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面试一个人,问这4个问题就够了!
如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是必须研究一个事儿,你会研究什么?
你正在做的事,行业里最顶尖的人或公司是谁,他们是怎么做的?
你在此之前的人生经历中,做过什么重要的取舍?
针对刚才提到过的某个很重要的项目或者工作,如果你有机会能重新做一遍这件事,会有哪些地方不一样?
判断人的内在驱动力
如果你突然有半个月的带薪休假,但是必须研究一个事儿,你会研究什么?
02判断人的自我期望值
你正在做的事,行业里最顶尖的人或者公司是谁,他们是怎么做的?
比如,他的眼界怎么样? 作为一名从业者,是不是对这个行业有足够开放的视野? 他知不知道这个行业里有多少顶级高手? 他定义这个“最顶尖高手”的标准是什么?
你在此之前的人生经历中,做过什么重要的取舍?
针对你刚才提到过的这件事,如果你有机会能重新做一遍,会有哪些地方不一样?
但是如果一个候选人当着你的面在反思他的一个工作——这时候,你就可以根据他谈及这个工作的颗粒度,就能够判断,他在那个项目中究竟起到了多大的作用。
05策略因人而异
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见习编辑 | 刘馨开
校对 | 刘伟宏
审核 | 余勇