改善动画人生存环境？日本这个组织值得我们借鉴

关注日本动画业的读者应该能明显的感觉到，近几年有关日本动画待遇低、工作强度过大的新闻正在渐渐变多，日本动画人生存问题也渐渐成为了大家关注的重点。

虽说近几年日本动画的市场也越来越大，与动画相关的产业吸金能力也在与日俱增，每年动画的数量也在节节攀升。

但动画人的待遇问题却一直没有得到太大改善，尤其是对动画新人来说生活尤为艰辛。

日本大部分动画公司都是采取计件形式支付薪水，原画以镜头为单位计算，动画则按照张数为单位来计算。

目前一张动画的单价大概在两百日元左右，单价会随着不同作品有所浮动，剧场版动画可能会是TV动画的两三倍。

作为新人一般都要从动画开始做起，然后普遍需要通过半年到两年的时间才能晋升到原画，而一个刚入职的动画新人前半年每个月能画的三四百张已经算是很不错的成绩了。

虽说现在有很多动画人通过社交媒体发布自己的创作，有机会被邀请直接参与原画工作。但这毕竟还是少数，对于大部分新人来说晋升为原画之前的日子尤为难熬。

根据日本非盈利组织AEYAC在2016年对工作未满三年的动画新人的调查报告显示（样本数为153）：入职第一个月收入低于十万日元的动画人占据了百分之八十以上；2016年6月到8月的平均薪水收入低于十万日元的依然占据半数以上。

如此低的收入自然难以养活新人，这也导致越来越多的新人在动画业界碰了一鼻子灰并最终离职，所以近些年出现“日本动画人才枯竭”的言论也并非空穴来风。

现在也有不少动画公司开始以固定月给的形式招募新人，有了固定十五万到二十万日元左右的收入就让新人有更加稳定的生活环境，进而能沉下心来磨练自己的业务能力。但根据由日本演出家协会发布一份更为详细的调差报告显示（样本数为789），在2014年日本动画公司的正社员所占比例只有15%。

虽说至今已经过去了四年时间，但笔者认为这个数字不会有超过百分之十以上的增长。

因为日本动画人员流动量太大，人都是随着作品变动就算培养新人也很有可能留不住，所以大部分公司依旧只有少量的正社员。

所以现在也有人在尝试其他的办法来帮助新人们留在动画行业之中，比如目前正众筹的非盈利组织アニメーター支援機構（动画人支援机构），这是一家成立于2010年动画人支援机构，一直在运行能帮助年轻动画人的项目。

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具体帮助措施是什么呢？

①解决住的问题

该组织目前最重要的项目是新人アニメーター寮（动画新人宿舍），这是一个致力于给动画新人提供租金更便宜的租房的众筹计划，目前已经走到了第五个年头。

从2014年只能给两个新人提供租处，到现在已经可以为十位新人提供租房。虽然体量依旧不大但每一年都在进步，至今已经帮助了35位动画新人。

最开始动画人支援机构的项目发起人菅原润是直接为新人提供资金补助，并不是提供宿舍。

当然这钱也不是那么好拿的，需要参加支援机构发起的新人アニメーター大賞（动画新人大赏）并获得大赏能拿到这六十万的资助。

这笔资金对于动画新人来说可是一笔救命钱，第一届大赏的获得者玉川真吾就因为这比资助而坚持了下来。

玉川在获得资助的一年里，月平均收入不过才六万日元，如果还要除掉每个月四万五日元的房租那连吃饭都成为一个严重的问题了，更不要说其他日常的开销。

正是这六十万日元给了玉川更加宽松的生存条件，玉川也展现出了他的天赋并在2014年成为了《高达G之复国运动》的作画监督。动画新人大赏的获得者中除了玉川真吾外，还有《甲铁城卡巴瑞丽》的动作作监川野达朗、《放课后的昴星团》的作监空賀萌香等非常有实力的动画人。

现在新人アニメーター大賞依旧还在评选只是已经不再提供资金资助，大赏得主将会得到动画新人宿舍一年的免费居住权。目前2018年动画新人宿舍的众筹还在进行之中，今年的计划目标是两百万日元。

对动画宿舍计划进行资助的人可以得到动画人支援机构提供的特典，资助3000日元可以得到一张1280×720的感谢绘，达到一万五将会获得三本动画新人大赏的作品集，以及著名动画人山下清悟原画的flash工程文件以及QuickTime视频，之前就支援过本项目的用户将在同等资金上获得更多回报。

