明明可以靠颜值，非要靠实力！韩国美女总裁勇闯柬埔寨

高中毕业后，19岁的崔珠熙开始进入社会。在经历了辞职、留学、回国后，崔珠熙选择独自一人来到柬埔寨。
从毕业后到现在，她在海外漂泊了13年。如今在金边，她拥有一家属于自己的公司，服务于100多家企业，为10000人提供平台，为柬埔寨人、中国人、韩国人寻找工作。

记者：潘美琪

编辑：韦其梦

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23岁求学中国：一个人开起韩语班

崔珠熙在中国待了4年。

在来中国求学之前，崔珠熙已经在社会打拼3年多。高中毕业之后，崔珠熙尝试了数个职业，也曾在政府进行工作，但是因为年龄小，学历低的问题，碰壁无数。

没有念大学，是崔珠熙一直反复念叨的遗憾。

2005年，中韩两国建交13周年。崔珠熙回忆，当时中韩关系不像如今这般“剑拔弩张”，韩流影视、爱豆明星在中国走红，中韩两国民众的关系十分和谐。
崔珠熙的父母在为女儿选择海外留学国家时，也优先选择了中国。

于是，在父母的推荐与安排下，23岁的崔珠熙踏上了前往中国天津的航班。

最后崔珠熙进入了天津财经大学，学习旅游知识。在这所学校里，有不少韩国人。崔珠熙进入旅游系后，需要进行班级选择，这时，她做了一个大胆的决定。

“两个班，一个班全是韩国人，一个班全是中国人，我去了第二个。”于是，崔珠熙成为班里唯一的一个韩国学生。

大一的时候，崔珠熙的中文还说得很吃力，一个人在国外也很孤独。但是好在她的性格温柔开朗，结识了很多中国朋友，带来了很多心理安慰。

那时韩流正火遍中国，《浪漫满屋》、《我的女孩》、《魔女幼熙》等电视剧圈粉无数，“撒浪嘿呦”、“安宁哈噻呦”等韩国短句也成为不少年轻人的口头禅。
崔珠熙在中国班里，拥有中韩双语的优势，自然就备受同学们的宠爱和喜欢。

崔珠熙在学习中文的同时，也愿意将韩语知识教授给同学们。比起其他韩国同学用日常交流来教学韩语，崔珠熙而是采用另一个方式进行教学：以正式教学的方式，无偿服务于大家。

她买来了中韩教学的课本，主动向学校申请，开设了韩语教学的课程。一周2次课程，崔珠熙成为了一个“老师”，为班里40多位同学教学。

崔珠熙对中国的喜爱，从专业的选择上就可以看出。她来中国不仅是为了学习中文，也是为了学习中国的历史文化和地理知识。

在旅游系学习的4年里，崔珠熙在课本与现实中穿梭，先后去了中国的内蒙古、北京等地旅游，还去了吉林的长白山，领略中国与朝鲜的边境风光。        

前两年，她都没有回过韩国。她觉得在中国生活得很幸福，加上父母的允许，所以她回国的意愿并非十分强烈。

崔珠熙的父母很是开明，父亲在政府部门工作，母亲在韩国有自己的小生意，对女儿的选择向来都是比较认可的。

“我父母从小给我的教育观念就是，我自己的人生由我自己把控。”崔珠熙说。

在留学结束之后，崔珠熙返回韩国工作，她进入了一家五星级酒店，运用自己的旅游管理知识，服务于更多的客户。但是在日复一日地工作中，崔珠熙逐渐感到疲惫，她萌生了创业的想法。

