打卡机 | 没遇到职业瓶颈的人，只因做对了这两点
打卡，代表了现在年轻人积极的人生态度，不管你在健身房里天天挥洒汗水，还是在手机app每日背记单词网课充电，天天打卡，满满正能量！
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打卡机
有一个职场段子是这么说的：一个人跑去问老板，我都有十年工作经验了，为什么您还不给我加薪呢？
老板说：你是有十年工作经验呢，还是把一年工作经验用了十年呢？
老板的回答扎心了，但是很有道理。
”为什么有的人老板会主动给他加薪，而有的人三番五次跟领导提加薪却总被忽略呢？很显然，前者让老板觉得他创造的价值值得更高的薪水，而且怕被别人挖走。而后者让老板觉得他不值那个价，配不上更高的薪水，走了也没什么损失。
如果你在一个公司待了几年，遇到类似后者这种情况，你就要反思，自己是不是进入了职业瓶颈期。
大学刚毕业你可能只是想尽快找个工作，先养家糊口，再谈人生理想。工作了一段时间你发现，虽然赚钱不多，但好像活得还挺滋润，领导安排的工作你能做完，下班也能去酒吧喝喝小酒看看话剧，于是你开始了不思进取。
几年后，看着新同事笨手笨脚的错误百出，你的优越感就上来了，你熟悉了日常的工作流程，在岗位上也做得如鱼得水，却没有多少新鲜感，似乎也很少有什么事情能让你打起精神、全力以赴，薪水也不见涨，这就是你的职业瓶颈期。
不少人都有这种心态，不愿意踏出目前的舒适区，用一句台词说就是“逃避可耻，但是有用。” 然而，躲得了一时，躲不过30。到了30多岁，感觉好像啥都能应付的了，却又啥独特优势都没有，高不成低不就的，业务水平可能还停留在20出头那群毕业生的水平。不仅看不到什么晋升机会，跳槽还没人要。
1
培养自己的目标感
一开始工作就要定一个目标。这个目标，限于自己的年龄和阅历，可能不一定清晰，但是带着目标感上路，就不容易迷失方向，至少能避免在路上原地踏步。
有了目标，你的工作就有了指引，你就知道自己为了达成目标需要做哪些努力，这个时候，即使你的努力方向是错的，也能收获成长。因为在这个过程中，你有了失败的教训，更容易调整自己的目标和路线。
最主要的，在规划职业生涯的起点，一切错误都还来得及。等过了三五年，老板打算对你委以重任了，这时候你不具备工作所匹配的能力，就会非常吃力。
2
把自己打造成斜杠青年
职场上拼的是一个人的综合能力，学习能力、领导能力、人际沟通能力、项目管理能力、团队合作能力等等。有了正确的目标，你还需要不断培养各方面的能力。真正优秀的人才肯定不只能够独当一面，而是有着系统性的思维，能在公司各个项目里都能面面俱到。
记住，你拥有的技能多少，你工作的精进程度，决定了你在公司的地位，并直接反映在你的工资条上。
所以，尽早制定目标，并不断为目标积累能力。在你察觉到自己快要进入职业瓶颈期的时候，跳出舒适区，勇于打破职场发展的天花板，才是一个职场人该具备的素质。
你有没有陷入职业的瓶颈期，或者你是怎么打破自己的天花板？
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