青听丨那个很“听话”的女生，被辞退了！
二零一九年一月二十五日
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上周五晚，我们跟大家分享了一篇《时间会把两个人的优点缺点，扔进婚姻的锅里》的文章，回复就在音频里面，戳音频收听囚牛主播的回复呦！
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前两天在微博看到一条热搜：一位就职于传媒公司的女孩，工作3周以后，因为没有发过与公司有关的朋友圈，所以直接被辞退了。
这让我吓出了一身冷汗：幸好我的领导没强制让我在朋友圈打卡。
很多人都习以为常，朋友圈早就不是自己的了，公司经常施加这样的压力，换一句话说就是：你要做一个听话的员工。
听话的员工就是好员工么？这是长期以来困扰一众管理层的一道难题。
带着疑问，我咨询了一家在500强公司做了8年HR的小A，她给我讲了一个她亲身经历的故事。
小A去年给公司策划部招了两个实习生，两个人的性格截然相反。
其中一个十分耿直，但是说话有条理，做事稳重；另一个非常乖巧，所有的同事都很喜欢她。没想到，3个月后，人见人爱的乖乖女被人炒掉了。
细问之下，原来那个女孩虽然听话，但是说好的最后期限从来不出货；加班剪辑好的视频，结果不是长时间的空白，就是对不上嘴型；甚至只是给个第二天去火车站接甲方的小任务，结果甲方在马路上等了很久，她按掉了闹钟没能起床。
但是她真的很听话，吩咐什么都说“好”，见谁都毕恭毕敬叫“老师”，加班到8点都没有怨言。然而她没有为公司创造一点价值，反而是团队一种负累。
相反，另一位姑娘每天准时走，不热衷加入同事的小团体，头脑风暴的时候更是爱怼就直接怼。但是即便如此，这个女孩却能把交给她的所有工作完成得相当漂亮。
听话永远不等同于能力，更不等同于价值。
工作那么多年，我深有感触，其实大部分人最怕那种表面听从，背地不靠谱的人。
“自我燃烧激情的“自燃性”的人，才是企业最珍贵的人才。”
老实说，对工作唯唯诺诺，不表达一点态度，本质上是只不过是轻装上阵，不作任何思考。这样的人，又谈何“自燃”，谈何价值？
太过于听话，其实是对创造力的扼杀。
某男演员并不是一个听话的人。拍戏的时候，有无穷的想法，一个片段恨不得展现出八种表现方式。
有时候拍完一条导演都喊“过”了，他就说：“慢着慢着，导演我再给你演一种，你看这样咋样”。演完两条不一样的，他还不过瘾，还要再来一条两种糅合的。
拍一部电影的时候，另一位男演员对他的评价是：较真、分裂、想法非常多。你想想，作为一个演员，整天跟导演说：“导演，我有个想法，这个戏可以这样拍。”这不是挑战导演权威么？如果是比较自负的导演，肯定很不满。
幸而他遇到的都是爱才的导演，只有思路的碰撞才能产生最优秀的作品。
大多数企业的员工，虽然表面上干的是一份工作，但其实做的是两份工作。
第一份工作，是他原本要完成的本职工作；第二份工作，是要管理其他人对自己的看法和印象，展示自己光鲜亮丽的一面。
害你丢掉这份工作的，不是别人，而是你事不关己的态度。
你也许会说，那不听话就一定是好的吗？我们到底应该在“听话”和“个性”两个度之间如何拿捏？
2011年8月，某企业家在飞机上给员工写了一封信，有这样一段话：
“你可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做，也不一定会给你好脸色，因为我们也是人，我们也会生气。”。
历史总是惊人地相似。
那怎样的“听话”才是恰到好处的呢？
首先，你要具有张扬个性的能力，否则在大家眼里，你就是狂妄自大的笑话。在张扬个性之前，先切切实实地观察，把你要提意见的项目所有细节都了解得透透彻彻。
其次，你要具有哪怕不听话也不惹恼人的情商。说白了，你要掌握提意见的具体技巧，例如恰当的场景，用口头的方式，更客观的口吻，列数据支撑，观点清晰有料。
最后，你要时刻保持对本职工作的专业度和责任感。如果连本职工作都做不好，就没有人会把你当回事儿。
其实，听话和个性从来都不是矛盾体，而是共同体。共同体的利益点也从来都不是自己，而是集体。
再说白一点吧：
得到公司认可的最好方式，不是听话，而是创造价值。
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陪你·成长
2019年1月25日 星期五
听话永远不等同于能力
更不等同于价值
“自我燃烧激情的“自燃性”的人
才是企业最珍贵的人才”
陪你青听｜葛 颖
编 辑｜李连伟（中建三局北京公司）
主 播｜囚 牛（B站up主）
制 图｜李连伟（中建三局北京公司）
剪 辑｜@爱睡觉的小果蝇
投稿邮箱｜tuantuanFM@163.com
来 源｜微信公众号“维小维生素”（ID：Weixiaowei6）
作 者｜白菜打怪
图片来源｜千库网
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