云上直播 招聘就业“0”距离 ——“国聘行动”走进中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）

招聘就业“0”距离

为深入贯彻党中央、国务院关于做好普通高校毕业生等重点群体就业工作的决策部署，积极动员各类人力资源服务机构充分开展供需对接，有力促进高校毕业生等重点群体顺利就业，6月10日，由人力资源和社会保障部、教育部、国资委、共青团中央、中央广播电视总台联合开展的2021年度“国聘行动”走进中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）活动正式拉开帷幕。

线上解惑  为企业与求职者提供畅通渠道

下午3时，直播正式开始，主持人对专场活动情况进行了介绍，邀请到成都市人社局人力资源流动管理处处长王霜对地区人力资源行业等情况进行了介绍。 并与园区产才协同专家杨丰滔共同带领观众一起走进中国成都人力资源服务产业园（成都人才园），在企业宣讲环节，海信（成都）冰箱有限公司、成都邻你生活股份有限公司相关负责人对公司情况、企业文化、人才培养政策、员工福利等相关内容在直播间进行了分享，并与主持人和观众进行了现场互动。

企业对于什么样的人才更加青睐和重视？成都邻你生活股份有限公司人力资源经理雒梦婷分享道，现在企业的行业、性质、需求的岗位不一样，导致企业对于人才的需求点存在差异，目前我认为企业用人趋势更加看重应聘者的三个方面：一是价值观，因为企业是非常重视自己的企业文化，这样的企业需要的是企业价值观相匹配的人才。二是专业度，现在每一行都在往更深的方向去探索发展，所以对于人才的专业有非常高的要求。三是复合型人才，这是最近几年企业用人的一种新趋势。目前市场的变化非常大，应聘者需要是多元化的，能够满足企业不同的需求。关于企业如何留住人才，我认为招聘和培训是不分家的，我们是需要有一个完善支持员工发展的培训体系。更重要的是我们要站在员工的角度去想一想他在企业想要获得什么，是为什么留在这个企业。最基本的是员工的价值观或者是他的目标必须要和企业的价值观和企业的目标有一个匹配的契合点。企业需要员工，员工也需要企业，这两个是互相促进的。我们不能单独的去看企业方忽略了员工方，必须要和员工进行沟通，帮员工实现他的目标。这也是企业责任感、社会价值感的一个体现。

“‘国聘行动’为我们企业提供了一个很好的招聘平台，以前更多的招聘方式都是走进学校、线上招聘会或者专业招聘会，但辐射范围都十分有限，但这次活动为我们提供了更加广阔的招聘渠道。同时，从人力、财力、物力上都为我们节约了很多成本。对于学生而言，这次活动也是一个难得的机会，第一，几家企业在一起会有一个现场很直观的对比。第二，每家企业对它的产品、企业文化都有一些介绍，能让学生有更加深入的了解。”房产企业人力行政总监周玥对此次在中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）开展的“国聘行动”表示了赞许。

在谈及对于刚毕业的学生在职业生涯起步的初期，如何准确的建立和寻找围绕自身的职业发展中心的问题时，周玥建议从两个层面考虑。从企业层面需要关注企业引导、企业给到的机会、企业的机制。要更多从个人的思考，个人的经验积累，还有个人的规划进行考量。同时要注意从学校跨入职场的准备阶段、从学校跨入到职场的初始阶段、职业探索阶段。

精准对接 发挥园区服务中心的桥梁纽带作用

据了解，走进国家级人力资源服务产业园专场活动依托全国22家国家级人力资源服务产业园，将发挥人力资源服务机构的专业优势，通过开展现场招聘、网络招聘、宣讲直播、就业创业培训等活动，在重点群体和用人单位之间架起桥梁，为稳就业保就业提供有力支撑。

此次活动旨在依托和发挥国家级人力资源服务产业园和人力资源服务机构的平台优势、专业优势，广泛组织各类用人单位积极挖掘岗位，动员各类人才资源机构充分开展供需对接，为广大用人单位招才引智、保障用工提供专业支撑，为广大大学毕业生、技能人才、城镇失业人员等群体顺利就业提供有力支持，确保招才引智全面开展、就业形势总体稳定。

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      记者 | 刘雨晨

见习编辑 | 刘馨开

      校对 | 刘伟宏

      审核 | 余勇