乐视发不出工资，银行：这锅我不背

乐视称因遭遇银行“挤兑”发不出工资，也算资本奇谈；按这一逻辑，员工无法按时拿到薪水，不能怪乐视，而要怪招商银行“心狠手辣”？

▲贾跃亭。图/新京报网

文/边际

贾跃亭被“呼唤”回来了。上周，贾跃亭发布个人声明：会对乐视的员工、用户、客户和投资者尽责到底。当天下午就辞职，身赴美国。面对乐视留下的债务等一地鸡毛，不少言论呼唤贾跃亭回来。就在昨日下午，有媒体报道，乐视回复称“贾总将于近期回国”。

事实上，贾跃亭也确实需要回来，至少还有大批的员工在等着他发工资。7月10日，乐视控股和非上市体系的发薪日，员工却未能收到当月工资。7月13日上午，部分被乐视欠薪的员工前往北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，涉及乐视致新、乐视控股、乐视移动（即手机）、电子商务等多个部门。

据乐视方面对媒体表示，此次乐视非上市体系员工工资发放推迟，重要原因就是招行恶意超出债务二十倍冻结乐视财产，导致乐视非上市资金卡死，使本就资金危机的乐视雪上加霜。

以前只听说过，金融危机下银行可能会遭遇挤兑危机，难以偿付。但这一次风水轮流转，到了乐视这里，却称因遭遇银行“挤兑”，也算一宗资本奇谈。按照这一逻辑，员工无法按时拿到薪水，不能怪乐视，反而要怪招商银行“心狠手辣”？

确实，若按照企业破产的债务清偿规定，欠发的员工薪酬、社保等项目应该是第一顺位。银行贷款属于债权，清偿顺序在支付员工薪酬之后。但是乐视此案中的问题在于，首先，乐视非上市公司板块并没有破产，破产清偿无从谈起；此外，企业应当在经营过程中预留现金流以对企业日常经营所需资金进行覆盖。银行冻结资产造成发不出工资，本质上仍是借口，按法律规定，乐视应无条件按时足额支付工资。

▲贾跃亭。图/新京报网

况且，根据招行回应，招商银行保全的资产，并不涉及乐视系任何公司的银行账户、现金或存款，因此不会对资金的划转与结算、工资发放等日常经营造成影响。如果招行说法属实，那么，乐视用银行来做挡箭牌掩盖自己挪用企业经营备用的现金流的事实，就不那么厚道了。

当然，招行和乐视的纠纷尚待后续跟进。只是，乐视资金链问题并非朝夕，甚至是市场人所共知的情况。招行超额二十倍冻结资产，只能说是导致乐视如今欠发工资的最后一根稻草。况且，从银行风控角度考虑，银行有权在法律规定范围内冻结其资产。

乐视的问题，归根到底依然是失控的企业管理所造成的巨大恶果。企业盲目扩张的战略，消耗了巨大资金；更为致命的是，在盲目扩张后，企业的产品生产和创新未见真正成效。在品牌宣传，甚至是在资本市场上，讲好故事，做好信息流和资金流管控，确实是所谓提升市值的杀手锏。但是实业经营不是写PPT，它需要可控的管理，对投入回报的计算，对成本利润的考量，都不是贾跃亭的生态浪漫主义能够实现的。

对于被欠薪的员工们，及时求援于工会，选择劳动仲裁，是通过法律程序维护自身权益的积极做法。在目前情况下，乐视的大窟窿，恐怕一时半会难以填满。财大气粗的银行，尚且担忧坏账超出债务二十倍保全资产，更何况在企业面前本就势孤力单的员工呢？

 □边际（财经评论人）

编辑：思凝

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