【借鉴】这里的“红小二”不简单……

闵行区坚持把优化营商环境作为推动经济高质量发展的关键，充分发挥园区党建、楼宇党建优势，做优做亮“红色营商力”服务品牌，探索建立“党建亲商、党建引商、党建惠商”工作机制。

疫情防控是超大城市精细化管理的一面镜子。疫情给经济带来了巨大的短期冲击，但上海的政策不仅跟进速度快，而且执行率高。

针对后疫情时代，企业如何解决“引才和招聘”难题。此前，梅陇镇召开高层次人才服务座谈解会，闵行区委组织部人才科相关负责人针对《上海市青年拔尖人才开发计划的》的推荐平台及配套服务资助等文件进行详细解读，从文件政策涉及扶持资金，到人才住房保障，乃至市青年人才生活补贴等内容，事无巨细。

据梅陇镇相关负责人介绍，这是今年来，梅陇镇人才工作室组织的第二场高层次人才座谈会。此前，区委组织部人才科在镇政府召开第一场高端人才政策解读会，解读高端人才政策，就人才政策进行沟通交流。根据区委组织部“营商环境服务月”工作要求，梅陇镇还启动了“陇上先锋，‘三进’创优”之“党建引领走园串楼，陇商小二企服速递送暖”活动。

服务季期间，“陇商空间”落地在人才工作室，整合各职能部门充沛的资源下沉支持，开展常态化周期性服务，并提供“一企预约上门”的专项服务支持，精准匹配企业人才服务政策。其间，镇域内的7大园区、楼宇党群服务站同步推出企业服务，先后开展30余场HR沙龙、财税沙龙等企服送暖活动，进一步凝聚人才、服务企业，得到了区域内企业的一致好评。

上半年是企业异常艰难的时期，大量的居民前来登记求职，同时，很多企业面临员工因为疫情无法到岗的情况，急需人才，梅陇镇社保中心多方调研后，迅速推出了“梅陇职小二”。疫情期间，线上全程在线服务，为企业解决用工难题。一场HR沙龙在线培训，扫除了网络另一头663名HR的很多困惑和用工风险点；而今，企业启稳后，用工缺口也日益显现，急需大量人才，“梅陇职小二”线上线下同时发力，启动的第一场线上招聘会，吸引了13家企业，发布了39个岗位，两天内吸引了250余名应聘者参与，线上投递简历96份。

这样的线上招聘会一场接一场，为延伸人才工作网络开辟了新路。同时，社保中心开设了“人才服务专窗”“梅语荟”品牌及时为企业的HR充电，手把手指导HR用好用工政策，稳定员工队伍。为更好服务企业，社保中心打造了一套“企业劳资纠纷预警系统”，实现企业风险处置从“事后处置”向“事前预防”转变，为优化本地营商环境提供了一种全新手段。

梧高凤必至，花香蝶自来。梅陇镇在优化人才发展综合环境上下功夫，为经济社会发展提供有力的人才支撑，切实营造良好的人才发展环境，让人才产生强烈的获得感和归属感，激发企业创新创业活力。

有关专家认为，上海这个营商环境的成绩充满“含金量”，是优化营商环境驶向市场经济“深处”、浸润社会运行每一条“毛细血管”的生动注解。这一高评价，源于服务的精细化程度。

在莘庄镇，有一支实力强劲的楼宇党群工作者队伍，在队伍中，浦海泉是老党员，老大哥。年近70的他，是退休返聘的专职党群工作者，他干得有声有色，靠着双脚和一辆破旧的自行车，踏遍了商务区的每一寸土地，用坚强的党性、强烈的使命感，践行初心使命，扛起责任担当。

浦书记平时话不多，干起活儿来却有一股子韧劲。从2018年来到莘庄商务区做园区党建工作，他和同事们一起，走访了大虹桥国际、西子、维璟广场、金源等楼宇，一家家排摸企业情况和党员情况，与楼宇物业建立联系和沟通。“我没有啥难，啥都可以克服！我是党员，这是我应该做的”“我是专职党群工作者，楼宇是我的责任田，我不上谁上”……实实在在做好服务，让浦书记成为大家口中最值得信任的“红色楼小二”。

近年来，莘庄镇全面优化营商环境，不断提高楼宇综合服务水平，强化党建引领，着眼服务优化，注重部门联动，健全楼宇党建工作体系，建立营商服务“红色楼小二”队伍，并制定营商服务“红色楼小二”队伍工作职责。重点就是为企业提供全方位的服务，立志当好企业“专线对接”的贴心管家、争做企业“风险防控”的安全顾问、做好企业“人才服务”的在线导航。

“新增168位好友——这是我从事党建服务‘楼小二’后一年来新增的微信好友数量。这些微信好友来自绿地的楼宇企业、区域化党建单位、楼宇物业、经营商户等等。对我而言，朋友圈越大，资源就越多，解决问题的办法也越多。”莘庄镇村管办工作人员吴海荣表示，隔行如隔山，“楼小二”还要具备翻山越岭的韧性，主动去了解每个行业，它的前景、产业链、头部企业等一系列情况。做党建和企业服务工作的关键就是想企业所想，急企业所急，感同身受，共同期许未来。

在一套组合拳之下，闵行区行政审批制度不断创新，审批速度不断提速，对企服务不断升级，人才引进持续发力，在常态化防控的环境下，为企业近悦远来带来“安全感”。

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（来源：“闵行党建”微信号，文中有删减）