又是“别人家的公司”，居然花钱让员工做这件事……

闵行报记者 方雨斌丨文并图

有家让人羡慕嫉妒恨的公司，叫“别人家的公司”——

福利房、健康险、姨妈假，还能带娃带宠上下班，各种福利花样秀

……

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在闵行，也有这么一家公司，连着多年让自家员工去上学，还把老师都请到公司来了。学费？当然是公司全包了！

位于莘庄工业区内的奥特斯（中国）有限公司是全球知名的印制电路板制造商，也是迄今为止奥地利在华最大的投资项目。

近日，一场特殊的开学典礼在奥特斯（中国）的工厂里举行，104名奥特斯员工获得公司全额资助，他们将在两年时间内修完计算机信息管理的全部专业课程，考试合格后将获得由上海开放大学颁发的大专毕业证书。而过去两年里，已有近500名公司员工通过大专学历教育，拿到毕业证书。

课堂留住蓝领人才

在开学典礼上，奥特斯公布了一组数据：近500位通过公司资助获得大专学历的员工中，超过95%目前依旧为公司效力，170余人获得了各种形式的晋升。

这组数据对于企业有着特殊的意义。整个电子制造业中，蓝领员工的离职率居高不下，特别是外来务工者，春节回了老家，来年可能就不回来了。生产线上关键的位置缺了人，即使是奥特斯这样的大型企业也“吃不消”。另一方面，企业通过智能制造逐步实现转型，一线员工不再需要重复枯燥乏味的工作，但转型也对员工的整体素质和学习能力提出了更高的要求。

公司领导为员工发放学习包    

在这样的背景下，奥特斯的对策是用“课堂”留住人。奥特斯全球移动设备及半导体封装载板事业部CEO潘正锵介绍，公司将60%的培训费用用于蓝领员工的培训和留用。2014年开始，公司与上海开放大学闵行一分校合作办学，在工厂里办起了第一期大专学历继续教育班，当年就有249名蓝领员工得到公司全额资助入学。2015年第二期开班，也招收了249名新生。

送课上门“合口味”

通过两年到两年半的学习，奥特斯的学生陆续从计算机信息管理、机电一体化、行政管理和物流管理四个专业毕业毕业，员工和企业都对这个校企合作的大专班相当满意，这得益于开放大学的“送课上门”。公司人事行政部总监李冬青说：“我们非常有幸能够得到上海开放大学的全力支持。”

2016年11月，首批奥特斯的学生领取了毕业证书

奥特斯的一线员工里，上过高中、中专的80后、90后外来务工者是主力军，大专文凭对他们有很大的吸引力，对他们留任上海、子女在上海读书都有很大帮助。但“四班三运转”的工作制度，让他们很难腾出时间专门去学习深造。另一方面，对企业来说，最大的顾虑是员工学的东西是否能学以致用，对企业有所帮助。    

李冬青告诉记者，针对这些需求，开大闵一分校把课堂开到了奥特斯的工厂里。老师上门授课，教室就利用公司的培训室、会议室。课程时间也和工厂的排班错开，工人可以下了班再来上课。在课程设置上，每个专业中一半的课程都是由奥特斯公司和开放大学协商设定，还根据生产的需求增加了材料、化学等科目供各个专业的学生辅修。

奥特斯的印制电路板生产线    

全额资助员工上学，这笔账划不划得来？奥特斯做过测算，培养一位技术人员需要3-6个月，若其短时间离职，就是一笔损失；而根据公司与员工的约定，报名免费大专班，毕业后至少要留在公司工作两年，再加上学习所需要的两年至两年半时间，等于保证一名优秀的技工留在岗位五年，这对奥特斯来说十分宝贵。

如今，这笔账还体现在了公司的财务增长之上。2015年起奥特斯开始实施项目技术升级后，近年来连年实现销售额及利润的显著增长，拥有更高技能和素养的工人在其中功不可没。潘正锵表示：“智能制造已成为全球制造业发展趋势，资助员工大专学历教育，是为企业培养高素质的员工，为智能化生产培养累积人才。”

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（本期编辑  崔松鸽 袁玮 汪秋倩 张金月 谢攀之）