这个时候，恰逢有一位在柬埔寨的韩国朋友，邀请她过去金边旅游。想都没想，崔珠熙就辞别了父母，收拾行囊，像当初一个人奔赴中国一样，奔赴柬埔寨。

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29岁选择奔波：为一万多人寻找工作

29岁，在很多女生都谋求相夫教子、家庭安稳的年纪，崔珠熙却选择了奔波。

在抵达金边之后，崔珠熙虽然是以旅游的名义来到这里，其实心里却在酝酿一个创业计划。

她一边旅游，一边结识朋友，考察当地的市场环境。当时她发现一个现象：来柬埔寨投资的外国企业非常多。

“东南亚国家还处在成长期，特别是柬埔寨，人才需求尚未饱和，比发达国家更有优势。”崔珠熙意识到，大量企业的入驻，将会给柬埔寨的人才市场带来全新的机遇。

随后，崔珠熙利用中文、英语、韩语三语精通的优势，慢慢积累人才资源。虽然确定了创业方向，但是融资仍是一大问题，所以崔珠熙一边工作，一边寻求合作。

2016年9月，崔珠熙的人才公司正式成立。崔珠熙的初衷是，用专业的猎头服务意识，为企业寻求人才，为人才寻求工作，在双方之间搭起桥梁。

和崔珠熙一拍即合的，还有一个韩国人，一个中国人，三人就这样组合起来，成为公司的初创者。在开创之初，除了这3位老板，还有另外3名员工。

在狭小的办公室中，久久才能听到员工拨打电话联系客户的声音，和大规模的公司相比，这样的人数和环境略显寒酸。

但是崔珠熙却丝毫不觉得难堪，她认为，只要公司把名气打出去了，获得发展是迟早的事。

崔珠熙既是老板，也是员工，在很多时候，她都是将自己的微信放于企业的广告招商中，亲自谈业务，谈合作。

但是在这个过程中，她也遇到很多难题：因为自己的身份是韩国人，在为柬埔寨人寻求工作的时候，往往会遭到质疑。

因为没有人会相信，在自己的国家，还需要一个外国人来为自己找工作？

崔珠熙只能一次次地用行动证明，寻求正规的企业合作，提供正确的招聘信息，让每一个候选人的心都安定下来。

当初在选定方向时，崔珠熙就将目光放在了中高端人才的招聘上。柬埔寨的人才招聘市场竞争非常激烈。“现在至少有160多家竞争对手，无论是公司还是个人。”崔珠熙说。

而人才市场的乱象，也让崔珠熙很是头疼。“柬埔寨人的离职率高达30%，更换公司频率非常快。”

这种现象不仅出现在一线员工中，崔珠熙公司负责招聘的中高层管理型人才，也面临着同样的问题。

此外，人才稀少，企业增加，资源分配严重不均也成为人才招聘市场的难题之一。

“就拿市场来谈，以前有100个企业招聘，现在就有200个企业招聘。但柬埔寨的人才就这么多。”崔珠熙说。

良禽择木而栖，员工有优先选择权，企业面临着难求一才的困境。

目前，崔珠熙的公司服务于100多个客户，拥有10000份以上的个人简历，为柬埔寨人、中国人甚至是韩国人寻求工作。
其中，人才简历中60%以上都是柬埔寨人，剩下的大部分都是中国人。

“最开心的是，以前别人没听过我们公司，打电话会挂，见面会拒绝。现在好多人都知道我们公司，也认识我。”

目前在柬埔寨发展的韩国企业多达180个，由崔珠熙创立的人才公司也占据一席之地。
她以副会长的身份入驻了柬埔寨的韩国商会，在15位副会长中，她是唯一一位女性，同时她还担任韩国青年会的会长，备受崇爱。

崔珠熙的中文水平，让人容易忘记她是韩国人的身份。去柬埔寨的时候，她身上只带了1000美金。创业以来，她一直都是自力更生，即使是困难时也未曾向父母寻求帮助 。

现在已经38岁的崔珠熙，依旧是处于单身状态。这么多年，她的身边也萦绕了不少优秀的人，但是她一直都将精力放在工作之中。对于未来的伴侣，崔珠熙表示，这一切都需要随缘。

“结婚，不是一个人努力就能完成的事。”

从韩国到中国，再到柬埔寨，13年的历程，成就了这个睿智且独立的女子。

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