2020年上海互联网人才流动呈现“大反转”:由前两年向外省市流出大于流入转变为流入开始大于流出
图片来源于网络
2020年上海互联网人才流动指数,主要反映在猎上网平台上,通过各专业中介机构完成招聘的中高端互联网人才的流动情况,考虑到商业机密和隐私等因素,所列的人才数量是根据实际流动人数,按照一定的百分比,通过等比例分布进行采样处理。即从平台流动的互联网人才总量中,按照合理比例,随机抽取其中一部分作为样本,本次采样总数为25583人,同比减少32%;其中市内各区间流动采样11994人,同比减少53%;市外流出采样4333人,同比减少12%;市外流入采样9256人,同比增加30%。
图片来源于网络
2、互联网人才在本市各区之间的流动趋缓
从总体看,在市内各区之间的流动量为11994人,较2019年同期下降了53%。从流入量看:16个区中有10个区减少,5个增加,1个持平。
流入量最大的区同比也均呈下降趋势,如浦东3485人,同比下降36.3%;徐汇1858人,同比下降58.5%;杨浦1293人,同比下降64.4%;黄浦1230人,同比下降53.8%;长宁1170人,同比下降59%;普陀997人,同比下降37.5%。
从流出量看:16个区同比全部为减少,其中浦东2740人,同比下降58.85%;徐汇1249人,同比下降41.98%;长宁1026人,同比下降39.68%;嘉定949人,同比下降55.81%;闵行798人,同比下降46.37%;黄浦785人,同比下降43.84%。各区间流动趋缓的原因有多方面,其中比较主要的原因是去年整个经济形势趋紧,不少中小微互联网企业关门倒闭,能够坚持的企业,面临的头等任务是能够“熬”过去。所以,在尽可能少减人的情况下,招人就更加谨慎,因而企业间的人员流动也随之大幅度减少。
3、互联网机构数在减少但岗位数仍明显增加
所谓互联网机构数即主要指互联网企业,从全年招聘人员的企业数看,数量减少45.8%,其中减少量最大的为普陀、静安、嘉定、闵行、松江和青浦这些区域内的企业,降幅都在50%以上;这表明有相当多的企业歇业或减员,不新招聘人了。
同时,互联网岗位数却在明显增加,这种企业数减少、岗位数增加的现象也表明互联网企业的集中度在提高,一批规模化的企业正在脱颖而出。从岗位数总体看,全年增加了23%,其中奉贤、宝山、浦东、嘉定这些区域都上升了100%以上;静安、长宁、杨浦等上升了35%以上。
由此可见,2020年上海互联网人才流动指数给我们带来以下启示:
1. 上海将越来越成为全国互联网人才的流入地和集聚地;
2. 随着经济复苏和“在线新经济”的蓬勃发展,上海各区之间互联网人才竞争将会更加激烈,流动也趋于频繁;
3. 今后几年,随着科创板上市企业增多,一批在全国有影响的互联网龙头企业在激烈的市场竞争和分化中将更多地展现在世人面前。
附:2020年上海互联网人才流动指数(前10名)
本文作者:上海产业转型发展研究院首席研究员
撰稿:夏雨
编辑:詹晓东
审核:夏雨
—
*本文为原创文章,如需转载请在文末留言;未经授权严禁转载
*点击链接了解课程详情:联合国工发上海投资促进中心&上海产业转型发展研究院——“招商引资系列课程”
【数据分析】上海互联网人才流出继续大于流入,“招才引智”应成为建设产业高地的“重中之重”!
【数据分析】2019年前三季度本市金融人才流动量较去年同期减少64%,外省市流入量和增幅均明显趋缓 【数据分析】本市互联网人才都去哪了?浦东流动量最大,黄浦净流入最多 【数据分析】吸引市外金融人才最多为浦东、徐汇和黄浦;徐汇在吸引本市各区金融人才方面独占鳌头——《2018年上海金融人才流动指数》解读 【数据分析】杭州已成为本市互联网人才在国内发展的首选之地;浦东、黄浦和徐汇占全国互联网人才落户上海的2/3!
……