2022大学生就业微观（四）：青年失业率18.2%，数据背后的故事更深刻
01
青年失业率的历史数据
2022年5月16日国家统计局发布今年4月的失业率数据为6.1%，比3月份上涨了0.3%。紧接着发改委提供的数据显示青年失业率为18.2%，是全民失业率的近3倍。
“大学生就业”一直是一个饱受关注的话题。今年的高校毕业生数量上了千万级，但是疫情带来了多城市大范围的封控，企业被迫在家营业，学生出不了校门，“大学生就业”不仅受关注，而且变得非常突出和敏感。
但是“青年失业率”被专家、媒体甚至家长们高频提起，印象中好像是第一次。国家统计局官网上有数据显示：2021年12月青年失业率（16—24岁）为14.3%，同期的城镇调查失业率为5.1%.
更早的数据：2021年6月份，16—24岁城镇青年失业率为15.4%，而6月份整体的调查失业率是5.0%。
尚没有2020年及之前、官方公开的青年失业率数据。
（来源：Trading Economics）
我第一次看到“青年失业率”是在联合国的国际劳工组织定期发布的《Global Employment Trends for Youth》（全球青年就业趋势）。大概2004年开始，这一组织每年都会给出一个报告。在2004年报告的前言说：
“青年男女是世界上现在和未来的最大资产，但他们也是一个具有严重脆弱性的群体。近年来，不断增加的全球失业率严重打击了年轻人，今天的年轻人面临着高度的经济和社会不确定性。
与成年人相比，青年失业的可能性是其三倍以上。很多时候他们的潜力没有得到充分发挥，因为他们没有机会获得体面的生产性工作。”
从多国（区域）的历史数据看，青年（15~24）失业率通常是成人（25+）失业率的2~3倍。中国18.2%的青年失业率为2021年以来的最高，但是同期的整体失业率6.1%也是一个令人心痛的数据。
而在每年国际劳工组织的《全球青年就业趋势》中，最打动我的是，就业率（失业率）不只是数量，它每一次都在说“让世界各地的年轻人真正有机会找到体面和富有成效的工作”。
当高校毕业生人数达到千万，“体面而富有成效”的工作，正是人均GDP已经超过8万元人民币国家年轻人的最大追求，是2022大学生就业最大的难题。
02
谁对青年失业率痛感最强
18.2%的青年失业率出现在媒体的新闻里，财经专家和大V的文章里，学者的大声呼吁中，但是我几乎没有看到毕业生们的表态。
2022年的研究生录取人数110.7万人，参考2020年的就业环境，预计国企、事业单位和公务员（北大原子核物理博士上岗城管，65%的人想在体制内找份安稳工作）等会扩大对今年毕业生的录用。
Alice 是一所211大学法学专业的应届毕业生。忧心忡忡的父亲说她一直在“无忧无虑”地刷剧聊天，考研不成，也不着急找工作，让我和她聊聊。
每年亲戚熟人都会安排这样的通话几次。开始我还主动电话，貌似人生导师要开解迷途的青年，几次三番后非常清楚——这一届年轻人聪明得很，根本不需要“老师”， 若无直接的工作机会安排，还是不要讨嫌为妙。
“
Alice微信我“我爸爸要我和你聊聊”。
“好吧，你方便给我电话。我一般下午有空。”
三天后，女孩子终于艰难地给了我一个面子。
谈话先从眼前的生活开始。女孩子告诉我，她和毕业生们大多数限制在学校里。吃得还不错。同学中有几个很能在APP上抢货，外卖也逐渐活跃……
- “不能出校门，难受吗？”
- “还好。其实本来没课的时候也基本在寝室里，不太出门的。就算不满意，又有什么用呢。”
- “工作考虑吗？想找什么样的工作?”
