区内高层次人才新春座谈会上，区领导这番话引来一片掌声

闵行报记者 覃丛丛丨文并图

一股强劲的冷空气，给春寒料峭的闵行更添了几分寒意。2月9日下午，在区政府会议中心“闵行区高层次人才新春座谈会”会场内，却是热气腾腾，春意盎然。区领导赵奇、朱芝松、曹扶生、王观宝以及相关部门负责人，与来自区域内31位高层次人才代表进行了一场真诚而热烈的交流。

“区域经济转型升级，离不开人才这一关键要素”，区委书记赵奇说：“让人才在宜居环境中工作生活是我们的努力方向，应突出交通更便捷、服务更健全、住所更宽敞、生态更优美，要让闵行成为各类人才期待的幸福家园！”

谈发展

紧扣闵行共展望

座谈会上，赵奇代表区委、区政府向与会专家、人才表达了新春祝福，并对他们在推进区域经济转型升级，推动闵行改革创新发展作出的重要贡献表示感谢。赵奇还简单介绍了2016年闵行经济社会发展情况。

当天邀请到会的是中央、上海“千人计划”专家，市、区两级“领军人才”，区重点企业高管，青年创业人才、高技能人才及“闵行当代工匠”中的杰出代表。尽管行业、领域不同，但结合个人成长谈体会，紧扣闵行发展共展望，成为大家共同的主题。

上海“千人计划”创业人才、上海复闵医药科技有限公司董事长宣建伟表示，希望借公司的医疗大数据平台助力闵行区域经济转型，对社会产生价值，尤其是让闵行区域卫生建设平台更上一层楼。

上海“千人计划”创新人才、上海市农业科学院生态所研究员周胜说，他2012年回国，区相关部门迅速帮助他解决了女儿入学等生活后顾之忧，让他可以在事业上“大干一场”。心存感激的同时，结合闵行黑臭水环境整治及长效保持，他也为政府提出了一系列专业可操作性的建议方案。

针对闵行领军人才、闵行区中心医院神经内科主任赵静在市民中普遍推广“1-2-0”中风识别法的建议，赵奇当场表态：这个非常好，下一步要把社区作为主阵地，开展全民健康宣教。

谈政策

全力提供人才保障

闵行领军人才、上海移为通信技术有限公司董事长廖荣华谈到，他公司2009年6月在闵行自主创业，今年1月就已在深圳挂牌上市，公司研发人才占到了70%左右，现在感觉最重要的资产是人才，后续希望闵行人才发展平台建设不断推进，能吸引更多的优秀人才。

对此，区长朱芝松表示，近几年，闵行人才工作也在不断向前推进，人才规模不断扩大。目前，闵行人才资源总量已经达到43.3万人，落地的“千人计划”专家约占全市的四分之一，人才贡献率达到42.5%，闵行已经成为各类人才特别是高层次创新创业人才的集聚中心之一。

闵行还不断优化创新人才工作机制和方式，重点聚焦人才发展“1+15”政策体系和科创建设“1+4”综合政策体系落地见效，积极对接、用足用好各类政策，为人才提供全阶段、全方位的扶持，坚持精准服务好各类人才。

“今年，我们还将重点加强政策的吸引力，充分释放现有科技和人才政策红利，加强科技成果转化，着力推动上海科技成果转化承载区建设，同时，还要加强人才生活服务配套体系建设。”朱芝松说。

谈期望

培育新一代人才责任重大

今年闵行将重点聚焦以紫竹高新区为核心的“大紫竹”区域，推动紫竹创新创业走廊建设，要把这条走廊打造成为先进制造业和新兴产业的重要集聚区。要完成这个任务，就要按照中央和市委要求，着眼于营造创新创业软环境，要最大限度地集聚人才、发挥人才作用。

“闵行将一如既往地秉持尊重人才、重视人才的理念，带着感情带着责任抓好人才工作，努力使人才在闵行安居乐业、取得更大的发展。闵行各人才工作职能部门要进一步关注人才发展，为人才创新创业提供更多更优的服务和平台！”朱芝松掷地有声的话语，引来一片掌声。

他还对与会专家、人才提出三点希望：希望高层次人才能成为实施创新驱动发展战略的“领军者”，成为加速产业转型升级的“生力军”，成为促进人才队伍全面发展“领头羊”。在加强自身人才团队建设的同时，积极地肩负起培育新一代人才的责任，促进闵行人才队伍不断发展壮大，为闵行建设生态宜居的现代化主城区贡献更多的智慧和力量。

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（本条编辑  徐恺凯 谈其）