官方为160万美国留学生证明：从OPT成功过渡到H-1B这件事真的很难...
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前几天小纽为大家分享了最新的OPT以及STEM OPT的使用概况，以及倾向接受使用OPT的国际留学生的公司数据。（详情请戳《最新美国留学生官方权威数据出炉》）
在近几年OPT已经超越H-1B成为外籍高技能工作人员的最大来源，OPT的数据无论是对迷茫新新毕业生，还是对计划留美长期工作的小伙伴都很有前瞻意义。今天小纽就借着这波“史上官方最全OPT数据”来给大家起底留学生在美工作选择。
“我们看到的是急速下降的增长率”
根据与美国留学生事务的SEVP(学生和交流访问学者项目)公布的美国2017年各国留学生数据完整统计，有近三分之一的留学生选择在上学时或者刚毕业时在美国获得工作经验。而且OPT的申请数量也是在过去十年保持连续上升的趋势，越来越多的人选择毕业后先在美国工作。
数据来源于ice.gov，图片制作版权属于NYIS
官方数据公布后，华尔街日报就来了一拨“对OPT使用情况史无前例的详细分析never-before-seen details”，权威研究机构Pew Research Center皮尤研究中心也相关数据做出了分析。
Pew Research Center称根据ICE今年早些时候发布的数据，2017年新获批的OPT相比2016年增长了8％，而2016年的增幅为34％，这是自2004年以来年度增长率下降幅度最大的一年。
图片来自Pew Research Center，版权属于原作者
但同时增长放缓的原因并不能简单的归结为OPT的“没落”。其中部分原因是2014年到2016年的急速扩张。根据Pew Research Center的数据，OPT项目的实际参与人数在这两年中几乎是翻了一番，增长率高达93％。在急速扩张后的进入平台期也并不意外。
另外，OPT的增长下降部分是由于去年在STEM领域的留学生人数学增长较小。 2017年OPT的STEM毕业生人数比上一年增长了13％，而2016年的年增长率为48％。同时，川普政府不稳定的移民政策也令企业对雇佣国际学生产生了更多的顾虑。
OPT过渡H-1B——“没那么简单”
根据SEVP的数据，排名靠前的大多是亚马逊、谷歌、苹果、微软、脸书，安永、普华永道这样的大公司。据GMAC（管理专业研究生入学考试委员会）2017年美国公司招聘调查报告显示，34％的大公司表示有可能聘请聘用国际学生，远远高于初创公司的7%。
虽说大公司机会更多，但不可否认的是，无论是大公司还是初创国际学生找工作都不容易。根据移民最新的H-1B批准数据，成功从F-1转换为H-1B身份的人数已经连续三年下降。
截图来自移民局官网，版权属于原作者
其中身份问题仍然是最大的桎梏。对企业来说，雇佣留学生就得面对其实习过后没能抽到H-1B的人才流失，一些公司不愿意招聘留学生，甚至会把这一条规定公开写在招聘广告中。根据GMAC的数据，签证问题和所需的复杂法律流程是企业不愿意雇佣亚洲外籍学生的最主要的两个原因。
截图来自GMAC，版权属于原作者
OPT结束后回国——更需要谨慎考虑
如此多的留学生选择OPT的一个重要原因是OPT要求相对宽松，申请较为简单，很多人就算没有申请H-1B的打算也会考虑先使用OPT来为自己增加一条可能的路，来给自己的职业生涯增添一些筹码。
但有不少小伙伴抱着“找到一个算一个”、“聊胜于无”的心态，如果找到的工作只是打杂、为了留美而挂靠OPT，那这一年的经历很难转化为核心竞争力的，无论是对日后寻找H-1B雇主还是回国发展都是有害无益。
事实上，就算OPT的要求相对灵活，但选择职业职位也不是那么容易。对于准备回国但是想要用OPT积累经验的人来说就要格外注意自己选择的职业是否会对之后的发展有帮助，行业经验是否有可转移性。
最后的最后，无论是为了H-1B还是将来职业的筹码，大家都希望能在OPT期间找到一份有竞争力且值得学习和投入的工作，帮助自己融入职场文化，提升眼界格局和工作能力，不要浪费自己最宝贵年轻岁月中的这段宝贵海外学习、工作、生活经历。
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