多元化的员工是否真的被需要 ——「2018喜爱雇主说」
2018中国的高校毕业生达到创纪录的820万，在中国人口红利不再和技术浪潮此起彼伏的时代下，中国经济——企业经营和市场增长前所未有地厚爱和依赖青年人才，大学生就业难更多体现的是选择的困难，中国大学生的寻找工作的过程实际是一个寻找理想雇主的过程。
第一台带压缩机的冰箱、第一台全自动滚筒洗衣机、第一台洗碗机，难以想象都出自全球第一大汽车技术供应商博世，业务范围涵盖了汽油系统、柴油系统、汽车底盘控制系统、汽车电子驱动、起动机与发电机、电动工具、家用电器、传动与控制技术、热力技术和安防系统等的世界500强，在中国究竟发展如何、需要谁来一起加入。
Zeng Bonnie 博世中国 雇主品牌及人才甄选总监
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博世中国最需要什么类型的应届生？
博世近些年在中国发展的速度相当的迅猛，连续5-6年都是以两个百分比的增速在上涨，所以给到新人同学有很多的机会，主要这个职位分为三大类，分别是工程技术类、商务类、软件和IT类。在博世，除了有一个非常完备的能力模型之外，对于候选人的潜力也非常的重视，我们希望他们对社会不要脱轨，有一些足够的实习经历。至于我们对于潜力的定义，在博世的话非常注重学习能力，这个时代变化的太快了，你怎么能够在这些新的技术到来之后，能够更快的上手、更快去学习一些新的技术来补充自己，这个相当重要。
博世中国对于应届生有什么规划？
博世有一个全球管培生计划，针对有一定海外背景、学习成绩与社会实践能力优秀的学生开放的平台。在这类计划中，会给他们提供“快速职业通道”，他们的职业发展将非常快速，去做一些具有国际化视野的一些职位，包括全球化的轮岗、事业部之间的轮岗，同时配备一个博世内部顶级的职业导师，更加助力他们在接下去短时间内的职业腾飞。
博世中国的核心在哪里？
博世的创始人罗伯特·博世曾说过一句很著名的话，“宁可失财，不可失信”，信任感是贯穿我们整个企业文化的，这个信任不单单是我们公司，是作为一个个体对于我们顾客的信任感，也有我们公司作为雇主对于员工之间的信任感的建立。在这个当中，永远有人在为你护航，即使你犯了一些错误，但是公司的宽容度是非常强的，也会让你感受到允许成长、允许犯错、允许有更好的想法去铸就自己的事业。
博世中国
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