纠正就业歧视，代表委员：“建议公务员考试取消35岁限制”

2022年两会期间

“建议公务员考试取消35岁限制”话题

再度登上热搜榜第一

3月5日上午，十三届全国人大五次会议开幕。政府工作报告明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”从“35岁门槛”引发热议，到民进中央建议尽快出台“反歧视就业法”，代表委员对于消除职场年龄歧视的话题成为今年两会期间的热点词汇。

“35岁门槛”一直以来

都是职场人苦恼的话题

35岁虽然正处在做事业最好的

黄金年华

但同时也处在一个艰难的人生阶段，

上有老下有小。

35岁已然成为了一个尴尬的“门槛”

小编搜索35岁关键词，光是找不到工作的相关资讯就有数十条，显而易见，35岁是求职门槛在大家心里已然成为固化思维。

数据显示，在美国硅谷工作的员工平均年龄集中在29岁-35岁之间，远低于美国职场人平均年龄42岁。在硅谷，人们普遍认为，如果你过了35岁，就开始走下坡路了。

哪怕是软件开发界的“大神”、Java之父詹姆斯·高斯林也曾在社交媒体上抱怨，他的大龄求职之旅充满了歧视与偏见，只是因为他的情况特殊（Java之父），破例招录。‍

去年12月，国内互联网大厂的裁员潮波涛汹涌，抖音、爱奇艺、快手相继裁员。

据澎湃新闻报道，快手员工爆料，快手在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队将在年底前完成转型，其中部分业务条线将被取消。

此次快手裁员幅度达到30%。也有员工称，目前整体的裁员幅度达到10%-15%。此次裁员范围不仅包括基层员工，部分年龄超过35岁、非技术岗位的高管团队也被裁员，其中不少人的年薪达到百万级别。‍

同时，脉脉上关于爱奇艺裁员20%-40%的消息被火速传播，一张总结了百度、腾讯、快手、滴滴等19家互联网大厂精简人员的截图开始在社交平台上流传。

时代周报记者从多位大厂员工处了解到，互联网公司在年底一般都会进行一定的人员调整，甚至28岁，都成了互联网的门槛。‍

2021年裁员潮的同时，各互联网大厂也大幅提高校招比例，腾讯为2022届校招开放了5000个岗位，是有史以来规模最大的一次，京东、阿里、美团计划引入上万名应届生，部分人才的薪资待遇甚至高于往届生。

一位在一线大厂负责校招的HR告诉《中国新闻周刊》，从人力成本看，校招生相较于社招员工，“真的很便宜”。他举例，社招一名员工，公司要支付起码40万~50万元年薪，加上五险一金，大概乘以30％~40％，这是很高的成本。但公司只要花20万~30万元的年薪，便可以招到很好的校招生。互联网公司每年都会招聘几千名应届生，一起做培养计划，均摊到每一个人身上，培养成本很低。

互联网经济时代，本身就是青春饭，大学毕业生，精力充沛，没对象，没孩子，父母还年轻，可以一心扑在工作上，没日没夜的“996”加班，有的程序员甚至以公司为家，不是他们多爱干活，主要也是省房租，像一些互联网大厂有些程序员真的就常年住在公司的宿舍里，但这种状态你能维持几年，25-30没问题，30-35就已经很吃力了，在技术这条路线上，他不是长跑，没有积累，而是每年一次的冲刺跑，所以必然越来越吃力。35岁就是临界点。‍

部分企业开始重视“35岁门槛”问题

虽说大部分企业将35岁职场人拒之门外，但随着老龄化的加剧，一些企业开始重视员工35岁的问题。

2021年11月9日，腾讯推出员工关怀升级计划，员工入职满15年，可以选择“提前退休”，并享受退休福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资，退休荣誉金是“服务年限金”与“50％的未解禁股票期权”任选其一。有人乐观解读，这是互联网企业首次直面和解决打工人的“中年危机”。但政策也受到一些质疑——在员工平均年龄30岁左右的互联网公司，“可能90％的人心里清楚自己肯定不会待到退休”。

2021年12月联想发文，表示不会拒绝35岁+，业务能力才是重点。文中表示，联想的员工不需要面临到了35岁就要“被结构性优化”的情况，只要有能力，可以为公司做出贡献，35岁+也能够继续在联想发光发热。据悉，在联想中国区的员工平均工作年长是6.28年，而中国其他知名互联网公司仅为2年上下。

此外，在新冠肺炎疫情笼罩整个地球期间，联想2020年第一财季财报数据显示净利润高达15亿人民币，同比增长31%，这也成为联想此番说法的有力支撑。‍

科技发展非常迅速，

对人才的需求迭代也特别快

必然会造成中年危机

你们如何看待呢？

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