二马氏专访 l 不凡帝范梅勒：把棒棒糖生意做得很潮！
糖果行业杂志《Candy Industry》发布了“2021全球糖果百强榜”。榜单以年销售额作为排行依据，不凡帝范梅勒股份有限公司以217.4亿人民币的全球销售位列该榜单第十一位。在由前程无忧和应届生求职网联合评选的2021中国大学生喜爱雇主榜单上，不凡帝范梅勒因为其能力和老牌光荣上榜。不凡帝家族于50年前创建的意大利不凡帝公司与有100年历史的荷兰上市范梅勒集团合并成立了不凡帝范梅勒集团，成为全球最大的糖果生产企业之一，旗下主要品牌有中国消费者家喻户晓的阿尔卑斯、比巴卜、曼妥思、珍宝珠。
新一季的《二马氏饼干》第二位嘉宾―――不凡帝范梅勒中国的人力资源总监周南女士。曾分别在上海迪士尼度假区和可口可乐中国区担任人力资源总监，20年的经验让周南在危机挑战中游刃有余地做出最优的决策，正确引导学生如何找到自己的方向，制定长远的个人发展计划，“想要和可得有时候并不能两全，在此之前需要清晰得衡量得与失。”
周南 Karen | 不凡帝范梅勒中国
人力资源总监
逆势增长离不开管理的敏捷和弹性
二马氏：一直以来，中国对疫情的控制遥遥领先于全球其他国家与地区，在2021进入到后疫情时代之际，面对2020触发的公共健康问题所带来的变化对目前所在的行业、企业，包括工作和生活带来哪些巨大的变化？你怎样看待这些变化？
周南：疫情对食品快消行业的业务，产品线，销售模式，渠道，供应链，包括各方面的管理都带来很深刻的影响。从组织与管理方面，不凡帝范梅勒在用工模式，工作模式，以及企业内部管理和沟通较之过去也做出了调整。在疫情下，不凡帝范梅勒的业务呈现出非常好的增长，甚至超过了原本的预期。公司员工的敬业度、满意度调查，分数竟然创下了历史新高。
当下有两个很流行的词：Agility和Resilience，敏捷和弹性，或者说是韧性。公司从组织的设计层面来说，如何让组织更加扁平化，在碰到这种危机挑战，裂变聚变的情况下，能够迅速的做出反应。公司从决策的流程方面来说，如何让公司的决策的流程能更加有效，从而使得公司在面临疫情下，能做出最优，最有效的决策。从企业文化的角度来说，在思维方式方面，怎么样能让员工和管理层能够更加有效得去遇见，去拥抱，甚至去创造变化？这也是敏捷能力的一个非常关键的要素。
Digitalization在疫情之前已经变得非常盛行，疫情加速了使用Digitalization的紧迫性。作为一名人力资源总监，如何帮助公司从技术层面和思维层面加速Digitalization是一个值得关注的方面。
要建立数字化最大的一个促进的因素之一是远程办公。在远程办公已经成为常态的今天，除了成熟的数字化技术架构是必不可少的，确保员工的体验也是一个新的挑战。
提高让自己的能力被看到的可能性
二马氏：从职业的起点上来看，就目前的市场而言，对招聘学生的选择上或者能力的培养上，不凡帝范梅勒更看重哪些方向上的能力？
周南：这十几二十年来，大学生的总体能力一直在不断得增长。这个群体普遍从大一就开始培养自己的实习、社会实践，他们不仅仅是把所有的精力都放在学业上，而是利用业余时间去参与更多社会实践和实习。如果学生想要寻求一些实习机会，大学里的CDC职业发展中心可以帮助他们做好完善的就业前的准备。
学生需要去留意各大平台提供的工作机会，包括实习信息，心仪的公司官网，微信公众号。除了各大平台发布的工作机会，学生还需要有意识得建立个人关系网，通过自己已有的人脉圈，社会实践，实习去建立一个更宽广的人脉圈，让自己的能力，对职业的期望能够让更多的人看到。
大学生缺乏的不是就业前的准备能力或者实习机会，他们缺乏的是让自己被看到的可能性。要让自己的能力被看见，永远是打有准备的仗。
了解自己的过程是一堂终身学习课
二马氏：在信息技术时代背景下，网络上的实习信息层次不齐，从理想人才的角度进阶，有哪些关于时间管理或知识储备上的经验、建议可以分享给大学不同阶段的学生，以帮助他们能更好地从兴趣和专业相关的实习中做出合适的选择，并制定长远的个人发展计划？
周南：首先，从观念上来说，从进入大学开始，就要开始建立以终为始的观念。无论你四年以后的方向是什么，选择考研还是找工作，在起步阶段就要想好未来这几年的大致方向。如果四年后选择了考研，学生也需要有的放矢地进行一个相关实习工作的探寻来知悉你所擅长的方面，并且在脑海中需要构建出你未来从事你所喜欢的这个行业的一个画面。
如果你能找你的学姐、师哥，或者专业职场经理人，询问一些相关建议，再结合到自己所学的专业，以及对专业的喜好程度，会更加事半功倍。
越来越多的90后、00后所看重的不光是一个职业发展，或者高薪，还有工作体验，生活与工作间建立的平衡，包容且尊重的工作环境。
当下出现了一个热词叫躺平。躺平一词中包含了很多价值观的取舍。每个人都是在终身学习，即使一时无法衡量清楚得与失也没关系，在不断尝试的过程中就会慢慢对自己想要什么，不想要什么，自己的价值观，自己的优势有更深的了解。有了深度的了解后再做调整也不迟。
社会的进步预示着价值观的多元化，这个价值观是能够被社会所接受的。
对大学生择业来讲，任何一种方式没有对和错，只有你是不是心甘情愿，是不是你想要的东西？选择一个行业，选择一个公司，其实也是选择一种生活方式。
趣味小测试：
1
日常吃东西时（无论吃饭，水果还是零食）
会更加符合下面哪种情况？
A.先吃最不好的
C.只吃最好的，不好的丢掉
B.先吃最好的
点击空白处查看答案
A.你是对自己比较克制的人。对待他人是善良且宽容。你更关注于未来，渴望自己能够变得更好。
B.你是一个乐观而自信的人，你总是十分的积极，努力为自己创造更好的条件。不会退缩于挑战。
C.你是个对事物有要求的人，有独到的对事对人的评判标准，强烈的完美主义倾向，不会妥协于低于标准的想法。
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当你选择一家公司的时候，你最看重哪方面？
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