- “我的专业不太好找工作。申请了三十多个公司，都没什么回音。最多说疫情后再联系。我当然想进大企业，但是我看中的公司基本上都没戏。
我这个专业出来能做什么，我也不知道。我的同学基本都是我这个状态，就算考上研究生也很少再读法学的。”
- “我不太担心找工作。又不是我一个人，大家都差不多。我爸妈都在想办法，国家和学校肯定也会想办法，总归可以找到一份工作。”
- “为什么要工作呢？主要是大家觉得我不能毕业后没事做吧。我妈总说就算我找不到工作家里也不缺我吃喝。但是又总说我不努力”
- “如果学校好，专业好，当然我会很主动。因为机会多而且好，早点投简历签offer，抢到好工作。
但是对我来说，没有什么竞争优势，就是简历发出去等消息。你和我爸妈说，他们安排好机会我会听他们去面试上班的，但不要老是来烦我。好像我着急了，就能找到工作似的。”
……
果然，这几年大学生就业一直就不仅仅是大学生的事情。政府部门和学校为“就业率”倾尽全力，家长为子女的出路施展能量。
毕业生们在各种安排和多种机会中比较、权衡和求全。但是不少人又在工作了一年半载后决绝地离开自己的最初选择。
03
但愿不会“非必要不招聘”
“非必要不求职”
在2020年以来的两年里，“非必要”紧紧地伴随着我们的生活。
当2022年春天距离的限制已经逼到家门外。非必要不走动、不外出，不聚集和不电影旅游已经成为几亿人的日常。
2020~2021 英国大学生和家长们对“网课”表示愤怒，要求学校退钱补偿。2022年KCL等学校要求学生必须回校上课，线下考试。可是学生们不干了。
剑桥大学学生会，去年对近500名学生进行相关调查，有一半的学生说，线上考试体验更好。62%的学生说，以前的闭卷期末考试，损害了他们的心理健康...
据说，有些英国大学生，在整个本科期间，因为疫情，一场闭卷考试都没参加过。一些今年大二的英国学生，上一次参加线下闭卷考试，还是2018年的GCSE大考。
苹果、高盛和谷歌等公司在美国“重返办公室”的政策纷纷受阻。
苹果公司4月份初要求员工每周至少一天返回办公室，并计划此后一周逐步增加到三天，但一些员工因该公司决定更多在现场工作而离职。5月份中旬，谷歌暂停了让员工每周多一天回办公室的计划。
高盛CEO在2021年2月曾表示“远程工作是一种‘异常现象’。高盛秘诀的一部分是年轻员工与那些更有经验聚集在一起，为了让高盛保持这种文化基础，必须将人们聚集在一起。”但是就在今年5月，高盛的合伙人和董事总经理可以“在没有固定休假日的情况下在需要时休假”。
今年2 月份为《财富》杂志进行的哈里斯民意调查，大约50%的美国工人说愿意接受较低的工资，以换取无限制休假政策。
据说大多数人在家工作（上学）会经历以下状态
1. 生物钟紊乱，吃喝睡都不正常；
2. 担心工作不保，焦虑财富损失；
3. 生活开始规律化。吃喝/工作逐渐回到过往的7~8成；
4. 心态逐渐平稳，开始找新事情做，比如烧菜，健身，画画；
5. 习惯和享受在家独处，不愿意多出门和多消费。
中国的毕业生普遍“窄”和“社恐”。国际劳工组织《2020全球青年就业趋势》说“青年人缺乏足够的体面工作。近年来，拥有学位的就业者的数量增长并没有与高技能工作数量的增长匹配。”
世界经济论坛2018年放言：近 50% 的公司预计自动化将导致其全职员工人数有所减少。而疫情正在毫不留情地提速这样的自动化。
（来源：《Global framework on core skills for life and work in the 21st century》国际劳工组织，2021）
大致翻译：
社交情感技能---调节自己的思想、情绪和行为的能力
认知和元认知技能--- 管理分析新信息的过程，并将其更快、更有效地应用于其他环境。
基本数字技能是---用于执行涉及使用硬件、软件和基本在线操作的基本任务的技能
绿色工作基本技能---使自己适应相关环境所必需的技能。经济的绿色化为创造体面的绿色工作提供了机会。
……
我深度怀疑，以上雇主需要的能力，我们的大学教育可以提供这样的培养。
曾经有个预言说，未来的经济增长只需要现在一半甚至更少的人工作。“工作”将成为一种收费的生活方式，也就是花钱买工作。
传统的我，坚定地不希望进入“非不要不招聘，非必要不工作”的轨迹。