《HR视界》直播室【第1期】：职场女性如何维护自身权益？干货文字整理

《HR视界》主编张帅：大家晚上好，首先祝福所有的女性朋友们节日快乐！今天我们的直播主题是《职场女性如何维护自身权益？》

职场女性往往在就业求职以及职场工作中，遇到这样那样的问题。比如在求职中，大龄未婚的、已婚未育的、已婚已孕的、以及想要二条的女性，常常会遭到隐形的性别歧视；还有在工作中怀孕也经常会被企业因各种理由逼迫其离职，另外女性性骚扰也是女性职场中不可逃避的问题。

今天我们有幸邀请到河南绍晟律师事务所高级合伙人翟江波翟律师，为大家做一分享，那么下面就有请翟律师！

翟律师：大家好，我是河南绍晟律师事务所律师翟江波，先给大家分享两个案例。

案例一：

有家培训学校在招聘广告中，明确写明：只限男性。小郭报名了一个厨师职位，但所报名的培训学校以“厨师需要经常出差，只需要男性”为由拒绝了她。多次交涉无果后，小郭于是在2014年7月，向杭州西湖区法院提起了诉讼。法院经过审理认为，该行为侵犯了小郭的就业权。最终判决培训学校给小郭2000元精神抚慰金。

某些单位要求已婚已育，是因为女性生育会有98天的产假。甚至有些更长。公司期间要为员工缴纳社保，而员工却不能提供有效的工作。如果面试遇到此类问题，可以选择不回答。

有些公司规定，女性入职后一年内不能生育，这是违法的。《妇女权益保护法》、《就业促进法》等，明确规定，用人单位不得在劳动合同中限制女员工的生育结婚。翟律师认为，对于未婚而意外怀孕的女性，公司若开除，也是违反规定的。

女职工在哺乳期间，单位不得安排加班。22:00~4:00。公司如果安排夜班，那么哺乳期女性如果不去上班，并不构成旷工。公司也没有理由辞退员工。

案例二：

一家企业的女财务，因怀孕身体不适，公司把她调到某需要经常外出的岗位，逼她辞职。对此，国家有保胎假，若胎位有问题，可提供医院相关证明，怀孕可以按照病假处理。最长不超过24个月，期间用人单位需要发工资，不低于最低工资的80%。若被公司解雇，可要求公司给经济赔偿。

有些公司规定：婚假三天，可河南省婚假是21天。若小于这个数，则明显侵犯了劳动者的合法权益。劳动者提起诉讼，需要提供相关证明，平时一定要注意保留证据，比如劳动合同、加班证明、工资条等。

劳动起诉的主体，多为80后和90后，法律意识也比60后和 70后强。且诉讼成本降低，也使劳动者能够保障利益。

我国劳动法重在保护劳动者的权益，所以其实某种程度上，企业方也属于弱势群体。

《HR视界》主编张帅： 翟律师，我问一个问题：一般的劳动纠纷案件能持续多长时间？

翟律师：劳动纠纷案件，根据《劳动仲裁调解法》，仲裁从开始到结束一般45天，一定要结案。若没有结案，可到法院起诉。一审通常情况下六个月。若对判决结果不服，还可以上诉，最高可到高级法院，时间就更长了。

《HR视界》主编张帅：那么麻烦翟律师给女性朋友提供一些建议吧，如何避免上面这些问题以及如何应对？

翟律师：好的。当公司侵犯员工的合法权益时，主要还是搜集证据，比如拍照、解除劳动关系通知书、录音等。维权就会更容易。

其实企业若完全按照法律标准去执行，那这个成本是很高的。所以很多情况下，双方是可以通过协商解决的。

提问：“婚检假几天？”

翟律师：7天。其实，欧美国家生孩子会有补贴，5岁之前所有费用国家来出，目前我国在这方面还有所欠缺。

《HR视界》主编张帅： 另外，女性在职场晋升方面也多多少少有些歧视。很多人虽然没有正面明显的歧视，但是会无意识地在工作中表现出来。填写调查表时，男性认为女性受到歧视的比例明显较低，但女性认为自己受到歧视的比例较高。很多男性觉得并不严重的问题，在女性看来十分严重。

在生孩子与事业中间，很多女性朋友也经常遇到这样的选择问题。我觉得以后这样的情况会有所改善，帮助女性妈妈解决这个问题。

现在零工经济发展很快，美国将近50%的人都是自由职业者，（包括全职中从事兼职的和完全兼职的），目前在中国的自由职业者还不多。但有个群体我觉得很值得关注，就是微商，很多从业者都是年轻的妈妈。

另外举两个创业例子，蜜芽宝贝和年糕妈妈，她们的创始人都是很成功的女性。她们原本是家庭主妇，但因为在家照顾孩子，从兴趣里面找到了商机，成功创业。所以，兴趣和你的专注点对职业的选择很重要。

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