前程无忧发布《2018海外留学生优秀人才需求报告》

前程无忧和应届生求职网于7月21日联合发布《2018海外留学生优秀人才需求报告》。报告显示，78%的雇主对海外留学生的学历要求为硕士，50% 的领先企业提供留学毕业生的月薪在8,000~12,000元。由前程无忧主办的“2018海外留学生专场招聘会“在上海世贸商城成功举行，共有160家知名雇主参展， 3200余名留学生到场。

中国成为世界最大的留学生生源国已经持续多年。来自中国教育部的数据显示，2017年中国的出国留学生人数突破60万人，比2016年增长11.74%，同年回国的留学人员达到48.09万人，同比增长14.90%。与此同时，中国成为亚洲最大的留学目的国，2017来华的外国留学生有48.92万人。技术革命正在成为中国各个行业和企业发展的最大驱动，在全球科技竞赛中的勃勃雄心，对新科技的迷恋和纵容，不仅使大量的资本进入中国的信息技术、新能源和生物医药等领域，也使得在中国境内的企业对获取和储备国际顶尖人才充满热情。

前程无忧2018年再次进行了“海外留学生需求”调查，继续关注各行业的领先企业的留学生需求，包括提供岗位、技能要求和薪酬水平，同时关注留学生与国内高校毕业生的互补性，雇主对留学生的培养策略。共有183家雇主参加问卷调查，73%的雇主在海外有分支机构。同时与数位回国工作不足2年内的留学生访谈,了解留学生的工作状态和工作满意度。

前程无忧在《2018海外留学生优秀人才需求报告》中指出，2018年中国有高校毕业生820万人，再创新高，但是2018年的毕业生数量比2017年增长3%，2017年增长4%，2016年增长2%。中国高校毕业生人数不断刷新纪录，每一年都被称为“史上最难就业季“，但是面对庞大的用人企业和蓬勃的数字革命，高学历的年轻人正变得稀缺。

报告显示，中国高学历的年轻人才中，海外留学生的占比已近半数。硕士学历几乎是留学生的标配。78%的雇主对海外留学生的学历要求为硕士，比2017年的调查结果增加了15个百分点。

65% 的雇主更愿意招聘“在国内读本科，在海外读研究生“的留学生人才。这与人才市场的供给相关，但是也反映大多数企业注重留学生员工拥有国内国外两种文化背景的学习经历，扎实的基础知识和刻苦态度，海外教育赋予的开阔眼界和开放心态，是企业希望优秀人才同时具有的素养。

81% 的雇主在招聘海外留学生时，专业与工作的相关性被优先考虑。69%的雇主看重留学生就读学校的知名度。在世界名校的中国留学生属少数，中国企业对境外高校的各自特色缺乏了解，“专业“超过”学校背景“成为企业招聘留学生人才的第一考虑。但名校所具有的学术高度和人脉、圈子，名校学生高出一筹的见识和事业雄心，正是崛起中的中国企业所渴求的。

50% 的领先企业提供留学毕业生的月薪在8,000~12,000元，2017年这一调查结果为34%。44%的雇主提供海外留学薪酬水平高于国内同等学历的毕业生，39%的雇主提供留学生的起薪和国内毕业生相同，工作表现和发展潜力决定了毕业生们的薪酬高低和发展晋升机会。

183家雇主对留学生职场表现评价最高的是“外语能力“，”独立思考能力“和”沟通能力“，而对国内高校毕业生最认可的是”稳定性“，”执行力“和”忍耐力“，这三项能力缺少留学生的得分最低。国内毕业生得分最低的是“创造力”。

前程无忧2017年首次举办“海外留学生专场招聘会“，2018年再次举办参展企业数量较17年增长一倍，荣膺“2018中国大学生喜爱雇主”的70多家领先企业也悉数登场，齐聚A.O.史密斯、BASF巴斯夫、Bosch China 博世中国、GE通用电气、HSBC汇丰、IBM、Marriott万豪国际集团、Mars玛氏等在内的领军企业，带来丰富的重要岗位，包括管理培训生、核心软件工程师、运营项目管理（国际运营项目）、晶硅、电池、组件研发工程师等数百种职能。

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本文为前程无忧51job原创。

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