你会因为无法晋升而跳槽吗？
综艺《老郭有新番》中郭德纲谈吕布因利背叛原主丁原，投靠董卓的故事，由此引出的“是否会因为无法晋升而选择跳槽”的话题引起网友热议。
懂得在特定的时间，
果断选择自己想要的
究竟有多重要？
面对自身的需求，
做出有利于自己发展的决定，
对于众多职场人来说
是一件“大胆”的事情。
职业生涯很长，在不同的职业发展阶段，会因为不同的原因选择跳槽。发现自己无法晋升时是否选择跳槽，要从更长的时间维度去考虑。
有的网友认为沉淀自己更重要，为了未来更好的职业发展，在当下无法晋升的情况下不选择跳槽，而是继续提升自己，厚积薄发，遇到合适的机会再跳槽。
也有网友认为，抱着“此处不留人，自有留人处”的心态，面对无法晋升时，跳槽去别的地方才是明智的选择。
那么，有这样一个问题，什么是正常的跳槽频率？
老郭有话说：
对于刚入职场不久的新人来说，“想跳就跳”吧，在不断的跳槽中摸索擅长的领域，找到一个同自己匹配度最高的职位，然后静下心来，沉淀自己。
对于中层“打工人”又或是中高层管理者而言，“轻易不要跳”，通常与公司的磨合周期在三年左右，原本作为管理层的人空降到新环境，很难“降维”工作。资源可以共享，但团队、人员招架不住，很难调动他们配合工作，导致自身资源浪费。
在职场，大部分人工作的“源动力”不是学经验，精进技能，是为了升职、晋升、涨薪在一个企业“苦熬”。
晋升不仅仅是提升收入的最直接途径，也是获得更多社会资源的通道。如果没有晋升的可能性，跳槽很正常。
“打工人”需要有一个准确的判断，与清晰的认知。要知道自己为什么难以晋升的原因，是企业的问题，还是自身的问题，又或是存在感太低。
通常公司会在新业务里提拔干部，而你对新业务不看好，拒绝机会；还是操之过急，还没有到晋升的时机。
为什么无法晋升呢？可能存在三方面的原因：
能力已经达到了晋升的要求，但是公司暂时没有空缺合适的岗位给你，所以晋升失败。
能力达到了晋升的要求，但是公司的优秀人才众多，优中选优，筛选下来，自己的能力与已晋升优秀人才存在一定差距，所以未完成晋升。“神仙打架，总会有输赢”。
能力还没有达到晋升要求，连续多年做着重复同样的事情，以工作年限来看，感觉自己应该晋升，但能力不足，导致晋升失败。
遇到已经达到晋升的要求，但是由于没有空缺岗位，或名额优先，轮不上的情况，选择跳槽去一个新的公司完成晋升计划。但跳槽存在一定的风险性，需要熟悉新岗位的业务，带领一个全新的团队，具有挑战性，变数也多，大多数人为了有一个更好的发展前景，会尝试拼一下。
未达到要求，但是想要晋升，不妨在熟悉的环境里，好好抓住机会，好好做一些重要的项目让自己快速成长，快速提升能力是关键。
跳槽是一个简单的行为，却不是一个简单的事情，做出决定之前冷静分析原因，“冲动性跳槽”可不是一个好选择哦！
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