会投资，比在单位拿高薪更重要！

之前看过罗胖一篇文章，大意是，为什么你工作十年工资还和新人一样？

在我们身边都有这么一些人，在新单位待不住，半年、一年就想跳槽，有些呢，则是比较稳定，两年、三年、四年。。试问，一个员工在一家公司工作了三四年，他最大的收获是什么？

拿高薪吗？拿更优厚的福利待遇吗？别傻了，肯定不会是工资和奖金。发的那点工资和奖金早就花光了，所以那点钱对他来讲只能养家糊口，绝对不是他最大的收获。

他最大的收获一定是他自己的成长，他成为一个不一样的人，他拥有了更多的社会资源，他拥有了更多的经验，他拥有了更多的技能，他的价值观得到了提升。

我们过来人都知道，那点钱对一个人来讲并不重要，但是我们的员工却总是盯着那么点儿钱，原因是什么？很简单，因为没有人告诉他，他还应该有一个更大的目标。

地球人都知道，以狼性文化著称的华为员工高薪。据说华为年入500万以上有一千多人，年薪过百万的有一万多人。华为17万员工，年收入平均有80万。

可是，你只是看到员工高薪的光环，却没看到背后的辛酸。

与其拿着牺牲更多的资本换取高薪，不如踏踏实实及早学会投资理财，这将是一生的财富啊。

▽ 第一步，正确理解投资产品的风险及收益关系

▽  第二步，加强闲置资金管理，改变投资理念。

▽  第三步，了解不同年龄阶段的收入差距、做好资产组合配置

举个栗子，如果你是以下两个年龄阶段的人：从结婚到35岁期间，精力充沛，收入增长较快，即使跌倒了也能很快爬起来。那么就很适合这种投资组合模式。

这种就是风险偏好测试为稳中求进行的投资者，有一定的风险承受能力，又不禁满足于平均收益，那么，储蓄、保险投资可谓40%，债券投资20%，基金、股票投资20%，其他投资者20%（4：2：2：2）。

再举个栗子，如果你是保守安全型的投资者，那么可以采取这种策略组合：

储蓄、保险投资为70%（储蓄包括货基类的投资占比60%，保险占比10%），债券投资为20%，其他投资为10%左右。保险和储蓄，是典型的两种收益平稳、风险绩效的投资工具。为家庭理财造就见识的金字塔基础。

这种投资组合，适用于收入不高，追求资金百分百安全的人。

在这过程中，你要知道，财富增长最危险的敌人是一一通货膨胀，而总的来说，多增加收入来源，开源是理财的根本，没错的。

为什么有些人越忙越穷，有些人收入高却一无所有，有些人却又有钱又有闲？关键就在于有没有理财观念，会不会理财。

从储蓄到复利，要相信，时间是最好的魔术师。

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