以此类推资助的金额越多就能获得越多山下清悟的原画，而且还能得宿舍中动画新人亲手绘制的插画，以及到宿舍做客的机会。宿舍还在Facebook上开设了官方账号，大家可以在账号上看到舍员们的日记。

上一届新人アニメーター大賞得主刈谷仁美

目前居住在宿舍的新人们每个月只需要支付三万日元就能得到水电全包的租房，这相比东京昂贵的租金已经是非常实惠。而且新人宿舍并不是单单是为新人们提供便宜租金的租房，支援机构还致力于给新人们提供更多工作机会并帮助新人提高业务能力。

宿舍照片

②关注新人能力提升

新人アニメーター寮特意找来了两个在日本动画业摸爬滚打多年的动画人来担当宿舍长，一位是参与过《火影忍者》、《铁腕巴迪》、《夜樱四重奏》等非常多作画片的山下清悟，另一位则是目前人气大作《阿松》的人物设计、总作监浅野直之。

住进宿舍的动画新人能够得到很多与前辈直接交流机会，这才是这个宿舍的优势所在。无论是在哪一个行业能得到老前辈的经验传授，都会是一笔不可多得的宝贵财富。此外宿舍每个月还会请动画人开设讲座，帮助新人们提高。

可以看到这个讲座的课程还是非常丰富的，有人体摹写、姿态、构图、表情、电脑作画等对新人非常有意义的课程。并且这个讲座还不是单纯面向宿舍内部，而是面向所有动画人，收费也只是很便宜的一期（三个月）三万日元，当然如果你是动画新人宿舍的一员那么就可以免费参加。

③提供交流协作空间

支援机构还建立了一个动画人自习室，每个月的费用是一万日元。这个自习室更多是面向学生阶层，大家在自习室大家可以相互交流经验、协力制作动画。

同样也有机会与业内人士交流取经，有实力的人还能直接接到一些工作，对于还没进入动画行业的学生来说是一个非常不错的交流场所。

自习室

④保证动画人利益

今年アニメーター支援機構还宣布将推出另一个新项目，那就是制作动画短片并将获得的商业收入直接返给动画人。目前在日本制作一部商业动画首先需要成立一个制作委员会，然后由制作委员会出资委托动画公司制作动画，制作委员会由多方出资组成共同分享利润和版权。

这也导致动画产生的收入大部分都被制作委员会的出资方获取，而动画公司则只能得到制作费用和比较少的利润（利润的大小取决于出资比例，但大部分动画公司并没有雄厚的财力）。

而アニメーター支援機構则打算采取众筹的形式制作动画短片，并将众筹制作的动画拿去贩卖，最后将获得的利润直接给予参与动画制作的动画人，这也就保证了动画人能从享受到动画带来的利益。

目前动画的CM正在由曾经居住过宿舍的动画人和现在居住在宿舍的动画人共同制作之中，计划将在2019年推出一个15秒的CM。不论最终短片商业成绩如何，这个项目对于动画新人们的锻炼却是实实在在的。

可以看到アニメーター支援機構从2010年成立至今每一年都在进步，虽然至今体量依旧不大，但进步却是实实在在的。从最初的资金资助到开设宿舍，从最早只能住两人到十一人，还邀请业内著名的动画人开设讲座并建立了自习室，如今又打算利用动画帮助更多的动画人。

老话说“授人以鱼不如授人以渔”，アニメーター支援機構不仅致力于帮助新人解决生活问题，还在帮助更多的新人提高业务水平，给新人更大的交流平台让他们能得到更多的人脉，这些都会对新人们的职业前景产生重大的影响。

近些年中国动画市场在不断扩大，有更多的资方将资金投入到动画行业。

但与之相对应的则是人才严重不足。

如何能够更好更快的培养出一批可能之才？

如何让新人多与高水平业内人士接触？

如何给新人提供更为稳定的环境？

这些都是急需解决的问题。

虽然两国国情以及制作流程上存在差异，但アニメーター支援機構的做法或许能对国内的动画公司在培养新人和提高新人待遇上有些许值得借鉴的经验。

学术趴的读者们，你们对国内的动画人生存环境有什么想法？你又有什么故事想分享？你觉得本文提到的措施如何？欢迎大家留言交流！

- END | 动画学术趴 -

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