找工作，别上“付费内推”的当 | 新京报快评
据中国青年报报道，如今，又到毕业季，一些不法分子和无良机构借机挖“坑”设陷，类似“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生。在一些网络平台上稍一搜索，“×万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息就会纷纷涌现。
从报道看，“付费内推”云云有些是纯粹的诈骗；有些则是夸大宣传，中介和一些企业员工“里应外合”，确实“内推”成功了，但真实岗位却和描述大相径庭。对于大学生来说，颇难分辨其中真伪，也很容易上当受骗。
对于这种现象，其实教育部已经多次发布提示。今年4月，教育部专门提醒大学生要警惕“付费内推”“实习生套娃”“虚假招聘”“非法传销”等求职陷阱。几天前，教育部再次发布“求职提示”，提醒广大毕业生要严防非法职业中介陷阱、严防招聘收费陷阱、严防招聘诈骗陷阱、严防“猫腻”合同陷阱等4类陷阱。
但这并非一个新现象，几乎每年毕业季都会密集出现。这当中有部分因素是一些大学生试图走捷径，想“拿钱解决”复杂的实习、求职问题，于是催生了类似的生意。
但也有很多情况，是就业市场不透明所致。求职者缺乏足够的渠道获取信息，无奈之下，也就只能求助于这些号称有“门路”的中介。
此外，很多企业确实实行了“内推”制度，但一些企业管理不严，反倒产生了种种乱象。此前就有媒体报道，在社交平台上经常能看到兜售“内推码”的信息，一些企业员工将本属于公司内部招聘流程的内推码公开出售，乃至和中介机构合作。
也正是在这个大背景下，种种“付费内推”“有偿就业”也就应运而生了。或许毕业生们也知道这些中介兜售的信息未见得靠谱，但仍存侥幸心理：中介万一说的是真的呢？
因此，要想让大学生真正远离“付费内推”的陷阱，一方面应当提高大学生的安全意识，使其认识到“付费内推”背后的风险；另一方面也应当整顿就业职场秩序，使之更加透明和公开，从根本上降低大学生对求职中介的依赖。
比如相关部门和高校，应当搭建更加多元的求职平台，建立统一规范的实习制度体系，扩大求职者和企业的接触面。大学生有更多的渠道和企业直接沟通，也能防止信息不对称被利用、进而付出不必要的成本。
相关部门也应当敦促企业完善招聘流程，尤其是紧盯内推这种容易滋生腐败和权力寻租的环节。
其实在社交平台上一搜就能发现，不少帖子都在大谈企业员工如何通过介绍内推来“致富”。由此可见这种“举贤不避亲”的灵活机制已经有被玩坏的趋势，这不仅令企业声誉和利益受损，也极大地扰乱了求职市场。企业应当承担自身的社会责任，绝不能放任乃至助推乱象。
“付费内推”“有偿就业”这类陷阱，也是一道复杂的社会考题，是对就业市场乱象的某种折射。所以，仅仅强化对无良中介的打击、规制还不够，社会应当从就业市场的整体着手，大幅度改善生态，让那些灰色生意失去生存空间。
撰稿 / 柳早（媒体人）
编辑 / 迟道华
校对 / 李立军
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