网传"券商内部招聘文件"刷屏，券商校招门槛到底有多高？这些准名牌排不上号，透视校招"鄙视链"

行情回暖，券业补充新血正当其时。不过对于应届生而言，想加入“搬砖大军”并非易事。

近日，网络流传数份“券商内部招聘文件”，对校园招聘的目标院校做出限定。想进入券商核心部门，需本硕均为A类海内外顶级名校。对目标院校的档次划分业引发了热烈争议，而在评议高校所属档次之外，不禁引发另外一个问题：券商校招的门槛到底有多高？

校招“标签”谁家强

高考结束后，不少高分考生陷入了甜蜜的负担：是该报清华建筑，还是北大光华？加上海外高校近年来频繁在华推出招生政策，报考海外高校也成了备选项之一。不过，如果考虑加入证券行业的话，对于高考志愿这一影响终生的抉择，或许券商招聘信息可提供一定参考。

“本科毕业院校”这一标签有多重要？

近日，有自媒体曝出数份“券商内部招聘文件”，对校园招聘的目标院校做出限定。就其中某份“顶级券商”设置的目标院校来看，其中海外院校共204所，分为A、B、C三类；国内院校共283所，分为A、B、C、D、E五类。根据总部前后台部门、分支机构等不同岗位，对求职者提前“打标签”。

具体来看，这份榜单中国内A类大学仅有14所，均为“985”院校（世界一流大学A类），包括北大、清华、复旦、浙大等高校在内。海外A类大学有30所，系普林斯顿、哈佛、麻省理工等全球顶级高校，排名第30位的为东京大学。

这一档位适用于该券商的投行委、金融市场委、资管、股销、研究、战略客户部、新三板和大宗商品业务部，招聘要求研究生为主，本科院校需为境内外A类，研究所学校为境外A、B类或国内A类。

真正引起大量讨论的B类院校这一档位，由于该档位中院校仍然呈现“星光云集”之势，校友们纷纷现身评论区，为母校抱打不平。

由于历史原因，财经类高校均无“985”，“两财一贸”（上海财经大学、中央财经大学和对外经济贸易大学）基本处于金融圈招聘第一梯队的水平。但在该份排名中，三家均被划入B类档次。此外，南开大学、天津大学、同济大学、吉林大学等“985”院校同样被划入B类。另外，伦敦政经（LSE）、港中文、早稻田大学等B类海外院校，也同样引发校友争议。

除了大量“爱校心切”的校友们争论自家高校到底应被认定为ABC哪个级别外，讨论热度更折射出另外一个问题——券商校招的门槛到底有多高？

高薪高压优中选优

近年来，“券业寒冬”的提法不绝于耳。在此前校园招聘中，曾有券商被认为丢弃上海财经大学学生投递简历而遭遇吐槽。虽然后续剧情有所反转，但仍被认为是对招聘工作的不够重视。

事实上，就薪酬情况来看，金融和IT已经占据行业薪酬榜首多年，从而吸引大量校园“新力量”加入。在求职人数过分饱和的情况下，用人单位优中选优也在情理之中。

根据中证协从业人员执业注册信息，目前证券行业从业人员共有33万余人。而即使是“券业寒冬”，证券公司给出的薪酬水平仍具有相当吸引力。

据东方财富Choice数据显示，2018年共有6家A股上市券商的员工平均薪酬超过50万元，作为头部券商，中信证券、海通证券的员工薪酬也很有吸引力，平均薪酬均超过了60万元，前者为67.24万元，后者为61.09万元；华泰证券、东方证券、国泰君安、国金证券平均薪酬均超过50万元。

在高薪高压的情况下，金融行业校招门槛居于各个行业之上。而在各类金融机构中，证券公司选才更是优中选优。券商中国记者向部分券商内部人士求证校园招聘中是否存在预先设置目标院校的情况，基本得到了默认。“这个不一定是硬性指标，大多时候是人力部门内部掌握的标准，用以简历初选。”

一位券商业务人士表示，应届毕业生大多没有形成明确的求职意向，投递简历的时候都是“漫天撒网”，校招时短期内可获得海量简历投递，自然要设置合理的初步筛选标准。而对于毕业院校的要求，肯定属于较为公平的选项之一。

的确，以近期券商暑假实习计划的宣讲地点来看，即可观察到各家券商对于顶级院校的重视。实习计划尚且如此，正式招聘要求将只高不低。

透视校招“鄙视链”

除了毕业院校存在“鄙视链”外，对于应聘者专业而言，金融、财会、法律成为券商业务部门（乃至整个金融行业）最为主流的专业选择。由于近年来券商IT投入不断加大，计算机专业在招聘中占比颇高。

对于研究所而言，对复合学历背景的要求明显高于其他部门。券商中国记者翻阅多家券商研究所招聘要求，对专业限制大多为“金融、财会、法律或理工复合类相关专业”，部分券商研究所招聘时甚至强调，复合型教育背景优先考虑。

除了毕业院校、专业背景外，“证书加成”、“实习加成”也是求职季简历上必不可少的部分。对于金融行业而言，CPA/CFA/法律从业资格证书分别对应财会、金融、法律，被称为“求职三大神器”，可为简历增色不少；ACCA、FRM等证书多多益善，可起到锦上添花的作用。而证券从业资格、基金从业资格等，含金量已大大褪色，在招聘中鲜少提及。

当然，对于券商内部不同岗位而言，“鄙视链”同样存在。一般而言，总部部门岗位要求大多高于分支机构岗位要求，前台部门岗位要求大多高于中后台岗位要求。仍以上述招聘文件为例。对于前台重要业务部门（投行、资管、股销、研究等），校园招聘以研究生为主，对学校的要求也更高，本硕均需毕业于重点目标院校。

而对于总部中后台部门，从专业到院校相对放松，但仍需要重点高校硕士起步。而对于经纪业务各分支部门而言，在各直辖市、省会城市、地级市、县区等，毕业院校及要求呈逐步放松之势。

另外，对于职场环境中普遍存在的性别歧视，人力部门自然闭口不言。就直观感受而言，金融行业女性占比并不算少，但仍时常有应届生吐槽面试中“拼不过男生”，并直指“京党硕男”就业最受欢迎。

今年2月，人社部官网发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。2020年券商校招中女孩子的比例是否会有所提高？这一点尚有待观察。

值得注意的是，即使证券公司招聘要求“硕博起步”，大批量的“95后”也即将加入2020年校招求职大军当中。

据脉脉数据研究院职业数据白皮书指出，“95后”是互联网和移动互联网的原住民，与前互联网时代成长的几代有着鲜明的特点。在职场中，“95后”普遍被外界贴上了个性自我、以自我感受为前提、对金钱欲求不强等特征标签。对年轻一代人才如何进行有针对性的培养，同样将是证券公司需要考虑的问题。

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