青听丨老板好不好，就看员工敢不敢“怼”他
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今日配乐《送别》
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网上有个企业家演讲的视频，说到自己员工和自己讨论方案，有时候讨论讨论着，关键时刻员工就拍起桌子说：“就这样啦！”
该企业家并没有生气，他想了想，觉得有道理，应该是这样，于是他也拍起桌子说：“就按你说的办！”
换成大有的老板，并没有这样的胸襟。我们甚至可以脑补这样的情节，老板生气地拍桌子：“就按我说的办！”
的确，现在很多老板都被员工“惯”坏了，员工为了自己的饭碗，为了升职加薪，不得不顺着老板，这是一个可怕的现象。
有这样敢于发声、说真话的员工是老板的福分，有这样真诚、包容的老板，更是员工的福分。笑对员工犀利的意见、建议、批评和指责需要勇气。有这样气量和格局的老板，公司也差不到哪去。
真正的好老板，从不怕员工“怼”他。
如果公司负责人大发雷霆，并且炒了那几个员工，相信以后再也不会出现这样的事，但是民心也散了，员工只会小心翼翼、规规矩矩做好自己分内事。没人再敢说真话，愿管他人瓦上霜了。
对员工不包容，不敢直面问题，有着玻璃心的老板，格局怎能大得了？格局即结局。
我们集团下有位工厂厂长李海涛（化名），他在工厂设定了一个“海涛日”，每到这个特定的日子，他都会在一个固定的房间，聆听员工心声。任何员工，无论职位高低，都可以在这一天找他。吐槽也好，反映问题也好，汇报思想也好，在这一天，都可以“海涛，请你听我说”。
平时，上司高高在上，很多问题也看不到。即使基层可以反馈问题，信息传递也会衰减。
李厂长用自己的方式，拉进了和员工的距离，缩短了解决问题的时间，不但能及时了解员工真实的想法，也让员工感受到尊重，进而更努力工作。正是李厂长开阔的胸襟与大格局，他的工厂越做越好，成了集团的标杆。
有格局的领导，都会鼓励员工讲真话，因为在怼领导的批评里，在诚挚的建议里，不乏真知灼见，更难得的，是员工对公司的一片赤子之心。
我曾就职于一家合资企业。我们公司开会有一条会议纪律叫“安全庇护所”。意思是，会场是个安全的场所，每个人都可以畅所欲言，说出你真实的想法，不用顾虑你的观点批评了谁，得罪了谁，会后也不用担心这些话传到别人的耳朵里，给你穿小鞋。
一日，一份总裁办电子邮件从内部流出，引起激烈反响。一位员工说真话，被破格提拔两级，企业负责人下令：不许打击报复！邮件上说：“我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。”
公司欢迎员工提出合理化建议，大到公司经营战略，小到食堂伙食，你可以随便提。一旦被公司采纳，还有奖金。虽然奖金只有一点点，可看到自己被肯定，员工工作更积极了，当然企业收益更大。
越来越多的老板意识到企业需要有想法、讲真话的人，鼓励员工说真话。只有玻璃心、不自信的领导才不敢听批评。所以当你的员工敢“怼”你，恭喜你，在他们眼中，你是个有格局的好领导。
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陪你·成长
2019年2月20日 星期三
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陪你青听｜吕 林（华能营口电厂团委）
编 辑｜张 宁（辽宁大学团委）
主 播｜怡 雯（中国气象局“天气预报”- 中国天气）
制 图｜张 宁（辽宁大学团委）
剪 辑｜张国党
投稿邮箱｜tuantuanFM@163.com
来 源｜微信公众号“智联招聘”（ID：zhaopin-com）
作 者｜霍辉，宝妈，理工女，改善专家，高级工程师，倒过来是辉霍。简书@辉霍，微博@霍霍4307
图片来源｜千库网
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