贺玲副教授谈劳动关系实质为关系契约 | 讲坛
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本文为贺玲副教授发言实录，由论坛组委会整理，中国民商法律网独家发布，转载请联系授权。
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2016年3月24日晚，第422期民商法前沿论坛在中国人民大学明德法学楼601国际报告厅举行。中国劳动法学研究会副会长、中国人民大学法学院党委书记兼副院长林嘉教授主讲“《劳动合同法》的反思与展望——对《劳动合同法》修改讨论中热点问题的回应”。西南民族大学法学院贺玲副教授参与与谈环节。本实录稿由论坛组委会整理，本篇为贺玲副教授与谈部分，经贺玲副教授审定。中国民商法律网独家出品，转载请联系授权。
贺玲副教授谈劳动关系实质为关系契约
王天玉博士谈劳动法制供给侧改革
肖斌法官谈企业与员工解除劳动合同的条件
杨琳法官谈学术界与司法界应良性互动
首先感谢林老师，让我有机会来聆听大家对《劳动合同法》目前争议的讨论。财政部楼继伟部长提出来的问题引发了针对《劳动合同法》的又一次大讨论，借此契机，可以对劳动法律制度的基本问题做进一步思考。这种思考无论对理论的推进，还是对立法的完善，都是有益的。
我认为，可以从理论研究和立法技术两个不同的层面考虑。刚才提到的“双保护和单保护”在制定《劳动合同法》时也并未得到一致认可。梁律师谈到，劳动合同应当尊重契约自由，我认为从理论层面劳动合同确实是一个契约，但是是和民商事合同完全不同的契约类型。在劳动关系中，双方当事人的信任非常重要。这实质上是一种关系契约，关系契约治理与即时契约不同，反映在立法层面上的制度设计和权利配置也应当不同。
我自己的观点和几年前作博士论文时相比较发生了改变：当时更偏向自由主义，认为市场可以解决劳动关系的治理问题；但现在我认为，在理论层面上劳动法首先是社会法，社会法的基础是社会权，而社会权要求国家承担相应义务，其中包括法律制度的建立和完善。保障工作权要求国家承担相应义务，所以规制是必要的，要探讨的是规制程度的问题。如果对劳动者倾斜性保护过度，会导致法庭上劳动者过于强势，资方过于弱势的结果。
所以，这是制度设计层面需要考虑的问题。但是否现在应该反过来倾向保护用人单位？我觉得并非如此，理论层面应该肯定对劳动者倾斜保护是必要的，但制度设计层面要考虑怎么设计才可以让天平不过度倾斜。
我们在做研究的时候，也要注重研究方法的多元，多运用实证的研究成果支撑价值判断。此外，在经济新常态下，企业出现大量经济性裁员，理论界应当对经济性裁员制度多一些关注和思考来回应现实需要。因为在解雇的问题上，过去我们更多关注个体解雇制度，对批量性解雇制度研究不够深入。
民商法前沿论坛
民商法前沿论坛是由王利明教授发起、中国人民大学民商事法律科学研究中心主办的品牌学术活动。民商法前沿论坛以“打造学术争鸣之地、前沿传播平台和学子见贤思齐之所”为宗旨，自2000年9月15日创办至今16年，成功举办430余场，现场听众超过8万人，讲座实录通过中国民商法律网全文发布，累计阅读超400万次。
民商法前沿论坛组委会
召集人：樊勇
本场承办人：刘瑶 常立
实录编审：李广燊 范佳慧 施培 刘瑶 常立
赞助方：北京德恒公益基金会
媒体支持：中国民商法律网
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责任编辑：周子涵
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