业率，基本是第三方调研机构，通过对大学毕业生的跟踪调查来获取的。

那么，这两种就业率在计算方式上是有本质差别的。

一般来说，学校统计的就业率反映的是一种累计的就业状况；

而调研机构统计的就业率则侧重反映某个时间点当时的就业状态。

举个例子，小张同学在3月份时找到了工作，但是10月份离校之后，又离职了。

那么，在统计的累计就业率中，小张是被计入就业的人群；而在调研就业率中，则会把他计入未就业人群。

所以这个差异就决定了：如果在同一时间点做统计，累计就业率会高于调研就业率。

03

  关于就业率统计的时间  

其次，需要注意的是关于就业率统计的时间，因为发布的就业率往往会有不同的时间阶段。

一般来说，学校统计的就业率是在学生离校之前，通常是到8月31日；

而调研机构发布的就业率往往是在学生离校半年之后统计的。

所以这种时间点的差异，也会造成就业率的不同。

当然，随着时间的推移，我们会看到就业率一定是呈现出一种上升的状态。

04

  就业率不能反映就业的好坏和难度  

最后，也是我最想表达的，不管是哪种就业率，都不能直接反映出就业的好坏，或者说不能绝对的反映就业难度有多少。

因为大学生刚毕业到离校的这个阶段，并不是特别稳定，这种就业率本质上是在不断变化的，而影响它的因素很多。

比如，你觉得困难生和非困难生的就业率，哪个整体会更高？

可能很多人觉得家庭没有困难的学生，就业会更容易一些。

但结果恰恰相反，往往困难生的就业率更高。

因为家庭困难的学生，面临的经济压力更大，更有迫切找到工作的动力；

而条件较为优越的同学，则会面临更多的选择。比如，有的人在毕业后并不着急工作，有的人可能在考虑考研、考公务员等。

所以有更多选择的人，在就业上会有一定程度的延缓。

还有一个有意思的现象，如果拿调研的结果来看，我们会发现一些985/层次比较高的院校，就业率反而没有办学层次较低的学校高。

为什么呢？道理也是一样的。

因为985的同学相对优秀，可能考研、出国、考公务员等都是他们的选择，所以很多人并不急于在毕业后找到一份工作，而是选择继续充电，或者为将来深造做更充分的准备。

所以，我们会知道：就业率的绝对高与低，尤其是短期充满变化的就业率，并不能反映出毕业生找工作的难度大小。

这也说明我们要辩证地看待数据，才能发现它代表的真正意义。

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