泰和泰研析 | 五一长假，工资如何发放?

 五一国际劳动节是国家法定节假日。为促进假日经济，国务院将未连在一起的双休日与法定节假日调整为连休状态，形成了春节、五一、十一等长假。关于法定节假日期间的工资发放，你了解多少呢？

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法定节假日有哪些？

全体公民放假的节日（共计11天）	元旦节放假1天(1月1日)； 春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)； 清明节放假1天(农历清明当日)； 劳动节放假1天(5月1日)； 端午节放假1天(农历端午当日)； 中秋节放假1天(农历中秋当日)； 国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的节日及纪念日	妇女节(3月8日)，妇女放假半天； 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； 儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
少数民族习惯的节日	由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。例如，大理白族自治州人民政府规定，从2021年起，“三月街”民族节全州放假3天（每年农历3月15日至17日）。

02

法定节假日，工资如何支付？

（一）劳动者未上班，正常支付工资的相关依据如下：

根据《劳动法》第51条规定，在法定节假日，劳动者未上班的，用人单位应支付工资，即俗称的“带薪休假”。

月计薪天数21.75天=（每年365天-每年双休日104天）÷12月/年；

月工作天数20.83天=（每年365天-每年双休日104天-每年法定节假日11天）÷12月/年；

从月计薪天数和月工作天数的计算方式对比可看出，月计薪天数中未扣减法定节假日11天，说明法定节假日是带薪的；月工作天数中扣减法定节假日11天，说明法定节假日是非工作日。

（二）安排劳动者上班的，应支付“日工资+3倍加班工资”的相关依据如下：

《劳动法》第44条规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。“对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定”（劳部发〔1995〕226号）第2条第1款规定，安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。结合前述规定可知，安排法定节假日工作应付工资=日工资+3倍加班工资。

但是，关于部分公民放假的节日期间的工资，《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函(2000)18号，答复如下：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”。根据该函，在部分公民放假的节日上班的，不支付3倍加班工资。司法实务中，有部分裁判观点认为该函违反上位法规定，未作为裁判依据。

/ 小编提示/

全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

03

以2023年“五一”长假为例，计算工资

根据国务院通知，2023年4月29日至5月3日放假调休，共5天。其中，5月1日是法定节假日，4月29日、4月30日、5月2日、5月3日是调休日（双休日）。若日工资计算基数为368元、月加班工资计算基数为8000元，五一长假期间工资计算如下：

4月29日至5月3日期间均未上班的	5月1日为“带薪休假”，工资为368元； 4月29日、4月30日、5月2日、5月3日不是计薪日，没有工资。
安排5月1日上班的	5月1日当天的工资=日工资368元+3倍加班工资（8000元/月÷21.75天/月×3倍），共计约为1471元。
安排劳动者在4月29日、4月30日、5月2日、5月3日上班，并且未调休的	该期间每天的工资=8000元/月÷21.75天/月×2倍。每天约为736元，4天共计约为2944元。

/ 小编提示/

用人单位不能通过另行安排调休免除法定节假日支付3倍加班工资义务；用人单位可以通过另行安排调休免除国家调休日（双休日）支付2倍加班工资的义务。

04

未按规定支付加班工资

面临什么法律后果？

（一）劳动者有权要求用人单位足额支付加班工资。

（二）劳动者有权以未支付加班工资为由，提出解除劳动关系并主张经济补偿。

根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定，加班加点工资属于工资组成。安排劳动者在法定节假日工作，未支付3倍加班工资的，劳动者有权以未按时足额劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。安排劳动者在调休日（双休日）上班，既未支付2倍加班工资，又未安排调休的，劳动者有权以未按时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。但是司法实践中，有部分裁判观点认为，加班工资不属于劳动报酬，不支持以未支付加班工资为由主张解除劳关系经济补偿。

/ 小编提示/

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算；

• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，若劳动者在用人单位工作2年零1个月，解除劳动关系前12个月平均工资为8000元，则经济补偿为2.5个月×8000元/月=20000元。

愿所有用心耕耘的人终有收获，祝劳动节快乐！

作者简介

罗秋燕 律师

业务领域：劳动争议、知识产权、民商事诉讼

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